Calculeu el número FTE - Consells

Vídeo: SUMA y RESTA de FRACCIONES ❎ Operaciones con fracciones

Content

Passos
Consells

FTE, que significa equivalent a temps complet, significa equivalent a temps complet i representa el nombre d’hores treballades que un empleat a temps complet realitza en un període de temps determinat. com ara un mes o un any. Podeu utilitzar el número FTE per convertir les hores de treball al nombre de persones necessàries per completar la feina, per ajudar a simplificar el procés de planificació. El nombre FTE també ajuda els analistes de pressupostos i els responsables de projectes a calcular els costos laborals. A més, gràcies al nombre ETP, els directius també poden determinar si val la pena contractar nous empleats a temps complet o a temps parcial amb els costos de les hores extres.

Passos

Mètode 1 de 3: calculeu l'ETP

Cerqueu horari laboral dels empleats a temps parcial. Basat en registres comptables per determinar el nombre d’hores treballades pels empleats a temps parcial. Això s'aplica a les empreses que donen feina tant a temps complet com a temps parcial.
- Multipliqueu el nombre total d’hores treballades a la setmana pel nombre de setmanes treballades per a cada empleat a temps parcial. Per exemple:
  - Un empleat a temps parcial treballa 15 hores setmanals durant 30 setmanes: 1 x 15 x 30 = 450 hores
  - Dos empleats a temps parcial que treballen 20 hores a la setmana durant 40 setmanes: 2 x 20 x 40 = 1600 hores
- Sumeu els resultats per obtenir el total d’hores treballades per a l’empleat a temps parcial.
  - Per exemple: 450 + 1600 = 2.050 hores a temps parcial
Calculeu el nombre d'hores treballades per empleats a temps complet per període. Un empleat a temps complet és algú que treballa fins a 40 hores (mínim 30 hores) a la setmana durant més de 120 dies a l’any.
- El nombre d’empleats multiplicat per 40 (8 hores al dia x 5 dies a la setmana).
  - Per exemple: 6 empleats a jornada completa: 6 x 40 = 240 hores
- Multipliqueu aquest resultat per 52 (el nombre de setmanes d'un any).
  - Per exemple: 240 x 52 = 12.480 hores de treball a temps complet
Afegiu totes les hores treballades a temps complet amb temps parcial. El resultat és el nombre total d’hores treballades per tots els empleats.
- Per exemple: 12.480 (hores a temps complet) + 1.600 (hores a temps parcial) = 14.080 hores laborals totals
Dividiu el total d'hores treballades pel nombre d'hores a temps complet. Aquest càlcul ajudarà a determinar el nombre FTE de l'empresa durant un període de temps especificat.
- El temps de vacances i altres formes de permís remunerats (baixa per malaltia, maternitat, etc.) s’inclouen en el nombre d’hores treballades. Per tant, no cal que feu cap càlcul especial per a aquestes hores.
- Dividiu el total d'hores per 2.080. 2.080 és el nombre fix obtingut de la següent equació: 8 hores al dia x 5 dies a la setmana x 52 setmanes a l'any. Aquest pas final us ajudarà a calcular el vostre nombre FTE anual.
  - Per exemple: 14.080 (hores laborals totals) ÷ 2080 = 6.769 ETP
- Dividiu el total d'hores treballades per 173,33 per calcular el FTE mensual.
  - Per exemple: 4.000 (hores de treball al febrer) ÷ 173,33 = 23,07 ETP
- Dividiu el total d'hores treballades per 8 per calcular el FTE per dia.
  - Per exemple: 80 hores diàries de treball ÷ 8 = 10 ETP
publicitat

