Content

• Passos
• Mètode 1 de 2: reclutament actiu
• Mètode 2 de 2: contractació passiva

Ha aparegut una nova plaça vacant a la vostra empresa? Trobar la persona perfecta per a la feina és molt important, ja que els empleats amb èxit són la base d’un negoci rendible i d’una empresa forta. Les millors maneres de contractar empleats inclouen publicar anuncis a llocs web i fòrums o trobar empleats mitjançant connexions professionals, referències i enfocaments més creatius.Si voleu saber com trobar empleats fantàstics per a la vostra empresa, llegiu el pas 1.

Passos

Mètode 1 de 2: reclutament actiu

1. 1 Contractar un empleat de la seva empresa. Una de les millors maneres de trobar la persona adequada per a una nova posició és considerar els fidels empleats que ja estan al vostre voltant. Qui ja ha pres el temps necessari per aprendre les polítiques de l'empresa i guanyar-se la confiança de la gent? Estalvieu molt de temps si no voleu arriscar-vos a contractar una empresa externa per tancar aquesta posició. Penseu bé amb quina de les persones amb qui treballeu és adequada per a aquesta posició i animeu-los a assumir-la.
   • Creeu, amb l'ajut d'altres líders de departaments o administradors, una llista de les qualitats més importants que necessiteu per contractar personal amb èxit. Discutiu factors com l'atenció als detalls, l'experiència, el nivell educatiu i l'adaptabilitat. Els vostres companys directius poden contribuir comunicant les qualitats que faran que l’empleat tingui més èxit i recomanant a algú de l’empresa que pugui ser adequat per al lloc.
2. 2 Fomenteu les derivacions del personal. Dir a la gent de la vostra empresa que esteu buscant un nou empleat és una manera fantàstica d’atraure nous candidats. Rebrà referències de persones que coneguin l'empresa internament i externament i puguin recomanar persones que puguin ser adequades per al lloc de treball. Els empleats no posaran la seva reputació en joc recomanant candidats no qualificats, de manera que podeu triar un supervisor si trieu aquest mètode de contractació.
   • Els empleats en llocs relacionats amb la vacant poden tenir connexions amb bons candidats de la indústria i poden contactar amb amics o col·legues que puguin optar a aquesta nova feina.
   • Envieu als empleats una carta que inclogui una descripció del lloc de treball i demaneu-los que la transmetin a una persona qualificada que coneguin.
   • Oferir recompenses derivades dels empleats pot animar la gent a prendre seriosament la cerca del candidat ideal.
3. 3 Utilitzeu els vostres contactes comercials. De vegades és millor cobrir noves vacants amb algú de fora de l’empresa, ja que poden treballar amb una perspectiva completament nova. Podeu utilitzar els vostres contactes per trobar candidats al lloc, en lloc de demanar currículums a desconeguts. Connecteu-vos amb persones amb les quals heu treballat durant molts anys que us coneixen i entenen el que busqueu en un empleat. Pregunteu-los si tenen suggeriments sobre qui seria un bon candidat al lloc.
   • Podeu contactar amb els companys i contactes comercials per obtenir recomanacions o comentaris positius i negatius quan contracteu empleats.
   • Els companys de la indústria també us poden assessorar en un lloc o una fira on podeu trobar bons empleats.
4. 4 Feu que la vostra empresa i lloc de treball sigui el més atractiu possible. Una cosa és trobar grans empleats, però haureu d’atraure els millors i els més brillants oferint-los molt a canvi. A continuació s’explica com podeu provocar el seu interès:
   • Reproduïu la cultura de la vostra empresa. Parleu-los d’un dia típic a la vostra empresa i doneu-los detalls de la “personalitat” de la vostra empresa. Parleu de com us agrada treballar-hi.
   • Oferiu salaris i avantatges competitius. Tot i que això no sempre és suficient per contractar un empleat, sens dubte no fa mal mencionar-ho.
   • Feu que el lloc vacant soni prestigiós i interessant. Aquests dos factors són un gran incentiu per a candidats potencials i brillants. La satisfacció laboral prové del sentit del respecte i de la capacitat per aprendre coses noves i tenir èxit fins i tot amb diversos obstacles.
   • Oferiu allò que altres empreses no ofereixen.Per exemple, la programació flexible és un avantatge molt considerat que moltes empreses no ofereixen. Donar a la gent l’oportunitat de treballar des de casa i poder prendre temps lliure quan ho necessiti pot diferenciar la vostra empresa de la resta.
5. 5 Crear un grup de talents. Entrevisteu periòdicament i feu un seguiment dels candidats que compleixen els vostres requisits per obtenir un empleat amb èxit, encara que no tingueu lloc per a ell ara mateix. Això us proporcionarà una gran quantitat de bons candidats a tenir en compte quan tingueu una posició oberta.
   • Amplieu la vostra reserva demanant referències als propis candidats. Quan consulteu la llista de recomanacions d'un candidat, pregunteu-li sobre la biografia d'aquestes persones. És possible que pugueu contractar un ex gerent d’aquest candidat.
6. 6 Utilitzeu llocs de xarxes socials. Contracteu empleats amb èxit mitjançant el reclutament de llocs de xarxes socials en línia com LinkedIn o llocs específics de la indústria que tinguin perfils de persones en aquesta àrea. Molts cercadors d’ocupació utilitzen aquests llocs per trobar llocs de treball que coincideixin amb les seves habilitats.
   • Fins i tot si la persona que us interessa ja té feina, no passa res amb fer una cita i conèixer-la. Podeu parlar de la vacant i veure si els interessa. Si no els interessa, podrien suggerir a una altra persona que seria un bon candidat a aquest càrrec.

