Content

• Passos
• Part 1 de 3: Com avaluar l'ètica de la vostra feina
• Part 2 de 3: Com respondre a preguntes sobre la vostra ètica laboral
• Part 3 de 3: Fer preguntes durant la vostra entrevista
• Consells especialitzats
• Consells

L’ètica laboral es preocupa per l’actitud, els sentiments i les creences d’una persona sobre una feina. La naturalesa de l’ètica laboral determina com es relaciona una persona amb responsabilitats professionals com l’establiment d’objectius, la diligència i la responsabilitat, la realització de tasques, la independència, la fiabilitat, la cooperació, la comunicació, l’honestedat, l’esforç, l’actualitat, la determinació, el lideratge, el voluntariat i el compromís. Una ètica de treball d’alt nivell proporciona un enfocament positiu i productiu del treball i és molt valorada pels empresaris. Per aquest motiu, no desaprofiten l’oportunitat de preguntar sobre ètica laboral als demandants d’ocupació. Com que l’ètica laboral és complexa i individual, és important pensar bé la vostra filosofia de treball per expressar la vostra visió i actitud amb la màxima precisió possible.

Passos

Part 1 de 3: Com avaluar l'ètica de la vostra feina

1. 1 Penseu en les vostres prioritats. El treball és important per a vosaltres o hi ha aspectes més importants de la vida?
   • Pot resultar que res és més important per a vosaltres que la feina i que construïu la resta de les vostres responsabilitats al voltant de la vostra vida laboral.
   • Una persona amb un equilibri laboral i familiar saludable és un candidat atractiu per a la majoria d’empreses. Molts poden fins i tot fer preguntes sobre els vostres interessos fora de la indústria laboral.
2. 2 Exploreu la vostra relació amb la vostra feina actual. Per obtenir la millor resposta a la qüestió d’ètica laboral, primer heu d’entendre bé com us sentiu personalment sobre la vostra feina actual. Tingueu en compte aquests aspectes:
   • La vostra actitud envers el treball determina el vostre enfocament de les responsabilitats laborals. Una persona amb un alt nivell d’ètica laboral té una actitud positiva cap al treball i s’esforça de bon grat.
   • Les vostres sensacions sobre el treball tenen a veure amb la manera com el treball afecta el vostre rendiment i també són importants per al vostre nivell general d’ètica laboral. El treball pot donar força i generar orgull, una percepció positiva d’un mateix i dels seus èxits. Al mateix temps, el treball pot ser una font d’estrès.
   • Les vostres creences sobre el treball estan relacionades amb el paper que assigneu a la vostra vida.Per exemple, una persona pot creure que el treball genera caràcter i és el nucli d’una vida harmònica.
3. 3 Descriviu la vostra actitud envers els diferents aspectes de la feina. Anoteu els vostres pensaments per recordar detalls importants sobre la vostra ètica de treball i les vostres habilitats d’entrevista.
   • Què li sembla treballar amb altres persones? Escriviu els pros i els contres de treballar estretament amb els empleats i els clients.
   • Com et sembla la idea de continuar la teva formació i ampliar les teves habilitats? Descriviu la vostra actitud i sentiments sobre la necessitat de dedicar més temps a la formació professional.
   • Què li sembla treballar hores extres o treballar en condicions difícils? Descriviu la vostra actitud davant de situacions laborals excessives o difícils i desconegudes.
4. 4 Penseu en casos específics. Us ajudaran a descriure els avantatges específics que us ha aportat una ètica laboral. Per exemple:
   • Treball en equip: recordeu un moment en què el treball en equip era difícil o gratificant? Com us ha ajudat o dificultat la col·laboració?
   • Tractar amb un client difícil: heu tractat mai un client difícil? Com va aconseguir resoldre el problema, però al mateix temps va tenir en compte les necessitats del client i les normes de l'empresa?

