Content

• Passos
• Mètode 1 de 4: construir bases sòlides
• Mètode 2 de 4: desenvolupar una direcció professional
• Mètode 3 de 4: clau per a una comunicació eficaç
• Mètode 4 de 4: evitar errors que perjudiquin la carrera

Un cop hàgiu dominat tot el material bàsic el vostre primer dia de feina, és hora d’aconseguir un pla d’acció concret. No menystingueu la importància dels vostres primers dies, ja que és el millor moment per crear una primera impressió sòlida. Si us dediqueu seriosament a la vostra feina des del primer dia, podreu guiar els vostres col·legues sobre com col·laborar amb vosaltres i tenir èxit a la feina.

Passos

Mètode 1 de 4: construir bases sòlides

1. 1 Per obtenir una visió integral de la situació, heu d’entendre bé el vostre paper en el lloc de treball. La vostra tasca principal el primer dia de feina és entendre el vostre paper des de diferents perspectives.
   • Comprendre la vostra tasca us ajudarà a desenvolupar un pla d’acció sobre què fer durant el vostre temps amb l’empresa.
   • El vostre pla no s'ha de limitar a l'abast de la descripció del lloc de treball. Ha d’incloure una visió de com es relaciona la vostra posició amb el treball d’altres persones de l’organització.
   • Per exemple, alguns dels vostres informes mensuals poden ser utilitzats per persones d'altres departaments.
   • Per això, és imprescindible que la vostra visió de la posició coincideixi amb la visió de l’organització en el seu conjunt.
2. 2 Estudieu el negoci per obtenir una visió general de la situació. Preneu-vos el temps per aprendre la història de l’organització i entendre per a què serveix aquest negoci.
   • Heu de tenir clars els detalls dels productes i serveis que proporciona l’empresa.
   • Estudiar l'empresa us ajudarà a entendre com la vostra posició s'adapta al panorama general.
3. 3 Construir relacions personals amb l’empresa. No podeu venir a treballar i seure al vostre racó tot el dia, ignorant els vostres companys de feina.
   • És clar que el vostre treball requereix atenció, però també heu de comunicar-vos amb els companys.
   • Després d’haver demostrat ser un empleat fiable i eficient, preneu-vos el temps per xerrar amb els companys en un entorn informal.
   • Podeu convidar companys a dinar o prendre el te després de la feina.
   • El coneixement personal dels empleats de l’empresa us ajudarà a comprendre qui són realment.
4. 4 Construir relacions amb persones clau. Reunir i establir relacions amb iniciadors i fundadors d’una empresa són excel·lents maneres de construir relacions comercials i intuïció professional.
   • Conegueu les persones que donen el to a l’empresa i preneu decisions que canvien la vida. Comprendreu com funciona una empresa i aprendreu a prendre decisions importants.
5. 5 Compliu les expectatives del vostre cap. Per descomptat, és important establir relacions amb persones en posicions clau, però també cal que us dediqueu el temps per entendre les expectatives del vostre cap.
   • Les expectatives del vostre lloc de treball es poden incloure a la descripció del lloc. També hi ha expectatives informals, per exemple, la comunicació amb els companys i les ajudes.
   • Si podeu ajudar el vostre cap a assolir els seus objectius professionals, serà un gran avantatge per a vosaltres.
6. 6 Aprofiteu al màxim el vostre temps al lloc de treball. Heu d’iniciar el procés per assolir els vostres objectius i forjar connexions el més ràpidament possible per treure el màxim profit de la vostra posició.
   • Trigareu uns quants dies a treballar per fer una impressió positiva i entendre tot el que necessiteu per al futur èxit professional.

