Content

• Per trepitjar
• Part 1 de 3: avalueu la vostra ètica de treball
• Part 2 de 3: Respondre preguntes sobre la vostra ètica de treball
• Part 3 de 3: Fer preguntes durant la vostra entrevista de treball
• Consells

L’ètica laboral o ètica laboral es refereix a les actituds, sentiments i creences d’una persona sobre la seva feina. L’estat de l’ètica laboral d’una persona determina com aquesta persona s’ocupa de responsabilitats professionals, com ara la fixació i assoliment d’objectius, el treball dur, la realització de tasques, la capacitat de treballar independentment, la fiabilitat, la col·laboració, la comunicació, l’honestedat, l’esforç, l’actualitat, la determinació, el lideratge, compliment i dedicació de deures voluntaris. Una forta ètica de treball, que engloba una manera de treballar positiva i productiva, es considera important entre la força de treball. Per aquest motiu, no és estrany que els empresaris preguntin als possibles empleats sobre la seva ètica laboral. Com que l’ètica laboral és un tema complex i individualista, és important que penseu detingudament en la vostra pròpia filosofia de treball perquè pugueu expressar-vos millor quan sigui necessari.

Per trepitjar

Part 1 de 3: avalueu la vostra ètica de treball

1. Avalueu les vostres prioritats sobre el treball. La vostra feina és la vostra primera prioritat o són més importants altres aspectes de la vostra vida?
   • Creieu que la vostra feina és la vostra primera prioritat i sou capaços d’ajustar les vostres altres responsabilitats al voltant de la vostra feina?
   • Una persona amb una bona conciliació laboral i familiar és un candidat atractiu per a la majoria d’empreses. Fins i tot moltes empreses us poden fer preguntes sobre els vostres interessos fora del vostre camp.
2. Avalueu la vostra relació amb la vostra feina actual. Per tal de respondre millor a les preguntes sobre la vostra ètica de treball, primer heu de tenir una comprensió completa de com gestioneu personalment la vostra feina. Penseu en el següent:
   • La vostra actitud envers la vostra feina es relaciona amb el vostre enfocament de les responsabilitats que comporta la vostra feina. Algú amb una forta ètica laboral té una actitud positiva i disposada a l’hora d’esforçar-se per la seva feina.
   • Els vostres sentiments sobre el treball estan relacionats amb la manera com el treball afecta el vostre rendiment i és un factor important que contribueix a la vostra ètica laboral general. El treball us pot fer sentir enèrgic, orgullós i positiu amb vosaltres mateixos i els vostres èxits. D’altra banda, potser sents que el treball et fa tensar.
   • Les vostres opinions sobre el treball estan relacionades amb el paper que assigneu al treball en relació amb la vida. Per exemple, podeu creure que el treball genera caràcter i és essencial per a una vida equilibrada.
3. Descriu els teus sentiments sobre diferents aspectes de la teva feina. Escriure aquestes idees us ajudarà a recordar detalls importants sobre la vostra ètica i habilitats laborals abans d’una entrevista.
   • Com et sembla treballar en altres persones? Descriviu els avantatges i els inconvenients del contacte directe amb col·legues i clients.
   • Com et sents en continuar aprenent i ampliant les teves habilitats? Descriviu la vostra actitud i els vostres sentiments sobre sacrificar temps addicional per fer un entrenament.
   • Com se sent sobre les hores extres o en circumstàncies difícils? Indiqueu la vostra actitud davant de treballar hores extres o treballar en circumstàncies desconegudes i situacions difícils.
4. Penseu en casos concrets de la vostra carrera. Això us ajuda a descriure quins detalls de la vostra ètica de treball han beneficiat la vostra carrera. Poden ser coses com:
   • Treballar en equip: hi ha hagut un moment concret en què treballar amb un equip ha estat difícil o positiu? Com us ha ajudat o dificultat la feina amb altres persones?
   • Treballar amb un client difícil: hi ha hagut un escenari difícil amb un client? Com va resoldre el contacte problemàtic amb aquest client, tot i tenir en compte les necessitats dels clients i les limitacions del negoci?