Part 2 de 3: Com respondre a preguntes sobre la vostra ètica laboral

1. 1 Prepareu-vos per a preguntes. Aquestes preguntes poden incloure preguntes sobre la vostra actitud envers la vostra feina actual, la vostra capacitat per treballar, la vostra voluntat de treballar amb altres persones, les vostres habilitats professionals.
   • Les preguntes sobre ètica del treball no es redactaran necessàriament com a "Descriviu la vostra ètica de treball" o "Què podeu dir de la vostra ètica de treball?"
   • Aquestes preguntes poden incloure: "Com us descriuríeu?", "Com us sentiu sobre el treball en equip?", "Com us sentiu sobre la necessitat d'aprendre i adquirir noves habilitats?"
2. 2 Proporcioneu respostes honestes que impliquin un alt nivell d’ètica laboral. Trieu les característiques de la vostra actitud, sentiments i creences sobre el vostre treball que us permetran respondre amb honestedat i mostrar la vostra filosofia de manera favorable.
   • Per exemple, podeu dir que us dediqueu completament al vostre treball perquè creieu que la persona hauria de fer tots els esforços possibles i aquesta actitud us proporcionarà satisfacció.
   • També podeu dir que esteu fent tot el possible per gaudir de la vostra feina i això us ajuda a treballar sempre amb il·lusió.
   • Destaqueu que veieu la feina com un procés d’aprenentatge continu i que esteu sempre a punt per millorar les vostres habilitats i assistir a tallers que amplien les vostres habilitats i aporten valor afegit a la feina. Els empresaris estan interessats en persones que busquen feina que vulguin desenvolupar i aportar noves perspectives a la feina de l’equip.
3. 3 Dóna suport a les teves respostes amb exemples de la vida real. Penseu en situacions passades en què pugueu confirmar les vostres paraules sobre ètica laboral.
   • Per exemple, si afirmeu que valoreu l’honestedat, parleu d’una situació en què hagueu de defensar l’honestedat en circumstàncies difícils.
   • Si dieu que treballeu bé com a equip, descriviu un projecte d’equip amb èxit al qual heu contribuït significativament.
4. 4 Descriviu una situació difícil del vostre treball anterior i expliqueu-me com heu resolt el problema. Compartiu com heu trobat defectes i heu trobat amb èxit una solució viable amb altres empleats.
   • Posa exemples concrets. Per exemple, podeu dir alguna cosa així: "El client no va poder iniciar sessió al seu compte, estava insatisfet i enfadat. En el procés de solució del problema, em vaig quedar tranquil i vaig mostrar comprensió. Vaig haver de treballar estretament amb el gerent per trobar una solució que satisfaria el client i, com a resultat, el nostre client va quedar satisfet amb la solució proposada i vaig completar la meva tasca juntament amb l'equip ".

Part 3 de 3: Fer preguntes durant la vostra entrevista

1. 1 Feu preguntes aclaridores sobre una feina potencial. Els empresaris tenen una actitud positiva envers els candidats que fan preguntes durant l’entrevista. Hi ha grans seguiments després de preguntes sobre la vostra personalitat, ètica laboral o capacitat de treball en equip, com ara:
   • "Quines habilitats i experiència ha de tenir un candidat ideal?" Això permetrà al vostre empresari potencial posar les cartes sobre la taula i dir-li directament quin empleat necessita l'empresa. Si ho feu, podeu ampliar la vostra resposta a la pregunta sobre vosaltres mateixos i l’ètica laboral.
   • "Oferiu formació professional o desenvolupament professional?" Aquesta és una bona manera de demostrar que esteu motivats per continuar aprenent i que esteu disposats a créixer amb l’empresa.
2. 2 Feu una pregunta sobre l'equip. Això demostrarà que voleu formar part d’un equip d’èxit i ajudar l’equip amb les vostres habilitats.
   • "Ens podríeu parlar de l'equip amb el qual treballaré?" Una pregunta com aquesta demostrarà que sou conscient de la necessitat de treballar en equip i també us ajudarà a proporcionar bons exemples de treballs anteriors.
   • Descriviu com la vostra actitud i enfocament de treball s’alineen amb la filosofia de l’empresa o del nou equip. Podríeu dir: "Sóc un jugador d'equip eficaç. Primer avalio en quin aspecte del projecte les meves habilitats seran més beneficioses i després proposo estratègies de treball accionables. Sempre estic disposat a donar suport i motivar els empleats amb elogis ".
3. 3 No feu preguntes sobre salaris i beneficis intangibles. No hauríeu de fer preguntes sobre privilegis, vacances, canvis en els horaris laborals, discutir rumors ni preguntar a la persona sobre la seva vida personal.
   • Respecteu preguntes específiques sobre la posició, l'empresa i l'equip de treball.
   • Les preguntes sobre privilegis i recompenses es poden fer més endavant en la següent etapa laboral, en lloc de fer-ho en la primera entrevista.

Consells especialitzats

• Mostra respecte a tothom amb qui treballes. La llista inclou empleats, clients, clients i un cap.
• Comunicar-se i interactuar eficaçment amb tots els empleats.
• Mostreu-vos com un empleat disciplinat, motivat i treballador.
• Aprèn a treballar en equip. Treballa amb companys per fer realitat els teus objectius.
• Demostrar coherència en tot. Feu el que dieu i també digueu el que feu. Això és important fins i tot quan el cap no és a prop.
• Feu la feina a un alt nivell. Feu un esforç addicional.

Consells

• Si es fan preguntes sobre ètica laboral durant l’entrevista, és probable que l’empresa vulgui trobar una persona positiva que sàpiga treballar en equip, mostrar iniciativa, adaptar-se a diverses tasques, planificar el temps amb prudència i estigui preparada per continuar aprenent.
• Tria sempre el vestit adequat. Vine amb un vestit de negocis net i ordenat que et vagi bé. No heu d’anar amb roba bruta o arrugada, fer servir olors durs o colors cridaners.