Mètode 2 de 4: desenvolupar una direcció professional

1. 1 Mantingueu una conversa informativa amb el vostre cap. Aquesta conversa us ajudarà a organitzar la vostra trajectòria professional en funció de com veu el vostre cap l’empresa i el vostre paper.
   • Triga molt de temps a establir una bona relació professional amb el vostre cap.
   • Els vostres plans i objectius s’assoliran prou de pressa si exposeu les necessitats del vostre cap.
   • Podreu aconseguir molt quan entengueu com tenir èxit en una organització i com podeu col·laborar amb els vostres superiors.
   • Obteniu informació sobre el que vol el vostre cap; com es relaciona amb les seves tasques i responsabilitats laborals diàries per acostar-se un pas a la comprensió de les seves expectatives.
2. 2 Elaborar un pla d’èxit de 30/60/90 dies. Al principi, la vostra comunicació amb l'administrador s'hauria de basar en la creació d'un pla per als primers 90 dies de la vostra feina. En el futur, els objectius establerts es podran desenvolupar cada mes.
   • Heu de tenir clar què voleu aconseguir durant els primers tres mesos de la vostra feina.
   • El vostre pla hauria de reflectir les interaccions amb els vostres col·legues.
   • Per exemple, si us heu fixat l'objectiu d'escoltar activament per obtenir l'aprovació dels companys, val la pena demostrar que esteu compromès al 100% amb l'equip.
   • Aquest comportament garanteix una acollida amable i càlida per part dels companys.
3. 3 Fixeu-vos objectius realistes. Demaneu ajuda al vostre cap. Els vostres objectius professionals haurien d’adaptar-se a la visió del vostre cap, de manera que val la pena trobar punts d’interès amb ell.
   • Deixeu que el vostre cap revisi els vostres objectius per obtenir la seva aprovació.
   • El vostre cap us pot donar una idea de quins objectius requereixen canvis menors, atesa la vostra feina i la vostra cultura empresarial.
   • Heu d’establir una barra raonable per aconseguir-ho. Els vostres objectius no han de ser ni molt alts ni deficients.

Mètode 3 de 4: clau per a una comunicació eficaç

1. 1 Amplieu el vostre cercle de comunicació i impliqueu-hi els vostres companys. Assegureu-vos que us comuniqueu amb alguna cosa més que amb els vostres caps. Comunicar-se amb tothom que participa en un entorn saludable a l’organització.
   • Connecteu-vos amb persones que poden proporcionar informació i assessorament més enllà de la comunicació formal (la comunicació regular de vegades fins i tot substitueix els informes de la companyia).
   • De vegades, un títol no mostra clarament l’impacte que poden tenir els vostres companys.
   • És responsabilitat vostra comprendre profundament les necessitats de cada empleat. Intenteu desenvolupar relacions amb tots els membres de l’organització.
2. 2 Oferiu la vostra ajuda a algú que ho necessiti. Si algú es pot beneficiar de la vostra ajuda o consell, ajudeu-la a guanyar honor i respecte.
   • Aneu més enllà de les responsabilitats habituals i oferiu ajuda als treballadors de la companyia amb els projectes. Els vostres esforços no seran ignorats.
   • Aneu més enllà de les vostres responsabilitats habituals per mostrar a la gent que voleu ajudar-les, fins i tot si necessiteu un esforç addicional.
3. 3 Prengui l’hàbit d’agrair la gent per la seva ajuda. Independentment de la vostra posició, intenteu agrair a la persona la seva ajuda.
   • Heu de mostrar un respecte adequat als vostres companys i demostrar que agraïu la seva ajuda.
4. 4 Informeu el vostre gestor que esteu assolint objectius i realitzant projectes. Centreu-vos en l’assoliment dels vostres objectius i assegureu-vos que el vostre gestor sigui conscient dels vostres èxits.
   • La comunicació constant amb el gestor us ajudarà a ajustar el pla d’acció previst.
   • Al final del pla de 90 dies, mostreu els vostres èxits a un gerent de l'empresa.

Mètode 4 de 4: evitar errors que perjudiquin la carrera

1. 1 No facis com un saber-ho tot. Fins i tot si sou un dels empleats amb més experiència de l’empresa, eviteu ser arrogant i arrogant.
   • Sigues humil i aprèn.
   • Tens molt de temps per avançar per mostrar els teus talents.
   • Escolta atentament i parla poc.
2. 2 No intenteu assumir tota la feina que pugueu. No heu de romandre molt temps a la feina per demostrar la vostra dedicació.
   • Trigareu molt a assolir els objectius fixats al principi de la vostra carrera. Assegureu-vos que utilitzeu correctament l’horari comercial. Centreu-vos en la qualitat, no en la quantitat.
3. 3 Abstenir-se de xafardeigs. Trobareu amics al lloc de treball, però recordeu mostrar un comportament professional.
   • No parleu malament dels vostres companys de feina o del vostre cap.
   • Si teniu una queixa legítima, deixeu-la al responsable.
4. 4 Mantingueu-vos optimistes mentre treballeu per a l’empresa. Fins i tot si no us agraden els matisos de l’organització del treball ni del curs previst, no parleu negativament del que passa a l’organització.
   • Eviteu comparacions amb publicacions anteriors. Si és possible, intenteu fer canvis positius en el vostre treball.