Com aconseguir que un company de feina deixi d’explicar-vos com fer la vostra feina

Content

Passos
Mètode 1 de 3: Respondre al comentari
Mètode 2 de 3: xatejar amb aquest company
Mètode 3 de 3: feu alguns canvis al vostre flux de treball
Consells

Algun dels companys té dret a controlar completament la feina d'altres empleats? Un col·legi prepotent pot fer que la idea de treballar sigui intimidant i repugnant, sobretot si intenta controlar constantment tots els seus moviments i s’enfonsa en tots els projectes que feu. Pren el control de la situació definint certs límits i canviant lleugerament l’estil de comunicació amb la persona que et critica i persegueix a cada pas. Per començar, només has de parlar amb ell i explicar-li com et sents. Recordeu, sempre podeu demanar ajuda als vostres superiors o a una altra autoritat superior.

Passos

Mètode 1 de 3: Respondre al comentari

1 Estigueu completament tranquils. Per descomptat, és molt desagradable i ofensiu quan algú intenta controlar certes accions i etapes de treball que tu mateix ets capaç de realitzar. Però, fins i tot si està enfadat o molest, proveu de mantenir la calma. No digueu ni feu res que us pugui lamentar més endavant, perquè algunes accions i paraules ens situen en una posició absolutament estúpida davant de la resta de l'equip.
- Si us sembla que necessiteu una mica de descans, aneu a una altra oficina i respireu profundament. Tan bon punt us sentiu preparats, torneu a solucionar aquest problema.
2 Mantingueu-vos dins dels límits d’una relació laboral. No prengueu les paraules i els fets d’aquesta persona personalment. El més probable és que aquest comportament no tingui res a veure específicament amb vosaltres, sinó que parla del desig d’ajudar o de la necessitat de sentir la vostra pròpia importància. Compreneu que això no és un insult per a vosaltres, així que feu tot el possible per no tenir en compte la situació.
- Recordeu-vos que només es tracta del treball i del vostre company de feina. Aquesta posició us ajudarà a mantenir el control de la situació i a no reaccionar-hi emocionalment.
3 Intenta mirar la situació des d’una perspectiva diferent. Penseu en el comportament del vostre company o companya i endevineu amb què podria estar relacionat, per quin motiu. Per exemple, és possible que el vostre company solia fer aquest treball (abans que fos responsabilitat vostra), potser ho va fer una mica diferent. Si és nou en aquesta organització o en aquesta àrea professional en general, preneu-vos el temps per conèixer l'equip i observar el rendiment dels vostres companys. Algunes persones estan molt nervioses, sobretot quan es tracta de projectes en grup; alguns, en canvi, volen impressionar els seus superiors amb un treball en equip increïble. Sigui com sigui, tingueu paciència i intenteu tractar aquesta situació amb comprensió.
- Per exemple, a moltes persones no els agrada el canvi. És possible que el vostre company de feina intenti orientar-vos sobre com fer la vostra feina perquè se sent incòmode amb la manera de fer la vostra feina de manera diferent.
- És una bona idea observar com aquesta situació s'aplica als vostres altres companys per veure si la persona intenta controlar una part o tota la seva feina. Això us ajudarà a esbrinar si el comportament del company de feina només tracta de vosaltres i de la vostra feina o si només és un hàbit que afecta lentament la majoria dels empleats.
4 Ignoreu el comportament inadequat. Hi ha diversos casos en què ignorar aquest comportament és la millor estratègia. Si el vostre company de feina intenta controlar només una part determinada del vostre treball (per exemple, les responsabilitats de què anteriorment era responsable), però us deixa sol en la majoria dels casos, potser és millor acceptar aquest comportament i ignorar-lo en aquells casos, quan un company intenta interferir en el vostre treball. Si el comportament del vostre company o companya de feina no us fa perjudicar la vostra feina o el vostre treball, deixeu de banda la situació.
- Pregunteu-vos: "Puc estar d'acord amb el fet que de tant en tant un company provi de controlar la meva feina?"

