Content

• Passos
• Mètode 1 de 2: realització d’una prova d’avaluació de la personalitat
• Mètode 2 de 2: Realització d’una prova d’avaluació d’habilitats

Moltes organitzacions proven candidats per obtenir vacants quan contracten. Basant-se en els resultats de la prova, l’empresari avalua la personalitat del candidat i determina l’adequat per al lloc donat. Algunes proves poden incloure seccions per comprovar l'habilitat matemàtica, l'alfabetització i el domini de determinats programes. Pregunteu prèviament al professional de la contractació amb què esteu tractant quines preguntes s’inclouen a les proves. D’aquesta manera sabràs per a què preparar-te!

Passos

Mètode 1 de 2: realització d’una prova d’avaluació de la personalitat

1. 1 Parleu amb el vostre responsable de contractació i esbrineu què podeu esperar de la propera projecció. Proves com aquestes tenen com a objectiu identificar trets de personalitat, de manera que no tenen respostes correctes o incorrectes. Tanmateix, és possible que el gestor us doni una idea general dels temes que trobareu durant les proves. Podeu fer les següents preguntes:
   • "Com puc preparar-me per a la prova?"
   • "Quines habilitats es provaran durant les proves?"
2. 2 Practiqueu fent proves de personalitat en línia. Cerqueu a la xarxa les proves de Myers Briggs i proveu-ne algunes. Respon les preguntes honestament per obtenir el resultat més precís. Fer proves pràctiques us ajudarà a tenir una idea de les possibles preguntes de prova a l’hora de sol·licitar una feina.
   • Les proves de personalitat ajuden a determinar fins a quin punt és sociable, racional i emocional un candidat. Els empresaris els utilitzen per avaluar la personalitat d’un sol·licitant d’ocupació. Per exemple, per entendre si sou sociable o retirat.
   • Amb l'ajut de proves pràctiques, podreu determinar els trets del vostre personatge en els quals val la pena treballar per convertir-vos en un aspirant més adequat per a aquest lloc. Per exemple, si el treball implica una interacció activa amb les persones, val la pena endurir les vostres habilitats comunicatives.
3. 3 Les respostes que donareu a la prova haurien de demostrar que esteu adequat per al lloc de treball. Quan respongueu a preguntes, tingueu en compte les qualitats necessàries d’un candidat, que l’empresari indica a l’anunci. Si l’empresa busca gent ambiciosa, respongueu d’una manera que no sembli la gent que es conforma amb poc. Si necessiten un empleat que estigui atent als detalls, intenteu respondre les preguntes de manera coherent i minuciosa.
   • Quan respongueu a preguntes sobre vosaltres mateixos, no sigueu excessivament humils, però al mateix temps sigueu honestos i no tingueu crèdit per més del que teniu.
4. 4 Respon a les preguntes de manera lògica i coherent. Les proves d’aptitud poden fer les mateixes preguntes diverses vegades, però amb una redacció diferent. Si les vostres respostes són contradictòries, això pot generar sospites. L’empresari pot pensar que l’intenteu enganyar o que teniu una psique inestable.
   • Per exemple, si en alguna de les respostes mencioneu la vostra sociabilitat, però indiqueu a més que preferiu passar temps sol, l'empresari pot trobar això sospitós.
5. 5 Tria respostes que et mostrin com una persona decent i positiva. Les proves de competència professional poden incloure preguntes que posen a prova la sinceritat, la confiança i l’optimisme d’un sol·licitant. Si us presenteu com a repulsiu i deshonest, és probable que l’empresari perdi l’interès per vosaltres.
   • La prova pot fer la següent pregunta: "Creieu que és possible robar coses a la feina?" Respon "no" a aquesta pregunta. Si responeu que sí, l’empresari pot pensar que sou cínic o que us podeu permetre robar alguna cosa.
6. 6 Demostreu que podeu treballar en equip. Les persones que no entren a l’equip normalment no poden presumir d’èxit a la feina i poques vegades es promocionen.Si, segons les vostres respostes, és clar que sou una persona introvertida o conflictiva inveterada, és poc probable que l’empresari estigui interessat en vosaltres.
   • Quan se us demani si us considereu sociable, educat, no conflictiu, etc., si és possible, responeu afirmativament.
7. 7 Trieu respostes que demostrin que sou una persona amb nivell. És important per a l’empresari assegurar-se que és capaç de fer front a l’estrès i controlar-se. No trieu mai respostes que suggereixen que discutir amb col·legues i superiors és acceptable per a vosaltres. També intenteu demostrar que sou capaç de completar les tasques a temps i de fer diverses tasques. Això ajudarà a l’empresari a entendre que serà un empleat tranquil i recollit.

