Content

• Per trepitjar
• Mètode 1 de 3: assegureu-vos que la persona sigui adequada per al lloc de treball
• Mètode 3 de 3: Nomeneu algú de la vostra empresa

Si un empleat, un company o un amic està buscant una feina, pot ser que necessiti la vostra ajuda per demostrar per què és tan bona opció per a un possible empresari. Abans de recomanar a algú, apreneu el màxim possible sobre la carrera i els hàbits laborals de la persona. Això us ajudarà a escriure una carta de recomanació fidel o a contactar amb un reclutador de la vostra pròpia empresa. Assegureu-vos d’elogiar adequadament la persona quan descriviu per què s’ajusta perfectament a la feina.

Per trepitjar

Mètode 1 de 3: assegureu-vos que la persona sigui adequada per al lloc de treball

1. Llegiu la descripció de la feina per saber què implica la feina. La descripció de la feina indica exactament quines habilitats i trets de caràcter requereix l’empresa d’un nou empleat. En llegir la descripció del lloc, podeu adaptar la recomanació a aquestes característiques específiques.
2. Demaneu el currículum vitae de la persona. A la recomanació, heu de parlar de la història laboral del candidat. Demaneu a la persona un currículum actualitzat. Reviseu-lo i utilitzeu alguns dels seus detalls a la vostra recomanació.
3. Feu una entrevista de prova. El reclutador pot posar-se en contacte amb vostè per preguntar-li sobre el candidat. Per assegurar-vos de donar les respostes correctes, podeu preguntar al sol·licitant amb possibles preguntes d’entrevista. Això també ajudarà la persona a preparar-se per a una entrevista eventual. Algunes de les preguntes que podeu fer són:
   • Quins són els teus punts forts? Quins són els vostres punts febles?
   • Per què creus que estàs qualificat per a aquesta feina?
   • Em pot explicar un incident en què va haver de resoldre un problema?
   • Quines habilitats voldria que destacés a la vostra recomanació?
4. Descriviu algunes anècdotes. Si mai no heu treballat amb la persona, pot ser difícil confirmar les seves habilitats o hàbits de treball. Penseu com a mínim una història o descripció que ressalti els punts forts que podrien ser rellevants per a la feina.
   • Sempre podeu preguntar al sol·licitant quines històries o habilitats voleu mencionar a la carta.
   • Per exemple, es podria dir: "Una vegada Kim i jo vam passar unes vacances d'estiu junts pel país amb la motxilla. Aquesta experiència li ha demostrat ser ingeniosa, optimista i alegre, fins i tot quan les coses van anar malament ".
   CONSELL D’EXPERT

   Presenteu el vostre amic al principi de la carta. El reclutador ha de saber exactament qui és el sol·licitant i quin lloc sol·licita. Indiqueu aquests fets al començament de la vostra carta.