Mètode 2 de 3: xatejar amb aquest company

1 Escolta la persona. De vegades, només cal escoltar la gent. Podeu fer cas dels consells sense fer un elefant d’una mosca i no prendre’ls personalment. Quan la persona comenci a dir-te alguna cosa, només has de mirar-la als ulls i escoltar-la atentament. No l’interrompis. Doneu a la persona l’oportunitat de parlar i transmetre-vos allò que creu necessari i, a continuació, responeu en termes generals, però perquè el vostre company entengui que heu escoltat i entès el seu punt de vista. No facis comentaris ni discuteix, només mostra a la persona que els has escoltat.
- Per exemple, podeu dir: "Em vaig adonar que hauríeu utilitzat altres materials en aquesta situació" o "D'acord. Gràcies pel consell".
2 No tingueu por de parlar. Si algú al lloc de treball es comporta de manera inadequada, no està bé parlar-ne. De manera tranquil·la i empresarial, feu un comentari breu i concís a la persona. No en facis cap drama, sigues educat.
- Per exemple, digueu: "Entenc que ho hauríeu fet de manera diferent, però aquest és el meu projecte".
3 Comparteix els teus sentiments. És possible que vulgueu dir-li a un company de feina com us afecta el seu comportament. Si decidiu parlar obertament amb ell, intenteu no culpar-lo i estructureu el vostre discurs mitjançant afirmacions en I. Digueu-li a la persona com el seu comportament afecta el vostre benestar, digueu-li que us agradaria que això no torni a passar.
- Per exemple, podríeu dir: "Em preocupa que estigueu ficant-vos constantment en els meus assumptes i dirigint com fer la meva feina". O: "Em sembla que no confies en mi i creus que no puc fer front a aquesta feina jo mateix".
4 Estableix límits clars amb els teus col·legues. I sigueu ferms a defensar-los al lloc de treball. Si un dels vostres col·legues intenta dictar-vos les condicions, responeu cada vegada amb aproximadament el mateix to i format, de manera que la persona entengui que ho teniu tot controlat i que feu front a aquesta o aquella tasca pel vostre compte. No tingueu por de defensar-vos i definiu clarament els vostres límits perquè la persona no els creui.
- Per exemple, podeu dir: "No, ja tenia previst fer-ho una mica diferent" o "Gràcies pel consell, però ho puc gestionar jo mateix".
- Si voleu que el vostre discurs sigui perfectament clar, podeu dir: “Entenc que em voleu ajudar, però això no és necessari. Si us plau, tracti el meu treball amb respecte i doni’m l’oportunitat de completar-ho tot jo mateix ".
5 Comenceu a donar exemple. Si un col·lega intenta donar-vos consells valuosos sobre la vostra feina constantment, seguiu una estratègia lleugerament diferent a l’hora de parlar del seu lloc de treball. Mostra a la persona un exemple alternatiu de com interactuar amb els companys quan es tracta del seu treball. Intenteu comunicar-vos amb aquest empleat amb el mateix esperit en què voleu que es comuniqui amb vosaltres. Aquest mateix comportament s’utilitza millor quan es parla amb altres companys de feina, inclòs aquell que sovint us dóna consells sobre la vostra feina.
- Per exemple, digueu: "Voleu contribuir a aquest projecte?" - o: "Necessiteu ajuda?" També podeu dir: "Ho sento, no vull anar més enllà de la meva autoritat, però seguiré comentant".

Mètode 3 de 3: feu alguns canvis al vostre flux de treball

1 Decidiu les vostres responsabilitats laborals. Cal saber clarament què heu de fer exactament, qui més participa en aquest o aquell projecte. Demaneu una cita amb el vostre cap o gerent (segons el lloc on treballeu i el lloc que ocupeu) i esbrineu què us demana exactament. A continuació, discuteix quina part de la feina faràs tu mateix. Això ajudarà a evitar malentesos i també us permetrà assignar de manera clara i clara les funcions i responsabilitats dels empleats.
- Per tant, tindreu una manera fàcil d’evitar situacions desagradables amb un company. Digueu només: "Aquesta part del projecte és responsabilitat meva, no vosaltres".
- Penseu en organitzar una reunió amb els companys i discutir responsabilitats per definir específicament el paper de cada empleat. Això ajudarà a aclarir la situació i definir clarament les responsabilitats laborals (les vostres i les dels vostres companys).
2 En una reunió o reunió, doneu la vostra opinió. Parleu amb el vostre cap (o el vostre gerent) sobre si tindrà un parell de minuts per discutir una part específica del projecte amb el personal de la reunió. Durant aquest temps, podeu presentar breument als companys els canvis que heu fet al projecte. D’aquesta manera, podeu informar els vostres col·legues sobre què esteu treballant exactament. Deixeu un temps perquè els companys us facin preguntes per entendre millor el que esteu fent.
- Mantingueu la calma i la confiança durant tota la vostra actuació. Si algun dels vostres companys intenta interrompre-us o interferir amb la presentació, simplement digueu amb educació: "Podeu fer totes les preguntes i fer comentaris al final".
3 Parla amb el teu cap. Si heu provat tot tipus de mètodes perquè la persona us deixi en pau, però no funcionava, parleu amb el vostre cap. Expliqueu-nos el que està passant i, a més, no oblideu el més important: expliqueu el perjudicial que suposa per al vostre treball. Demaneu a la persona que us aconselli sobre què heu de fer en aquesta situació i sobre com continuar treballant. Si cal, demaneu als vostres superiors que intervinguin i aclariu la situació.
- Digueu: "Necessito la vostra ajuda. El cas és que un dels meus companys interfereix constantment amb la meva feina i em diu com fer-ho. Sembla que ja no puc gestionar aquesta situació pel meu compte. Potser em podeu aconsellar alguna cosa? "

Consells

És possible que el vostre prepotent company no sigui conscient de l’efecte que el vostre comportament té en vosaltres. Potser, abans de vosaltres, ja es comportava de la mateixa manera en relació amb altres empleats.
Abans de plantejar aquest problema i exacerbar el conflicte, tingueu en compte les regles de treball en equip de la vostra organització.