Mètode 2 de 2: Realització d’una prova d’avaluació d’habilitats

1. 1 Pregunteu al vostre responsable de recursos humans quines habilitats es provaran durant les proves. Depenent de la posició, se us posarà a prova la possessió d’una o més habilitats. Escriviu un missatge de correu electrònic curt i educat al vostre gestor demanant-li que expliqui com funcionarà la prova. Per exemple, podeu escriure:
   • “M’agradaria aclarir alguns punts sobre les proves. En particular, com procedirà la prova i quins temes s’hi inclouran. Gràcies per la teva resposta".
2. 2 Si cal, proveu de fer proves d’ortografia, gramàtica i matemàtiques. Aquestes són les habilitats més comunes per a les quals es pot provar quan sol·liciteu una feina. Abans de fer-ho, però, pregunteu al vostre professional de recursos humans si s’inclouran aquests temes a la prova. Algunes agències de contractació ofereixen proves pràctiques als seus llocs web. Si necessiteu millorar els vostres coneixements de matemàtiques, podeu demanar prestat col·leccions de proves pertinents a la biblioteca o comprar a la llibreria.
   • A partir dels resultats de les tasques d’entrenament, determineu quins coneixements heu de millorar abans de fer la prova.
3. 3 Reviseu els temes matemàtics que poden aparèixer a la prova. Resol problemes de matemàtiques durant almenys una hora al dia. Si voleu progressar més ràpidament, augmenteu el nombre d'hores que dediqueu a preparar la prova. Si teniu un amic que sap matemàtiques, demaneu-li que us ajudi. Si algunes de les tasques d’entrenament no se us donen de cap manera, assegureu-vos d’intentar esbrinar el que no enteneu.
   • Centreu-vos en l’estudi del material matemàtic més rellevant per a la vostra posició. Per exemple, si esteu entrevistant pel lloc d’arquitecte, us podeu trobar amb una tasca per calcular les mesures a la prova.
4. 4 Aprendre habilitats d’escriptura. Si cal, practiqueu els vostres coneixements de gramàtica i ortografia, escriviu al teclat. Dediqueu-hi almenys una hora al dia durant el període de preparació. Augmenteu el temps de preparació si cal. Mostreu el vostre treball a algú que pugui escriure textos i pregunteu què val la pena treballar, quins coneixements val la pena millorar.
5. 5 Practicar el treball amb el programari que hauria de posseir el candidat al lloc. Si l'anunci indica que el sol·licitant ha de conèixer un determinat programari, és possible que hagueu de demostrar el vostre nivell en les proves. Per exemple, si l’empresari necessita conèixer Excel, podeu trobar tasques relacionades amb aquest programa.
   • Si abans de la prova necessiteu practicar l'habilitat de treballar amb un programa concret, practiqueu les tasques a casa. Això us ajudarà a no confondre’s durant les proves.
   • Consulteu les guies d'usuari publicades a Internet si necessiteu aprofundir en aquest programa.
6. 6 Creeu un entorn propici per a la prova. Si fas la prova a casa, elimina les distraccions com el televisor. Cal centrar-se completament en la prova.Si feu la prova a l’oficina, porteu una ampolla d’aigua o qualsevol altra cosa amb la que us sentiu còmode.
7. 7 Mantingueu la calma mentre feu la prova. Si us sentiu nerviós, respireu profundament. Si no podeu respondre a una pregunta, torneu-hi més tard després de respondre la resta de preguntes. Intenteu no pensar si finalment us acceptaran per aquesta feina. En lloc d’això, utilitzeu tota la vostra energia mental per respondre les preguntes correctament.
8. 8 Llegiu atentament les preguntes. Una lectura superficial no sempre és suficient per entendre la pregunta. Si no enteneu la pregunta, torneu a llegir-la. Si heu llegit la pregunta diverses vegades, però encara no està clar, intenteu almenys endevinar el que us demana. Si teniu temps, torneu-hi una mica més tard.