   • Per exemple, podeu escriure: "Benvolgut [...], escric en nom de Melanie Willemsen, que sol·licita un lloc d'advocat a la vostra empresa".
5. Descriviu la vostra relació amb el sol·licitant. Pot ser que el reclutador estigui interessat en recomanar la persona per a aquest lloc. Feu-li saber quant de temps coneixeu la persona, com us coneixeu i per què confieu en la persona.
   • Deixeu-ho curt. Es podria dir: "Vaig treballar amb Jan durant quatre anys i en aquest temps ha demostrat ser un analista capaç i treballador".
6. Proporcioneu una descripció forta del personatge. Una descripció del personatge indicarà per què el candidat serà un empleat tan bo. Heu de descriure la personalitat, les habilitats comunicatives i la fiabilitat. Això demostra que la persona pot ser un bon empleat i un membre eficaç d’un equip.
   • Una referència de personatge podria ser una cosa així com "Tim té una personalitat enèrgica i optimista. En moments de necessitat, és capaç d’aconseguir-ho i fer la feina ".
7. Descriviu com les habilitats de la persona són rellevants per al lloc de treball. Proporcioneu exemples específics de com la persona compleix els requisits descrits a la descripció del lloc de treball. Podeu compartir una història o anècdota sobre un projecte que l’altre va portar o sobre un problema que s’ha resolt amb èxit.
   • Es podria dir: "Tim excel·la en la codificació. Ha produït treballs impecables en CSS, HTML i Javascript ".
8. Acabeu amb una recomanació final. Tingueu entusiasme per què recomaneu a l’altra persona. És possible que vulgueu ressaltar les habilitats de la persona per ressaltar el que podria ser un bon empleat.
   • Podeu dir alguna cosa com: "En resum, recomano Mina per aquesta feina".
   • També podríeu dir alguna cosa com ara: "Si voleu un bon treballador amb excel·lents habilitats comunicatives i una forta ètica laboral, no podreu trobar millor que Berend".
9. Seguiu la vostra carta si ho desitgeu. En alguns casos, un reclutador pot contactar amb vosaltres per fer-vos preguntes específiques sobre el candidat. Es pot fer per telèfon o correu electrònic. Algunes de les preguntes que poden fer són:
   • Com coneixes aquesta persona?
   • Quant de temps treballes amb ell?
   • Si mai no heu treballat amb la persona, com sabeu que seran un bon empleat?
   • Quins són els punts febles d’aquest candidat?
   • Per què creieu que aquesta persona és una bona persona per a aquesta feina?

Mètode 3 de 3: Nomeneu algú de la vostra empresa

1. Esbrineu qui s’encarrega de contractar personal. Podria ser un reclutador extern, recursos humans, el cap d’un departament o el vostre propi cap. Conèixer la persona fa que sigui més fàcil recomanar el candidat que si el reclutador és un desconegut.
   • Si encara no coneixeu la persona que contracta, presenteu-vos com a col·lega. Digueu a la persona quina és la vostra posició a l’empresa. Per exemple, es podria dir: "Treballo com a gerent al departament de vendes".
2. Escriviu una breu carta de recomanació. Adjunteu el currículum del vostre amic com a fitxer adjunt al correu electrònic o a la carta. Si ho desitgeu, podeu proporcionar al reclutador la informació de contacte del sol·licitant perquè el reclutador pugui contactar-hi si està interessat.
   • Una carta podria dir: "Benvolguda Cindy, veig que contractem un nou venedor. Crec que la meva amiga Laura és perfecta per a aquesta posició. Té cinc anys d’experiència en vendes amb excel·lents resultats. Us adjunto el seu currículum. Feu-me saber què en penseu. Atentament, Janet ".
3. Visiteu el responsable de contractació. També podeu parlar personalment amb el responsable de contractació. Vés amb una còpia del currículum del sol·licitant. Parleu sobre el tema durant uns minuts per explicar per què l’amic pot ser un candidat tan bo.
   • Podeu dir alguna cosa com: "Fa anys que conec Janet. Vam treballar junts en la nostra antiga feina, i des d’aleshores ha estat un recurs inestimable ".
4. Rebutgeu fer una recomanació si la persona no és apta per al lloc de treball. No us sentiu pressionat a recomanar un amic si teniu dubtes sobre les seves qualificacions. Si resulta ser un mal empleat, podria afectar la vostra pròpia reputació a la feina.
   • Podeu rebutjar la sol·licitud amb precaució dient alguna cosa com ara: "Ho sento, però RRHH està molt ocupat ara mateix". No estic segur de trobar temps per tenir una reunió amb ells ".
   • També podeu dir: "Aquest podria ser un conflicte d'interessos per a mi, de manera que no crec que pugui arriscar-me".
5. No us molesteu a cap encarregat o contractant. Un cop hàgiu recomanat el candidat, la vostra feina està acabada. El reclutador pot fer-vos saber a vosaltres o al candidat si està interessat o no. Tot i que podeu enviar un correu electrònic de seguiment, no continueu molestant el reclutador. Això pot posar la vostra reputació professional en joc.