Content

• Passos
• Consells

L’equitat és un concepte subjectiu d’una acció que es considera adequada o justa per a tothom. La capacitat de comportar-se de manera justa es considera una qualitat rara que és difícil de trobar tant en els líders com en les relacions. Tot i que el món no pot ser en blanc i negre ni veritable i fals, en qualsevol cas, podeu millorar la vostra capacitat per tractar els altres amb equitat, donant-los temps i atenció. s’ho mereixen.

Passos

Mètode 1 de 3: És just ser gerent

1. 

   Establir els mateixos estàndards per als empleats. Per descomptat, és molt difícil faltar al respecte a algú a la feina sol. Hi haurà gent que sempre us escoltarà, us lloarà i fins i tot us portarà pastissos frescos, i també hi haurà gent una mica més freda i distant. Tot i això, no és just si deixeu que els empleats amables marxin una hora abans i facin que els empleats freds continuïn treballant tard. Si voleu ser justos amb ells, suprimiu els estereotips sobre diferents empleats i assegureu-vos que tots són tractats de manera justa.
   • Pregunteu-vos per què realment afavoreu una persona per sobre d’altres. Si és perquè creieu que la persona que no us agrada no treballa tant com esperàveu, és millor parlar-ne obertament en lloc de tractar-la amb més força.
   • Si teniu tendència cap als vostres empleats, la persona que no us agradi pensarà que sou molt injusta i us disgustarà treballar per vosaltres. L’equitat fomenta un entorn de treball positiu i tothom es donarà suport; el biaix desanimarà la gent.

2. 

   
   
   Sigues un exemple per liderar. Si voleu ser un cap just, doneu un exemple als vostres empleats. Haureu de donar exemple als vostres empleats amb coses que esperareu veure d’ells, com ara el treball dur, l’entusiasme i el treball en equip. Si els expliqueu això, però ho feu de manera diferent, no us respectaran i assumiran que se us tracta injustament. Si voleu ser justos, no podeu ser estrictes amb els empleats, però sigueu fàcils amb vosaltres mateixos.
   • Si expliqueu a un empleat que ha d’estar a l’oficina a les 9 del matí, però sempre porteu mitja hora de retard, pensaran que és injust culpar-los per haver arribat tard.
   • Si critiqueu un empleat per fer mandra mentre truca en privat o xateja a la cuina tota la tarda, no demostreu equitat.
   • Si l’empleat et creu que ets injust, és probable que et resultin molt càlids.

3. 

   
   
   Estableix les regles. Una altra manera de ser un cap just és establint regles clares.Moltes vegades, els empleats pensen que el seu cap és injust perquè no entenen les expectatives del seu cap. Si estableix un punt de referència clar per a la productivitat dels empleats, feu-los saber què esperar en lloc d’expressar ràbia o frustració quan no compleixin les vostres expectatives. Si teniu objectius específics en un projecte nou, escriviu-los perquè els vostres empleats coneguin les vostres expectatives en lloc de deixar-los endevinar.
   • Com més específic escriviu sobre les vostres expectatives, més clara serà la regla. Si teniu documents, correus electrònics o qualsevol altre tros de paper que pugueu trobar quan un empleat us pregunti sobre les vostres expectatives, els principis que vesteu seran menys arbitraris i més justos.
   • Si acabeu de canviar els vostres principis i expectatives, seria just fer-ho saber primer als vostres empleats en lloc de sorprendre'ls després. Apreciaran la vostra honestedat i us sentiran més justos.

4. 

   
   
   No deixeu que els vostres propis prejudicis influeixin en la decisió. Si voleu ser vist com a just, mantingueu la màxima objectivitat que pugueu a l’hora de contractar nous empleats, acomiadar empleats antics, assignar responsabilitats, lliurar projectes a empleats o altres tasques diàries. No es pot contractar només gent que tingui moltes similituds amb vostè, sinó que ha de triar el millor ajust; No es pot acomiadar una persona només perquè et molesta, però si és perquè es comporta massa malament. És important pensar-ho bé i assegurar-se que realitza un treball realment just.
   • Per descomptat, no es pot actuar sense prejudicis. Tanmateix, serà més just si té l’hàbit de considerar-lo acuradament en el procés de presa de decisions. Si us decanteu per un candidat determinat, pregunteu-vos si ha estat perquè heu trobat la persona que millor coincideix o si us ha lloat més. Si no esteu satisfet amb l'informe d'un empleat, pregunteu-vos si ja no us agrada aquesta persona.

