Content

• Passos
• Part 1 de 3: Interès per l’empresari
• Part 2 de 3: Habilitats adequades per a un treball potencial
• Part 3 de 3: Treball i carrera professional
• Consells
• Advertiments

Cal tenir en compte totes les possibles preguntes a l’hora de preparar l’entrevista. Pensar en les possibles respostes abans d’hora no us sorprendrà. Sovint es fa la pregunta: "Per què us interessa la nostra vacant?" Una pregunta com aquesta sol estar pensada per aclarir l’interès que teniu per la feina, així com per identificar els punts forts d’un candidat potencial.

Passos

Part 1 de 3: Interès per l’empresari

1. 1 Estudieu informació sobre l’empresa. Abans de l’entrevista, preneu-vos el temps per recollir informació sobre l’empresari. Estudieu detingudament el lloc web de l’empresa. També podeu cercar notícies relacionades amb aquesta organització. Assegureu-vos de llegir la declaració de missió de l’empresa per entendre els valors corporatius.
   • Llegiu sempre entre línies. De vegades, les declaracions i els comunicats de premsa són intencionadament succints. Cerqueu paraules clau com "plom", que vol dir que l'empresa ja és o vol convertir-se en la principal de la indústria, "innovadora" (l'empresa valora les noves idees i productes creatius) o "orientada" (l'empresa està centrada en determinats productes). Els comunicats de premsa han d’esmentar una direcció positiva (l’empresa sempre intenta establir una direcció positiva per a qualsevol empresa). Per tant, la frase "l'empresa està explorant noves direccions" pot significar que els productes actuals de l'empresa no estaven a l'alçada de les expectatives.
2. 2 Penseu en la cultura del treball. Quan es recopila informació, no n’hi ha prou amb llegir només una declaració de missió. Intenteu entendre la cultura corporativa de l'empresa. Treballar en un ambient relaxat i la importància de ser creatiu? Ambient estrictament professional? Estigueu preparats i demostreu que és l’adequat adequat per a l’empresa.
   • Una manera d’entendre la cultura corporativa és familiaritzar-se amb la pàgina de xarxes socials de l’empresa. Presteu atenció a les imatges i al llenguatge que s’utilitzen a les publicacions.
   • També podeu visitar l’empresa amb antelació. Esbrineu si es pot examinar el coneixement per infondre l’esperit corporatiu.
   • Per exemple, moltes empreses noves (i no només) d’alta tecnologia són reconegudes per entorns relaxats en el lloc de treball dissenyats per fomentar la innovació i la creativitat. Al mateix temps, aquesta situació és inacceptable en cap institució bancària.
3. 3 Prendre notes. Preneu notes mentre estudieu la informació. Descriviu el perfil laboral de l’empresa, incloeu les darreres novetats. Utilitzeu aquest coneixement com a material per preparar la vostra entrevista.
4. 4 Incloeu la informació que rebeu a les vostres respostes. El treballador de recursos humans quedarà impressionat amb la vostra formació. Al mateix temps, no heu d’expressar fora de lloc tots els fets que coneixeu. Aprofiteu l'oportunitat per felicitar l'empresa i mostrar el vostre interès.
   • Per exemple, no digueu: "M'encanta que estigueu venent productes de qualitat". Millor dir: "Em va sorprendre realment la importància que tenen els vostres productes al mercat. La innovació es justifica per les excel·lents vendes de l'any passat. També m'encanta l'elecció deliberada de la creativitat. Al meu parer, ajuda a desenvolupar solucions innovadores . "

