Com trobar un conseller: 15 passos (amb foto) - Consells

Vídeo: negramaro - "Un passo indietro" (video ufficiale)

Content

Passos
Advertiment

Els consellers solen ser professors o voluntaris per orientar-vos a la feina, a l’escola o en altres àrees de la vida. De vegades es tracta d’una relació formal a causa de l’encàrrec entre un professor i un nou estudiant i, de vegades, es tracta d’una relació més íntima com és l’amistat amb una elit. Tot i que és exactament la naturalesa de la relació de mentoria, aquest article us ajuda a trobar possibles mentors i definir-los per a vosaltres. . Seguiu llegint per començar a cercar.

Passos

Primera part de 3: triar el tipus de mentoria

És important entendre el paper del mentor. Un gran mentor l’ajudarà a aprendre molt, però no ho farà per vosaltres. Un assessor us modelarà. Per exemple, un assessor acadèmic us proporcionarà mètodes, consells i exemples eficaços per ensenyar-vos maneres intel·ligents de tenir èxit, però no us ajudaran a copiar i editar el vostre assaig del calendari. història quan el termini només és una mica més llarg. Aquesta és la diferència entre un tutor i un mentor. Un bon mentor:
- Avalueu els vostres punts forts i febles
- Us ajuda a entendre l'estructura i l'organització del problema
- Introduir noves perspectives i corregir un mal pensament
- Augmenteu la vostra capacitat per prendre les vostres pròpies decisions
- Us ajudarà a familiaritzar-vos amb les estratègies empresarials
- Introduïu la vostra referència a recursos importants i materials útils
Si necessiteu trobar un assessor acadèmic. Aquest tipus de mentoria sol ser a través de reunions presencials amb una persona destacada del tema, que té el temps d’assessorar-lo i li interessa el seu rendiment acadèmic. Penseu en els públics següents:
- Professors, instructors i altres professors
- Estudiants amb més experiència o més grans
- Germans o familiars
Si busqueu un mentor esportiu i d’oci. Penseu en els mentors que són molt bons en l’esport que voleu desenvolupar. Tot i que ser atleta és una part important d’un mentor esportiu, tingueu en compte l’aspecte humà d’una relació quan busqueu un mentor esportiu. Un bon assessor de futbol ha de ser un atleta intel·ligent i un bon jugador esportiu, complet i un jugador de futbol excepcional. Pensar sobre:
- Entrenador i ajudant
- Jugadors amb experiència al vostre equip o en un altre equip
- Jugadors professionals o retirats
- Entrenador
Si necessiteu trobar un assessor comercial. Els assessors d’empresa i del dia a dia són persones que tenen èxit en el camp en què voleu participar i que us poden donar consells comercials. Aquests trucs poden anar des del comerç de valors fins al coneixement de la guitarra. Penseu en persones que realitzen amb èxit la feina que voleu fer. Per favor considera:
- Col·legues i persones properes a l’empresa
- Antic cap, però no actual supervisor
- Les persones que treballen tenen una bona reputació
Si necessiteu trobar un assessor personal. Feu una relació amb algú que admireu no només pel que fa, sinó per qui és i com ho fa. Penseu en qui voleu ser, sense cap motiu especial. Un assessor personal pot ser:
- Un veí
- El vostre cambrer preferit
- La vostra imatge d’estil personal
- Algú va a l’església amb tu
- El noi o la noia de la botiga de discos
- Membre del club social al qual us uniu
Penseu en diferents maneres de comunicar-vos. Un mentor pot ser un veí o un company de classe que admireu, però també pot ser algú que mai no hàgiu conegut. El famós llibre de Rainer Maria Rilke té un nom Cartes a un jove poeta (Carta al jove poeta) són notes de correspondència entre un famós poeta (Rilke) i l’escriptor, un jove estudiant, li va enviar poemes i li va demanar consell. Penseu en:
- Persones amb èxit que potser heu llegit sobre elles i us sentiu connectades
- Les persones són importants i accessibles a través d'Internet
- Qualsevol persona que compleixi els estàndards de tutoria, però que encara no els coneixeu des de la privadesa
publicitat

