Content

• Passos

La gestió del personal (RRHH) és un tipus d’activitat molt àmplia. Els especialistes en PM desenvolupen sistemes d’incentius i remuneracions, s’encarreguen de la distribució dels beneficis, garanteixen la seguretat laboral, contracten i acomiaden empleats, ofereixen oportunitats de formació als empleats i directius i s’encarreguen de difondre informació important a tota l’empresa. De fet, aquest treball cobreix tantes àrees que alguns especialistes de PM necessiten ajuda per iniciar-se en aquesta àrea o ampliar el seu coneixement. A continuació, es mostren alguns exemples de com obtenir experiència en PM.

Passos

1. 1 Cerqueu una pràctica al departament de recursos humans. Atès que les pràctiques són per a persones que volen adquirir experiència en un camp específic, per a molts aquest és el primer pas en l’aprenentatge de la gestió de recursos humans. Atès que el departament de recursos humans està dominat per la feina administrativa, la majoria dels departaments grans i mitjans contracten regularment interns.
2. 2 Busqueu feina a la vostra empresa actual. Fins i tot si ja teniu feina, ara hi pot haver places vacants al vostre departament de recursos humans. Poseu-vos en contacte amb el vostre gerent de recursos humans i pregunteu si necessiten ajuda. No tots els projectes fan servir informació confidencial, de manera que podeu obtenir una experiència completa en la gestió de recursos humans i aprendre molt sobre l’empresa per a la qual treballeu. Si ja treballeu al departament de recursos humans de la vostra empresa, oferiu-vos voluntaris per ajudar altres departaments.Per exemple, si treballeu al departament de beneficis, podeu oferir-lo per ajudar el Departament d'Ocupació a realitzar entrevistes amb candidats en esdeveniments de selecció de carreres.
3. 3 Ser voluntari amb organitzacions sense ànim de lucre (ONL). La majoria de grups petits sense ànim de lucre no tenen personal executiu de recursos humans i no tenen requisits específics per contractar interns. Si esteu disposat a treballar gratuïtament per adquirir experiència en PM, el voluntariat us pot ajudar a adquirir més experiència que treballar com a nou reclutador.
4. 4 Penseu en la possibilitat de treballar com a assistent administratiu de recursos humans. Com que sempre hi ha molts tràmits a PM, normalment hi ha diversos llocs administratius als departaments de recursos humans. Moltes persones, que busquen una carrera a PM, tenen més probabilitats de voler obtenir una posició superior, però les persones que comencen a treballar des de posicions inferiors es promocionen amb més freqüència. Molts professionals del PM van començar com a treballador d’oficina o secretari.
5. 5 Trobeu feina a una agència d’ocupació. Les agències de personal temporal poden ser una bona manera d’obtenir experiència en àrees estretament relacionades amb el PM. Les agències de contractació avaluen, entrevisten, contracten i ofereixen una àmplia gamma de candidats per a tot tipus de llocs, de manera que l’experiència en aquesta àrea us pot ajudar a obtenir una feina al departament de recursos humans d’una gran empresa. A diferència de recursos humans, les agències de contractació solen contractar persones amb vendes o graduats recents i no requereixen experiència en PM.
6. 6 Uniu-vos a una organització que empra professionals de PM. Si us associeu amb professionals de recursos humans, podreu tenir noves oportunitats. Moltes vacants no s’anuncien, però podeu contactar-ne amb més informació. En treballar amb professionals i participar regularment en reunions i esdeveniments, podeu conèixer gent que busca especialistes en PM. La majoria d’organitzacions de PM fan conferències anuals on els especialistes de PM us poden ajudar a obtenir més informació sobre aquesta especialitat.
7. 7 Obteniu un certificat d’un especialista en PM. Per exemple, als Estats Units d’Amèrica hi ha l’Institut de certificació de recursos humans (HRCI), que té 4 programes: especialista en recursos humans, especialista sènior en recursos humans, especialista en recursos humans internacionals i gestió de personal a l’estat de Califòrnia. La Societat per a la Gestió de Recursos Humans als Estats Units ofereix una àmplia gamma d’oportunitats educatives, inclosos cursos per formar professionals en diversos nivells de certificació.
8. 8 Xateja en línia amb persones implicades en PM. Hi ha molts recursos a Internet, com ara diversos blocs, grups a Facebook i LinkedIn, així com a Twitter, que us permeten connectar-vos amb altres professionals del sector. Moltes associacions de PM ofereixen la possibilitat de contactar-hi en línia, independentment de la vostra ubicació. Per exemple, la Societat de Recursos Humans té una secció al seu lloc web anomenada "PM Discussion" que permet als usuaris discutir diversos temes relacionats amb PM.
9. 9 Estigueu preparats per començar amb diferents àrees de PM. La gestió de recursos humans és una professió amb un ampli ventall d’activitats, des del desenvolupament de sistemes d’incentius i remuneracions fins a la contractació de treballadors. La majoria dels professionals de PM (especialment aquells amb un gran èxit professional) han treballat en diverses d’aquestes àrees en algun moment de la seva carrera professional. Molt sovint, és més fàcil trobar feina al departament de prestacions a la tardor, quan els departaments del primer ministre estan disposats a acceptar nous especialistes. Els departaments de recursos humans solen estar més ocupats al començament de l'any fiscal i després de les vacances quan augmenta la contractació, de manera que aquest és el millor moment per fer de voluntari.El departament d’economia de treball i salaris sol establir períodes per revisar els sistemes de remuneració de l’organització, de manera que esbrinar el moment d’aquesta revisió us ajudarà a triar el moment adequat per oferir els vostres serveis i adquirir l’experiència necessària.