5. 

   Permetre que el personal parli. Tot i ser cap significa establir principis, si voleu ser justos, permeteu als empleats donar comentaris. Preneu-vos el temps per conèixer gent d’una en una, demaneu opinions quan sigui necessari i vigileu els seus pensaments i sentiments. Fins i tot si no voleu ser tres persones, quan escolteu els vostres empleats, creeu un entorn de treball just i, en conseqüència, córrer és més fàcil.
   • Si passeu temps amb els vostres empleats, pensaran que sou un cap imparcial. En lloc d’actuar com si estiguéssiu massa ocupat fent-los preguntes, feu un esforç per escoltar el que pensen de l’empresa; Això els farà sentir més escoltats.
   • Si estableix regles i lleis sense reconèixer el coneixement i les idees dels empleats, és possible que tingueu la reputació de ser un cap injust. Per descomptat, de vegades només tu saps el que és millor per a la teva empresa i no pots deixar que els teus empleats t’ho facin càrrec. Tanmateix, si coneixeu un empleat amb una comprensió profunda d’un problema i encara decidiu ignorar-lo, es podria considerar injust.

6. 

   Disculpeu si heu comès un error. El fet que siguis el cap no vol dir que mai no cometis errors. Si us heu comportat malament amb els vostres empleats, heu oblidat alguna cosa per accident o simplement heu comès un error a la feina, és molt més just reconèixer-ho. Si us renteu les mans per no admetre errors, el personal ho trobarà molt injust quan els demaneu massa sense ser responsables dels vostres propis errors.
   • Si cometeu per error un error que afecta molts empleats, és possible que hagueu de demanar perdó davant l’equip. Admetre errors i voler canviar és molt millor que actuar com si no hagués fet res dolent. Si els vostres empleats us veuen capaços de discernir entre allò que és dolent i el que és dolent, pensaran que sou just.

7. 

   No deixeu que la justícia us exhaureixi. Tot i que l’equitat és una qualitat de lideratge important per ajudar els empleats a sentir-se feliços i la companyia funciona correctament, un estudi va trobar una "justícia processal": l'eliminació del biaix personal. Treballar amb els empleats, assegurar-se que es registren tots els comentaris, evitar l'ús de dreceres, etc., pot provocar esgotament psicològic per als líders. Tot i que encara heu de ser una persona justa, també heu d’assegurar-vos que desitjar un tractament just us esgoti, en cas contrari us serà difícil prendre decisions encertades per a l’empresa. La justícia és important, però també cal prendre temps per relaxar-se.
   • Per evitar l’esgotament, assegureu-vos de descansar adequadament, menjar bé, fer pauses entre les hores de treball i evitar pensar en la feina a partir de les 19h. Això us pot ajudar a sentir-vos energitzats, però encara ser un cap just.
   publicitat

Mètode 2 de 3: És just ser professor

1. 

   Permetre que tots els estudiants parlin. Si voleu ser un professor imparcial, deixeu clar que respecteu les opinions i idees de cada persona de la classe. Si només convideu tres estudiants correctes a parlar o no preneu nota d’un estudiant amb menys rendiment acadèmic, podreu tenir una reputació injustícia. Si no permeteu que els estudiants tímids o problemàtics parlin, deixaran de participar activament en el desenvolupament de les lliçons perquè no se senten tractats per igual.
   • Tingueu en compte que quan permeteu que la vostra classe tingui opinions multidimensionals, tots els estudiants tindran una experiència d’aprenentatge millor, fins i tot quan estiguin menys implicats en l’escriptura. No seria just si només permetéssiu expressar els estudiants que valoràveu.
   • Podeu començar a trucar als estudiants que no apareixen i preguntar-vos què en pensen. Tot i que hauríeu de tenir precaució amb els estudiants tímids, establir un nivell de lliçons de construcció de parla pot fer que la gent se senti més responsable.

2. 

   Fixeu-vos en la vostra interacció amb cada estudiant. És possible que pensis que ets just, però, quan hi penses, pots trobar que realment no has tractat amb justesa cada estudiant. L’ideal seria que sigueu receptius a allò que els estudiants han de dir, fer una pausa per un moment perquè responguin i oferir comentaris i ànims positius a tots els estudiants. Quan arribeu a casa, pregunteu-vos com vau tractar cada estudiant i si hi havia alguna cosa que hauríeu d’haver fet per ser més justos.
   • Fins i tot podeu demanar a un altre professor que observi per obtenir un comentari honest. És possible que estigueu passant el doble de temps amb certs estudiants i ignorant-ne d’altres. Tot i que alguns estudiants realment necessiten més ajuda, serà més just si dediqueu el mateix temps i atenció a tothom.