Mètode 2 de 3: utilitzeu una calculadora FTE en línia

Cerqueu la calculadora FTE en línia. Amb la calculadora en línia, només cal que introduïu el nombre d’empleats a temps parcial que treballen a temps complet i el nombre d’hores treballades a la setmana per empleats a temps parcial. A continuació, l'eina en línia calcularà i us proporcionarà un valor FTE estimat. Podeu trobar una calculadora FTE de confiança a https://www.healthcare.gov/shop-calculators-fte/ i http://www.healthlawguideforbusiness.org/fte-calculator.
Cerqueu dades dels empleats. Necessiteu dades sobre el nombre total d'empleats a temps complet i les hores treballades per empleats a temps parcial. Aquesta informació sol figurar i registrar-se als registres comptables. Nota: un empleat a temps complet és un empleat que treballa més de 30 hores setmanals.
Inseriu informació. Introduïu les dades dels empleats al camp correcte de la calculadora. Assegureu-vos de comprovar si les hores introduïdes són setmanals, mensuals o anuals i corregiu les dades en conseqüència. Torneu a comprovar la informació abans de prémer el botó "calcular" per assegurar-vos que no hi hagi cap error.
Aquest càlcul de l'ETP només és una estimació. Recordeu, els resultats que obteniu de la calculadora FTE només són estimacions. Podeu utilitzar aquesta xifra per fer una estimació aproximada del valor FTE amb fins instructius o educatius. Per descomptat, aquests càlculs no s’han d’utilitzar mai com a substitut de l’assessorament jurídic o l’assessorament fiscal per part d’un expert en la matèria. I quan necessiteu càlculs 100% precisos per a fins comercials, heu d’utilitzar un mètode diferent. publicitat

Mètode 3 de 3: utilitzeu el mètode de càlcul de l'ETP professional

Contracti un professional de l’impost per calcular l’ETP de la seva empresa. El càlcul de l’ETP és tan important que heu d’assegurar-vos que es fa correctament. Si hi ha errors en el càlcul, pot afectar negativament molts aspectes del negoci, incloses prediccions de beneficis, impostos i altres qüestions. Per tant, si no esteu segur de calcular correctament el número FTE del vostre negoci, contracteu un comptable amb molta experiència en el camp per calcular-lo per vosaltres.
- Si contracteu un comptable, haureu de proporcionar prou informació important sobre el vostre negoci perquè el comptable tingui la informació necessària per calcular el FTE.
- Els comptables també necessiten accés als documents dels empleats, documents fiscals previs i altres tipus similars de documents.
Obteniu ajuda d’un professional del dret. Alguns advocats amb experiència en aquesta àrea us poden ajudar en els càlculs per garantir resultats exactes. Heu de demanar consell a un advocat fiscal per ajudar-vos a calcular els ETP.
Utilitzeu el número FTE per calcular l’índex empresarial. L'anàlisi FTE pot ser una eina útil per avaluar el nombre d'empleats necessaris per a una part o la totalitat del vostre negoci. Els propietaris d’empreses també poden fer un seguiment de la tendència global de creixement dels empleats al llarg dels anys d’una manera més clara mitjançant l’anàlisi del canvi en els ETP. També podeu comparar els ETP amb altres mètriques per avaluar com els empleats addicionals contribueixen als beneficis o ingressos de la companyia.
- Si el vostre negoci té empleats a temps parcial, hauríeu de convertir les hores de treball a temps parcial en hores equivalents a temps complet.
- També podeu utilitzar el FTE per comparar dades demogràfiques amb ingressos o peus quadrats (superfície del Regne Unit-EUA), que són útils per a les decisions pressupostàries. i lloguer / despatx.
Càlcul FTE per assegurança mèdica. Una altra aplicació de l’ETP és calcular la mida d’una petita empresa amb finalitats d’assegurança mèdica. En concret, el Small Business Health Options Program (SHOP) requereix que les empreses tinguin menys de 50 ETP per adherir-se. Aquest programa proporciona als empresaris una pòlissa d’assegurança d’empleats raonable i d’alta qualitat. No obstant això, a més del nombre FTE, l’empresa també ha de complir altres criteris per ser elegible.
Utilitzeu el número FTE per calcular el nombre d’estudiants matriculats. L'EPT també s'utilitza com a "matrícula a temps complet" per a col·legis i altres institucions similars per matricular estudiants a temps complet i a temps parcial. En lloc de l’horari laboral, s’utilitzen les hores de classe, amb estudiants a temps complet estudiants amb suficient crèdit (normalment 12 hores a la setmana) i estudiants a temps parcial que estudien menys de 12 hores a la setmana. . No obstant això, diferents escoles poden tenir requisits d'hores de crèdit diferents per calcular els ETP. publicitat

Consells

L’EPT no indica el nombre d’empleats. El valor d’un FTE no canviarà amb el pas del temps, tret que l’empresa modifiqui el seu model habitual de recursos humans.