Part 2 de 3: Habilitats adequades per a un treball potencial

1. 1 Reviseu les responsabilitats laborals abans de la vostra entrevista. Llegiu la descripció del treball per preparar respostes que satisfacin l’empresa. Les responsabilitats descriuen clarament quin tipus d’empleat necessita l’organització. Demostreu per què esteu molt bé per al treball.
   • Per exemple, si necessiteu “gestionar el vostre temps de manera eficient i pensar fora de la caixa” i treballar en equip, evidentment l’empresa necessita algú que pugui organitzar el treball i posseir qualitats com la puntualitat, la creativitat, l’enginy, la sociabilitat i la interoperabilitat.
2. 2 Determineu les vostres qualitats que compleixen els requisits. Avalueu-vos de manera sòbria per proporcionar respostes específiques a les preguntes. Feu una còpia de seguretat de les vostres paraules amb experiència.
   • Per exemple, si afirmeu ser capaç de resoldre problemes de manera creativa, seleccioneu situacions i èxits passats que mostren la vostra ment creativa.
   • Posa exemples específics que donin suport a les teves paraules. Per exemple, per mostrar la vostra capacitat per resoldre problemes de manera creativa, descriviu una situació específica en un lloc de treball diferent (és possible que hagueu hagut de redissenyar la base del producte per obtenir més estabilitat).
3. 3 Escriviu tots els exemples. Una vegada més, per recordar les respostes necessàries per a l’entrevista, cal tornar a llegir-les diverses vegades. Imprimiu la llista de treballs i preneu notes i, a continuació, reviseu la informació.
4. 4 Formuleu les vostres respostes. Durant l’entrevista, utilitzeu l’experiència passada per mostrar el vostre interès per la posició i els motius pels quals sou un candidat adequat. Forma les teves respostes per expressar interès per la posició i revela els teus punts forts com a professional.
   • Expressar interès per la posició i anomenar les qualitats personals seleccionades. Per exemple, digueu: "Em va encantar saber que esteu buscant un enginyer de disseny que pugui resoldre problemes de manera creativa, ja que tinc una experiència extraordinària en aquesta posició. He treballat durant deu anys en una posició similar i he tingut diverses vegades la necessitat per fer canvis als projectes. En fer-ho, sempre he pogut trobar la solució òptima. Per exemple, un cop redissenyat completament la base d'un producte que no era prou estable. El producte final va superar totes les expectatives ".

Part 3 de 3: Treball i carrera professional

1. 1 Determineu el grau d’alineació de la posició amb les vostres aspiracions professionals. Per exemple, si sempre heu volgut dirigir un departament de disseny, considereu una vacant. Mostra què fas ara i què vols fer en el futur.
2. 2 Expresseu el vostre interès per la cooperació a llarg termini. S'ha de demostrar que no deixareu el cas a la meitat. No us contractaran si creuen que teniu previst marxar a una altra empresa en un any. Comparteix els teus plans.
   • Quan parleu del creixement professional desitjat i de les promocions, digueu que no espereu cap promoció en un parell de mesos i que esteu preparats per mostrar tot el que sou capaç.
3. 3 Incloeu tots els aspectes a la vostra resposta. Ajunteu tota la informació. Els vostres objectius professionals s'han de comunicar com a conclusió. Sigues concís. Respecteu el temps del vostre i dels altres.
   • Per exemple, diguem: "Sempre he volgut dirigir una petita oficina de disseny, de manera que he de fer-ho bé i ser millor per guanyar una promoció amb el pas del temps".
   • Aquest aspecte és la part final de la vostra resposta. La resposta completa inclou tres aspectes tractats a l'article.

Consells

• Demaneu a un amic que llegeixi les preguntes en nom de l’empresa amb una redacció diferent per preparar respostes diferents. Per exemple, la pregunta "Per què voleu obtenir aquesta posició?" pot requerir una resposta lleugerament diferent de la pregunta "Quines tasques de treball us interessen?" Preneu-vos el temps per treballar diverses opcions.

Advertiments

• No us pengeu de motius financers. Si dieu que el salari us va atraure, el representant de l’empresa pot pensar que la feina en si no us interessa.
• No intenteu memoritzar les respostes paraula per paraula perquè no sonin a material memoritzat durant l’entrevista.