3. 

   Trobeu alguna cosa d’elogi per a cada estudiant. Si realment vols ser un professor just, aprèn a veure els punts forts de cada alumne. És possible que hi hagi un estudiant tan pobre que creguis que només vulguis criticar-lo, però intenta trobar alguna cosa que valgui la pena, ja sigui atenció als detalls o habilitat. grup de treball. Si voleu ser justos, heu de demostrar als vostres estudiants que es mereixen el millor.
   • Preneu-vos el temps per conèixer a cada estudiant individualment i feu saber als estudiants amb dificultats d’aprenentatge que també tenen punts forts.
   • Lloar els vostres estudiants durant la classe els pot fer sentir millor amb ells mateixos, sempre que proveu d’elogiar tothom en algun moment. Tot i això, criticar un estudiant davant de la classe pot causar molt de mal a l’autoestima de l’alumne, i tampoc no és just.

4. 

   Assegureu-vos de puntuar bastant. De vegades, pot ser difícil puntuar de manera justa quan es tenen altes expectatives per a un bon estudiant i un estudiant pobre. Tot i això, heu d’intentar mirar de prop cadascuna de les tasques de l’estudiant com si no sabeu qui és el seu propietari i fins i tot podeu aplicar el mètode d’avaluació de la rúbrica, que us ajudarà a puntuar. donar no es basarà en el sentiment, sinó en un conjunt de criteris. La qualificació justa és una de les característiques clau d’un professor imparcial.
   • En marcar, doneu a cada article la mateixa quantitat de temps. No dediqueu més temps als millors estudiants que els que realment necessiten el vostre comentari.
   • No "pagueu" als estudiants. Un estudiant que obtingui una puntuació constant B encara és perfectament capaç d’obtenir una A i no hauríeu d’ignorar els seus intents per fer-los pensar que no podeu millorar.

5. 

   Tingueu en compte que tractar els estudiants amb equitat no sempre significa tractar els estudiants per igual. Cada estudiant és un individu amb diferents punts forts i febles. A mesura que apliqueu les regles de l’aula i tracteu cada estudiant, heu de tenir en compte que són individus, però que les tracten amb justícia. Tot i que pot trigar una estona a conèixer cada alumne i els seus pares, pot ajudar-vos a convertir-vos en un professor més just i imparcial.
   • Per exemple, si un estudiant oblida els deures per primera vegada, mentre un altre estudiant comet el mateix error fins a la cinquena vegada, no hauríeu de tractar aquests dos estudiants per igual.
   • Fins i tot si no podeu justificar algú altre, quan el vostre alumne fa alguna cosa malament, busqueu la causa del comportament. Potser sabreu que un dels estudiants està lluitant perquè els seus pares estan divorciats, de manera que es comporten així; Aquesta informació us pot ajudar a ensenyar millor per garantir l’èxit d’aquest estudiant.

6. 

   Eviteu els biaixos. Tot i que potser us costarà no esbiaixar algú com a professor, intenteu trencar els vostres prejudicis perquè sou el líder d’una classe. Fins i tot si hi ha un estudiant que us sigui molt bo i es comporti amb cortesia, no només podeu felicitar-lo, sinó ignorar aquells que també necessiten la vostra atenció. Si un estudiant té dificultats a la classe, haureu de parlar amb aquest estudiant en privat, però no us deixeu comportar-vos de manera inadequada envers l'estudiant a classe.
   • Si actueu parcialment, tindreu la reputació de professor injust i els estudiants no us respectaran.
   • Els estudiants que no estiguin esbiaixats per vosaltres poden sentir-se desanimats a l’hora d’aprendre perquè no tenen la sensació de guanyar.
   publicitat

Mètode 3 de 3: ser pare o mare

1. 

   Sempre s’entén. Una de les qualitats més importants dels pares justos és la comprensió. Si voleu tenir èxit com a pares, feu un esforç per entendre què està pensant el vostre fill, la seva vida a l’escola i les seves relacions amb els amics. els motius són difícils de discernir i és possible que hagueu de posar-vos en la vostra pell per entendre-ho.
   • Abans de penalitzar el vostre fill o establir una nova norma, preneu-vos un temps per pensar com afectarà el vostre fill. L’equitat és quan es tenen en compte els sentiments del seu fill abans d’actuar.

