Content

• Passos
• Mètode 1 de 2: deixar de fumar en una situació positiva
• Mètode 2 de 2: deixar de fumar en una situació negativa

Heu decidit deixar de fumar, però com comuniqueu aquesta notícia als vostres empresaris? No importa si renuncieu a una nova feina, una retribució més elevada, motius personals o fins i tot un conflicte laboral, el més important és ser professional i seguir els procediments de l'empresa. Recordeu que voleu fer tot el possible per mantenir-vos en bones condicions perquè els possibles empresaris poden recórrer a la vostra empresa actual. A més, mai se sap qui sap qui fora de la feina! Tot i que cada situació és única, la següent és una guia que us pot ajudar a explicar la vostra decisió de deixar el servei de la manera més professional possible, independentment del motiu.

Passos

Mètode 1 de 2: deixar de fumar en una situació positiva

1. 1 Demaneu una reunió cara a cara amb el vostre gestor. Si treballeu a la mateixa oficina o podeu passar pel vostre gestor fàcilment (com passa amb altres cites), sol·licitar una reunió presencial pot ser molt senzill. Si no és fàcil posar-se en contacte amb el seu gestor, podeu fer-ho mitjançant una trucada telefònica o una videoconferència. No val la pena volar ni inclús conduir si el viatge triga més de 4 hores a donar la notícia.
   • Quan demaneu una reunió, digueu: “M’agradaria parlar amb vosaltres en privat per discutir alguna cosa. Teniu temps lliure avui? " En aquest moment, no cal que digueu que voleu deixar de fumar.
2. 2 Sigues honest i educat a la reunió. Comenceu donant les gràcies al vostre gerent per dedicar-vos el temps a reunir-vos. Indiqueu que heu decidit deixar l’empresa educadament. A continuació, indiqueu les darreres dates del vostre mandat.
   • És habitual donar un preavís de finalització com a mínim de 2 setmanes. No obstant això, algunes posicions requereixen un termini més llarg (de 3 setmanes a 1 mes). Les posicions que triguen a notar-se solen ser les que no és fàcil trobar un substitut, per exemple, si només hi ha una persona en un departament, o llocs de gerent executiu o alt.
3. 3 No us centreu en el negatiu. Sigueu el més positiu possible i no us atureu a cap motiu negatiu per marxar.
   • Per exemple, si aneu a una altra empresa per obtenir un sou més alt, no digueu: "Deixo perquè el sou és massa baix i faig més feina que Joe, que sé que cobra més que jo". En lloc d'això, podeu dir: "Deixo una oportunitat millor".
4. 4 Aporteu crítiques constructives. Les crítiques constructives són les millors durant una entrevista de finalització. Tot i això, és possible que algunes empreses no puguin dur a terme aquestes entrevistes; en aquest cas, podeu expressar els vostres pensaments al vostre gestor. Per esbrinar si s’estan realitzant entrevistes de finalització, pregunteu al vostre gerent o al departament de recursos humans.
   • Recordeu mantenir-vos positius quan feu suggeriments o crítiques constructives. La idea és ajudar l’empresa a retenir els seus empleats. Per exemple, si una empresa no ofereix formació addicional en gestió, podríeu dir: "Seria bo per als empleats que l'empresa proporcionés formació en gestió".
5. 5 No us alegreu del vostre nou treball. Si marxeu en bones condicions, el vostre gerent pot estar trist, molest o fins i tot gelós de la vostra decisió de marxar. Podeu indicar al vostre gerent el nom de la nova empresa i la nova posició a la mateixa. Limiteu tots els detalls, com ara responsabilitats i projectes clau, perquè naturalment podeu quedar-vos en una conversa sobre una nova oportunitat i deixar una mala impressió.
6. 6 Agraïu al vostre gerent l'oportunitat de treballar, aprendre i créixer dins de l'empresa. La majoria de llocs de treball us proporcionen coneixements i experiència valuosos que us poden portar als passos següents de la vostra carrera. Reconèixer aquest fet i donar les gràcies al gerent és molt important per deixar una bona impressió duradora.
7. 7 Prepareu una carta de renúncia signada. La vostra sol·licitud hauria d’indicar els motius principals del vostre acomiadament. Envieu la vostra carta de renúncia al final de la reunió. Aquesta declaració es conservarà al fitxer i hauria d'incloure:
   • Una declaració que esteu deixant.
   • El termini per a la seva ocupació amb aquesta empresa.
   • Acabeu-ho amb una bona nota agraint-los l’oportunitat.
   • Un exemple de com començar la meva declaració de renúncia: “Amb aquesta declaració sol·licito la renúncia del meu director comercial a partir del 23 de juny de 2014. Agraeixo a l’empresa que m’hagi donat l’oportunitat d’aprendre i créixer en el meu càrrec i desitjo a la direcció i el personal millor en el futur ".