Part 2 de 3: Respondre preguntes sobre la vostra ètica de treball

1. Prepareu-vos per a possibles preguntes sobre la vostra ètica de treball. Altres preguntes poden relacionar-se amb la seva actitud amb la seva feina actual, el rendiment laboral, la capacitat de treballar junts, les habilitats, etc.
   • Les preguntes sobre la vostra ètica de treball no necessàriament s’han de redactar com a "Descriviu la vostra ètica de treball" o "Quina és la vostra ètica de treball?"
   • Per exemple, aquestes preguntes poden anar de la següent manera: "Com us descriuríeu?" "Us agrada treballar en equip?" "Què us sembla formar-vos i aprendre noves habilitats?"
2. Si us plau, respongui honestament que implica una sòlida ètica de treball. Tria les característiques de la teva actitud, els teus sentiments i creences sobre el teu treball i dóna una resposta que coincideixi amb qui ets, però que reflecteixi la teva filosofia de treball el millor possible.
   • Per exemple, podeu indicar que esteu fent feina amb dedicació perquè creieu que és important fer el possible i perquè us sentiu satisfets i satisfets.
   • També podríeu dir que feu tot el possible per assegurar-vos que gaudiu de la vostra feina, cosa que us ajuda a completar les tasques amb entusiasme.
   • Destaqueu que considereu una feina com una experiència d’aprenentatge continu i que sempre busqueu formació i tallers nous que us permetin ampliar les vostres habilitats i contribuir d’una manera nova i innovadora al vostre lloc de treball. Els empresaris solen buscar persones que vulguin aprofundir en el seu propi coneixement sobre la seva feina i aportar nous coneixements al seu equip.
3. Utilitzeu exemples de la vida real per donar suport a la vostra resposta. Penseu en situacions que heu viscut que il·lustren l’ètica laboral que afirmeu tenir.
   • Per exemple, si dieu que feu de l’honestedat una prioritat, mencioneu un escenari de la vostra vida en què heu estat majoritàriament honestos, en circumstàncies difícils.
   • Si afirmeu poder treballar bé amb altres persones, descriviu un projecte grupal al qual heu contribuït amb èxit.
4. Descriviu una situació difícil en el moment del vostre darrer treball i com vau treballar per resoldre-ho. Descriviu com heu identificat amb èxit problemes amb altres persones per trobar una solució.
   • Utilitzeu exemples concrets. Es podria dir alguna cosa com: "Un client tenia un problema amb el seu compte i estava molt molest i enfadat. Vaig poder estar molt tranquil i comprensiu mentre treballava per resoldre el problema. Vaig haver de treballar directament amb el meu gerent per trobar una solució que satisfés les necessitats del client i de l'empresa alhora. Al final, el client es va mostrar satisfet amb la solució i de com vaig treballar eficaçment amb el meu equip ".

Part 3 de 3: Fer preguntes durant la vostra entrevista de treball

1. A continuació, feu preguntes sobre la feina potencial. Els empresaris estan més interessats en els candidats que fan preguntes durant una entrevista. Hi ha molt bones preguntes que cal fer després d’una pregunta sobre la vostra personalitat, ètica laboral o capacitat per treballar junts, com ara:
   • "Quines habilitats i experiències fan del candidat ideal per a la vostra empresa?" Aquesta és una gran oportunitat per al vostre empresari potencial per posar totes les cartes sobre la taula i descriure exactament el que busquen. Pot ser una bona manera de trobar més respostes sobre vosaltres mateixos i la vostra ètica laboral que encara no heu mencionat.
   • "Oferiu formació professional o formació addicional?" Aquesta és una bona manera de demostrar que esteu més interessats en noves formes de fer la vostra feina i que esteu disposat a créixer amb el negoci.
2. Feu preguntes sobre l'entorn de l'equip al lloc de treball. Això demostra que esteu interessats a formar part d’un equip d’èxit i que esteu pensant en formes en què les vostres habilitats poden contribuir a aquest equip.
   • "Em podeu parlar de l'equip en què treballaré?" Això demostra que sabeu que treballareu en un entorn d'equip i aquesta pregunta pot ser un impuls per descriure el bé que heu treballat amb els altres.
   • Descriviu com s’ajusta la vostra actitud i forma de treballar a la filosofia de l’empresa o de l’equip. Es podria dir "Sóc un jugador d'equip eficaç. Primer valoro on en un projecte d’equip les meves habilitats poden ser més efectives i després ofereixo estratègies en aquesta àrea. Dono suport als meus col·legues i comentaris positius ".
3. Eviteu preguntes sobre beneficis i pagues. No és una bona idea fer preguntes sobre els avantatges, el temps lliure, el canvi d’horari laboral o les xafarderies que potser heu sentit o fer massa preguntes personals de la persona que us entrevista.
   • Respecte a preguntes específiques sobre la vostra feina potencial, l’empresa en general i l’equip en què treballareu.
   • Les preguntes sobre les bonificacions i el salari es poden fer en un moment posterior del procés de sol·licitud, en lloc de fer-ho durant una entrevista inicial.

Consells

• En el cas de preguntes sobre ètica laboral durant les entrevistes de feina, els entrevistadors solen buscar algú que tingui una actitud positiva, un jugador d’equip, algú que prengui iniciativa, sigui prou flexible per manejar diverses tasques, pugui gestionar bé el seu temps i volen aprendre contínuament.
• Vesteix-te sempre amb èxit. Invertiu en un vestit net, que s’adapti bé i que s’adapti. No porteu roba desordenada o arrugada, perfums gruixuts ni colors alegres.