2. 

   Escolta les necessitats del teu fill. Si voleu ser un pare just, escolteu els vostres fills. Podeu pensar que el nen simplement actua malament i que us sentiu molt enfadat, però sovint el problema és molt més profund que això. Si voleu ser justos amb el vostre fill, seieu i pregunteu-los a què s’enfronten i per què es comporten de manera equivocada a l’escola o a casa. Això us pot ajudar a ser justos i arrelar el problema.
   • Escoltar als vostres fills també us pot mostrar importància i esbrinarà que esteu fent un esforç per entendre els seus pensaments en lloc d’imposar regles.
   • Per descomptat, hi haurà dies en què no tindreu forces per escoltar. Tanmateix, assegureu-vos de passar prou temps amb ells i escoltar-los de debò. Deixeu de banda el telèfon o l'ordinador i doneu tota la vostra atenció al vostre fill.

3. 

   Doneu al vostre fill el que necessiti. L’equitat no significa tractar tots els nens per igual; l’equitat significa tractar-los de manera justa. Un nen pot ser més actiu que un altre, un nen pot estar més calent que un altre o un nen pot tenir un rendiment pitjor que un altre. Si voleu ser un pare just, assegureu-vos de prestar l’atenció que necessiteu al vostre fill i estableix principis i directrius raonables per a cada nen.
   • Cada nen és una persona independent, de manera que no és just tractar-los per igual. En lloc d’això, presteu atenció a les necessitats reals del vostre fill i responeu-hi.

4. 

   Eviteu dir als vostres fills: “La vida no és justa!". Tot i que molts pares tendeixen a dir-ho quan estan enfadats amb el seu fill, heu d’intentar evitar-ho. Això reduirà les seves expectatives del món i, possiblement, els convertirà en pessimistes. Quan el vostre fill digui "Això no és just", en lloc de dir "La vida no és justa", expliqueu els motius de la vostra decisió o permeteu al vostre fill que expliqui com se sent quan sigui adequat.
   • Eviteu dir "La vida no és justa" quan expliqueu als vostres fills que el món no gira al seu voltant. Voleu que sentin que són capaços d’arribar al cim d’aquest món obert, però no els heu d’espatllar i pensar que poden tenir tot el que volen.

5. 

   Feu normes clares de la casa. Si voleu ser un pare just, estableixi unes expectatives clares per al vostre fill. Digueu al vostre fill què és el toc de queda, quant de temps ha de mirar la televisió, com li agradaria que estudien i quines tasques han de fer cada dia. Si heu establert les regles, heu de ser coherents i complir-les, assegurant-vos que tots els nens han de seguir certes normes. Si canvieu una regla, expliqueu per què el vostre fill no us sorprendrà.
   • Una de les maneres més fàcils de comportar-se amb equitat és recordar al seu fill les normes de casa. Si el vostre fill es troba en problemes per alguna cosa que creu que se li permet fer, es lamentarà fàcilment: "Això no és just!"
   • Si els vostres fills estan separats de l’edat dels altres, normalment el més gran té més privilegis que el petit. Assegureu-vos d’explicar al màxim les vostres habilitats per tal que el nen no senti que està sent esbiaixat o que està sent tractat injustament.

6. 

   Sigues un bon exemple. Per ser un pare just, heu de dir què heu de fer perquè el vostre fill vegi que els vostres principis mereixen ser seguits. Per descomptat, hi haurà regles que estableixis però que no s’apliquen a tu mateix, com ara anar a dormir aviat, però sempre que vulguis que el teu fill es comporti, fes-lo veure si ho fas volen mostrar equitat.
   • Si ensenyeu als vostres fills a tractar bé els altres, però no respecteu els veïns o els desconeguts, o si ensenyeu als vostres fills a endreçar la casa, però deixeu la cuina indiscriminada ..., el nen es confondrà suposant que envieu missatges massa contradictoris.
   • No deixeu que els nens pensin que sou hipòcrites quan imposeu principis que vosaltres mateixos no ho feu.
   publicitat

Consells

• Si intenteu ser justos a la feina, llegiu primer la llei laboral. La majoria de les lleis laborals es promulguen per millorar l’equitat i eliminar la discriminació per raça, sexe i altres factors. El compliment de les lleis laborals farà que les vostres decisions siguin més transparents i, sovint, és il·legal no complir les lleis laborals.