Part 2 de 3: Trobar un mentor

Decidiu el paper específic de la persona que voleu ser mentor. Escriviu qualsevol problema o requisit específic que tingueu en aquesta àrea o tema. L’ideal és que respongueu a les preguntes següents:
- Què vols aprendre?
- Què esperes del teu mentor?
- Com seria "com" aquesta relació de mentoria?
- Amb quina freqüència us voleu trobar? On?
Feu una llista de possibles mentors. Feu una llista de possibles assessors segons els vostres criteris i desitjos personals per a la relació.Ordeneu la llista en ordre, començant per les millors seleccions. Imatge: Find a Mentor Step 7.webp | centre]]
- Mireu aquells que tenen "qualitats plenes". Si realment admireu la perspicàcia empresarial d’algú però no el podeu tolerar com a ésser humà, no pot ser un bon mentor.
- Objectiu alt. Les persones riques i famoses tenen assistents personals que aprenen d’ells i estableixen connexions en funció d’aquesta relació. Llavors, per què no ho estàs? Si el multimilionari Donald Trump pot ser el vostre assessor comercial ideal, poseu-lo al capdavant de la llista. Escriviu una carta al seu despatx, intenteu concertar una cita i prepareu-vos per al lloc Aprenent.
- Comproveu si la vostra empresa o escola té un programa de mentoria formal que us permetrà sol·licitar una llista d’espera de mentors. Si és així, considereu si va complir els vostres objectius i inscriviu-vos al programa.
Penseu en què diré. Aneu al vostre professor després de classe i pregunteu-li: "Estic pensant: podeu ser el meu assessor?" Podríeu espantar-los si no expliqueu què voleu dir. Demanar a algú que sigui el vostre mentor és important i està molt compromès amb ell, així que, si realment és la persona que esteu buscant, digueu: "Puc conèixer-vos de tant en tant per prendre un cafè? Puc prendre un cafè i parlar de física? " Sigues molt específic i explica què estàs buscant.
- Utilitzeu la paraula "mentor" com a verb, no com a forma nominal. Digueu "Puc utilitzar la tutoria per esbrinar com augmentar els meus ingressos del proper trimestre. Molt bé, teniu la possibilitat que treballem junts. Us importaria sortir a prendre una copa a partir d'ara?" En parles? serà més atractiu per al vostre mentor potencial que dir: "Necessito que sigueu el vostre mentor. He de millorar les meves vendes. Ajudeu-me".
- Assegureu-vos que no deixeu una mala impressió a algú. Si els venedors que realment admireu són del sexe oposat, quan els demaneu que surtin a prendre una copa, sembla més que una cita. Parleu a la feina o al campus si realment us preocupa que pugueu provocar aquest efecte.
Comenceu a acostar-vos al vostre mentor potencial. Camineu per la llista fins que algú estigui d'acord amb la relació que heu esbossat.
- Si al principi no es pot preguntar a ningú, no es preocupi. Potser el problema no és tu, sinó els seus plans o altres problemes. Comenceu de nou i tingueu en compte els mentors que probablement tinguin més temps o que estiguin disposats a treballar amb vosaltres.
Pla de reunió. No deixeu que la relació es pengi quan algú hagi acceptat ser el vostre mentor. Feu un pla sòlid perquè tots dos es reuneixin i practiquin, aprenguin o resolguin el nombre de problemes matemàtics de la vostra tasca per a un dia i una hora concrets.
- Si la primera reunió va bé, planifiqueu les reunions de seguiment. En aquesta etapa, podeu plantejar-vos preguntes com ara: "Us importaria si planifiquem regularment aquesta activitat?"
publicitat

Part 3 de 3: Mantenir saludables les vostres relacions d’assessorament

Feu un pla i compliu-lo. Fins i tot si la relació de mentoria es manté principalment per correu electrònic o en línia, no intenteu bombardejar el vostre mentor amb dotzenes de consells d’última hora si l’acció no és adequada a l’etapa. l’inici de la relació que acabeu d’establir.
- Si la relació ha acabat espontàniament, podeu acabar lliurement. Si teniu la confiança d’haver millorat prou les habilitats que voleu aprendre del vostre mentor, que heu avançat amb confiança sense reunions setmanals de cafè, digueu tan.
Construeix una relació que beneficiï ambdues parts. Penseu en què podeu fer en resposta al vostre mentor. Si el vostre professor rep molts consells gratuïts sobre les vostres històries breus, pregunteu si hi ha alguna investigació o tecnologies d’ajuda que puguin utilitzar a l’oficina. Ajudar-los a instal·lar una nova xarxa sense fils seria una manera fantàstica de fer-se estimar.
- A mesura que avanceu en el vostre treball, recordeu qui i què us va portar a aquest lloc. Quan arribi l’oportunitat, no oblideu els mentors que us han ajudat en el vostre camí.
Mostra el teu respecte. Mantingueu-vos en contacte amb el vostre assessor per mantenir-lo informat del vostre progrés i recordeu-vos d’agrair-los les seves contribucions específiques. Sentiran que són útils, necessaris i molt bons en el seu camp.
- Sigues específic. Acabo de dir: "Gràcies, la vostra ajuda va ser molt útil." no serà tan convincent com: "Vaig establir aquest rècord en vendes l'última vegada gràcies als vostres consells inicials. Moltes gràcies!"
- La gratitud pot venir amb un petit regal com a expressió de "gràcies". Un petit regal com un fulletó, una ampolla de vi o un menjar per a ocasions especials és adequat.
Preneu-vos seriosament la relació professional entre vosaltres i el vostre assessor. Implicar-se emocionalment amb un conseller sovint no serà el més eficaç en la tutoria, especialment amb la persona amb qui treballa. publicitat