Mètode 2 de 2: contractació passiva

1. 1 Escriviu una descripció convincent de la vostra empresa. Els empleats altament qualificats volen treballar en una empresa apassionant i apassionant. Els millors candidats passaran per descripcions de treball avorrides o mal escrites. La descripció del lloc de treball hauria de cridar l’atenció dels possibles empleats proporcionant una descripció sorprenent de la missió de la vostra empresa i del paper important de la persona que esteu buscant per al lloc.
   • Escriviu com la vostra empresa es diferencia dels competidors i com és millor que ells.
   • Escriviu sobre l'objectiu principal de la vostra empresa. Feu que soni important, tant si voleu mantenir una espècie animal en perill d’extinció com si feu la millor pasta de dents del mercat.
2. 2 Transmetre la identitat de l’empresa. Els possibles empleats voldran tenir ganes de treballar per a la vostra empresa. Indiqueu la veritable "personalitat" de la vostra empresa per atraure candidats que siguin adequats. El llenguatge i el contingut de la vostra descripció haurien de donar als lectors una idea del que voleu transmetre.
   • Si la vostra empresa és prestigiosa i formal, utilitzeu un llenguatge seriós i completament correcte.
   • Si la vostra empresa és lúdica i innovadora, no dubteu a fer servir argot o acudits per fer saber a la gent que ser persona forma part de la feina.
3. 3 Identifiqueu la vacant que oferiu. Comenceu enumerant el títol i els requisits clau que esperem que eliminin les persones que no tinguin les qualificacions requerides i que no us deixin envair pels seus currículums. Incloeu detalls del que comporta aquesta feina, incloses les responsabilitats generals i específiques.
   • Feu que la oferta de treball soni molt bé, però sigueu sincers sobre els aspectes menys glamurosos de la feina. Per exemple, si contracteu un gerent d'oficina, és possible que vulgueu que els candidats estiguin disposats a mantenir l'oficina alta, així com a poder demanar subministraments i mantenir l'oficina neta. Les persones que no estiguin interessades en la part menys atractiva de la feina de director d’oficina no sol·licitaran aquest lloc.
   • No us en excediu creant una llista de cinc o més dades específiques sobre els requisits de bio, indústria i educació. Si especifiqueu la vostra posició, podeu eliminar bons candidats que puguin esbrinar ràpidament com fer la feina, encara que no tinguin l’experiència que busqueu. L’ètica i l’actitud de treball d’una persona poden ser tan importants per al seu èxit com altres habilitats o qualificacions.
4. 4 Proporcioneu instruccions per al vostre currículum. Demaneu un currículum vitae i una carta de presentació, així com qualsevol altre material que vulgueu, com ara una mostra escrita. Incloeu també la vostra informació de contacte i instruccions sobre com enviar els materials. És possible que vulgueu especificar com voleu que es formatin els documents o que preferiu que s’enviïn per correu electrònic, fax, fitxer adjunt, etc.
   • La manera com un candidat presenta el seu currículum en pot explicar moltes coses. Si algú té problemes per complir les instruccions bàsiques, no el podeu contractar.
5. 5 Obrir una vacant a llocs de treball i llocs de treball. El millor de publicar la vostra feina a llocs públics és que podeu tenir confiança en obtenir un munt de currículums. L’inconvenient és que s’obté un munt de currículums. Sigui com sigui, tindreu un munt de currículums per examinar, així que publiqueu el vostre treball amb prudència. Col·loqueu anuncis a llocs de treball específics que probablement atreguin persones qualificades, en lloc de publicar informació sobre llocs de treball a l’atzar que la vegin persones no qualificades.
   • Publiqueu la vostra plaça vacant al lloc web de la vostra empresa, en una pàgina amb l'etiqueta "Carrera" o "Feina". Això atraurà aquells que realment es dediquen al temps per revisar la vostra empresa en lloc d’ensopegar-la accidentalment en un fòrum públic.
   • Publiqueu la vostra vacant en fòrums professionals i llocs de treball relacionats. Per exemple, si treballeu a la indústria del cinema, publiqueu la vostra feina a llocs del sector que podran veure persones que ja la coneixen.
   • Publiqueu la vostra feina a llocs de treball generals si voleu trobar molts sol·licitants. Si teniu l’esperança d’obtenir tants currículums com sigui possible, publiqueu la vostra vacant als principals llocs de cerca de feina. Recordeu, és probable que rebreu diverses respostes brossa.
6. 6 Intenta fer publicitat. Les grans empreses poden anunciar-se a revistes especialitzades o llocs web per atraure candidats d’una manera audaç i cridanera. De fet, la publicitat en cartellera per a llocs de treball s'està posant de moda entre les empreses més competitives.
7. 7 Seleccioneu els millors candidats i comenceu el procés d’entrevista. Quan el nombre de currículums augmenta molt, és hora de contractar la millor persona per a la feina. Cerqueu currículums de candidats que demostrin l'experiència, les habilitats i la personalitat que esteu cercant i seleccioneu un nombre raonable de persones per entrevistar-les. Després de l’entrevista, podreu prendre una decisió ben informada sobre qui és l’adequat per al lloc.
   • Si veieu que el vostre anunci no atrau les persones adequades per treballar, torneu enrere i corregiu-lo.
   • Tingueu paciència i feu tants currículums com sigui possible i feu prou entrevistes per trobar algú que faci la seva feina molt bé. És fàcil deixar-se desbordar en contractar, però al final el vostre treball donarà els seus fruits.