Mètode 2 de 2: deixar de fumar en una situació negativa

1. 1 Demaneu una reunió cara a cara amb el vostre gerent i / o cap de recursos humans. Normalment, quan abandoneu l’empresa, n’hi ha prou amb notificar-ho al vostre gestor. Tot i això, si RRHH ja està implicat en la situació (per exemple, una disputa amb el vostre gerent o un problema d'assetjament laboral), demaneu la presència del seu representant. Si treballeu a la mateixa oficina o podeu passar pel vostre gestor fàcilment (com passa amb altres cites), sol·licitar una reunió presencial pot ser molt senzill. Si no és fàcil arribar al vostre gestor o representant de recursos humans, podeu fer una trucada telefònica o una videoconferència. No val la pena volar ni inclús conduir si el viatge triga més de 4 hores a donar la notícia.
   • Quan demaneu una reunió, digueu: “M’agradaria parlar amb vosaltres en privat per discutir alguna cosa. Teniu temps lliure avui? " En aquest moment, no cal que digueu que voleu deixar de fumar.
2. 2 Sigues honest i educat a la reunió. Comenceu donant les gràcies al vostre gerent per dedicar-vos el temps a reunir-vos. Indiqueu que heu decidit deixar l’empresa educadament. A continuació, indiqueu les darreres dates del vostre mandat. L’avís de 2 setmanes es considera rutinari i professional. Tot i això, si la situació és greu, com ara un problema d’assetjament, podeu renunciar al requisit de preavís de dues setmanes.
3. 3 No expressis cap emoció negativa com ara ràbia i / o frustració. Quan arribeu a una reunió amb sentiments forts i molestos, pot ser difícil tenir una reunió productiva. La reunió pot ser molt estressant i deixar molestes a les dues parts. Aquesta no és la millor manera de deixar la feina. És important romandre el més tranquil possible, encara que us faci mal.
4. 4 No us pengeu del negatiu. Això significa que no discutiu tots els aspectes negatius del vostre treball. Mantingueu la raó per deixar-la senzilla i curta, doneu-li un missatge curt i continueu.
   • Per exemple, si marxeu per un conflicte amb el vostre gestor, no digueu: "Me'n vaig perquè el meu gestor és mesquí i no m'entén". En lloc d'això, podeu dir: "Me'n vaig per un conflicte d'estil de gestió i (el nom del vostre gerent) acceptarà que aquesta relació de treball no sigui bona per a l'empresa".
5. 5 Aporteu crítiques constructives. Les crítiques constructives són les millors durant una entrevista de finalització. Tot i això, és possible que algunes empreses no puguin dur a terme aquestes entrevistes; en aquest cas, podeu expressar la vostra opinió sobre com millorar l’empresa al vostre gerent o representant de recursos humans. Si es neguen, no insisteixin. Si l’empresa vol conèixer els vostres suggeriments:
   • Proporcionar valuosos suggeriments o crítiques constructives perquè l’empresa pugui retenir els seus altres empleats. Per exemple, si deixeu de fer-ho per motiu d'assetjament, podríeu dir: "Seria bo per als empleats que l'empresa proporcionés formació addicional sobre l'assetjament".
6. 6 No us alegreu del vostre nou treball. Si marxeu a un nou lloc de treball, és molt normal que proporcioneu el nom de la nova empresa i la nova posició a la mateixa. Tanmateix, limiteu tots els detalls, com ara les vostres noves responsabilitats, perquè pot semblar que esteu mostrant-vos i podríeu deixar una mala impressió.
7. 7 Agraïu al vostre gerent l'oportunitat de treballar per a aquesta empresa. La majoria dels llocs de treball us proporcionen coneixements i experiència valuosos que us poden impulsar a l’escala professional. Fins i tot si marxeu per factors negatius, és important reconèixer aquest fet i agrair al gerent l'oportunitat. Això deixarà una bona darrera impressió.
8. 8 Prepareu una carta de renúncia signada. La vostra sol·licitud hauria d’incloure els motius principals del vostre acomiadament. Envieu la vostra carta de renúncia al final de la reunió.Aquesta declaració es conservarà al fitxer i hauria d'incloure:
   • Una declaració que esteu deixant.
   • El termini per a la seva ocupació amb aquesta empresa.
   • Gràcies per l'oportunitat de treballar en aquesta empresa.
   • Un exemple d’una bona declaració de renúncia: “Amb aquesta declaració, vull informar-vos que deixo la meva posició com a director comercial. La data límit per treballar a l’empresa finalitza el 5 d’abril de 2014. Agraeixo a l’empresa que m’ofereixi l’oportunitat d’obtenir una experiència valuosa i desitjo molta sort a l’empresa en el futur ".