Content

• Consells

• Penseu en el vostre camp professional. Tant si esteu a punt de passar a una altra carrera com a una altra, heu de trobar una feina que sigui alhora desafiant i satisfactòria per a vosaltres mateixos. Saber què no vol fer és tan important com saber què vol fer.
• Penseu en les habilitats necessàries per a una posició determinada. La sensació que s’utilitzen i es reconeixen les seves habilitats és la clau per aconseguir la satisfacció laboral. Un cop sabeu quines habilitats cal aplicar i quines es poden desenvolupar, és fàcil identificar una feina valuosa.
• Reviseu els salaris i les prestacions. Sigueu sempre honest i realista sobre els vostres drets. Si necessiteu una assegurança mèdica i necessiteu una certa quantitat d’ingressos cada mes, el millor és centrar-vos en feines que puguin satisfer les vostres necessitats.

Recerca. Abans de començar a enviar una àmplia gamma de currículums i cartes de presentació a gran escala, conegueu l’empresa a la qual voleu sol·licitar.

• Obteniu informació sobre la cultura i els valors de l’empresa llegint la seva declaració de missió. Aquesta informació pot ser útil quan escriviu la vostra carta de presentació, així com quan s’entrevista.
• Informeu-vos sobre els nous productes o serveis de l’empresa. Aquesta informació sol ubicar-se a la secció "notícies". Aquesta secció també pot ser un recurs per obtenir informació sobre activitats comunitàries en què participa l’empresa.
• Consulteu la secció de carreres o contractes al lloc web de l’empresa per conèixer quines posicions busquen. És possible que tingueu més opcions en altres llocs o departaments de treball.

Escriviu un fitxer de sol·licitud. Encara que la feina que vulgueu no requereixi un currículum vitae tradicional, hauríeu de tenir un perfil actualitzat. No només donen un cop d’ull a la vostra experiència laboral i educativa, sinó que també us mostren projectes específics que heu fet o premis que heu obtingut. La informació que heu d’incloure al vostre currículum hauria d’incloure:

• La vostra informació de contacte actual, inclosos el vostre nom complet, número de telèfon, adreça de casa i adreça de correu electrònic.
• Nivell acadèmic. Enumereu els noms de les escoles a les quals heu assistit (començant per la més recent), cursos i titulacions obtingudes. Podeu afegir el programa d’estudi.
• Experiència laboral fa uns quants anys. Hi ha una regla no escrita: cada 10 anys d’experiència s’incorporaran en una pàgina. Tingueu en compte que es demanaran diferències entre les vostres ofertes de feina durant l’entrevista. Assegureu-vos d’especificar la data d’ocupació, el nom de l’empresa, el títol i una breu descripció de les vostres funcions.
• Habilitats relacionades. Aquesta és la vostra oportunitat d’enumerar les habilitats que heu adquirit al llarg dels anys. Capacitat per operar equips d'oficina, saber utilitzar sistemes operatius i programes d'ordinador (com ara Microsoft Office Suite o Adobe Creative Suite), velocitat d'escriptura, experiència de base de dades i altra informació Al registre s’hauria d’enumerar altra informació rellevant.

Poseu-vos en contacte amb el vostre empresari per informar-vos sobre el procés de sol·licitud. Pot ser que us derivin a un gestor de recursos humans. Si busquen feina, poden convidar-lo a emplenar un formulari de sol·licitud o enviar-li el seu currículum i la seva carta de presentació per correu electrònic o correu electrònic.Escriviu el nom de la persona i les formes de contacte futur per nom.

Escriviu una carta de presentació si cal. Assegureu-vos que la carta estigui escrita específicament per a aquesta empresa i negoci. Si és possible, nomeneu la persona específica implicada. Això demostrarà que heu passat temps investigant informació, no només enviant correus electrònics massius als reclutadors. Podeu tractar els temes següents al missatge:

• La cultura i la missió de l’empresa són una coincidència amb els vostres valors.
• El vostre coneixement personal i experiència us convertirà en un empleat brillant per a aquest lloc, així com per a l'empresa.
• El que espereu aconseguir en aquesta posició.
• Quins talents únics heu de demostrar en assumir aquesta feina.
• El que és especialment interessant en aquesta posició.

Demanar una opinió objectiva. Demaneu a un amic o familiar que consulti el currículum i la carta de presentació per trobar errors tipogràfics. Poden indicar que falten o queden duplicats.

• Si és possible, demaneu consell a algú de la mateixa indústria que sol·liciteu. Parlar amb el seu empresari o el cap de recursos humans també pot ser útil, ja que han identificat les qualificacions i els requisits del candidat que necessiten.

Inscriviu aquests validadors. Tot i que potser no haureu de proporcionar una llista de validadors de seguida, hauríeu de preguntar-los aviat si volen ser validadors de la vostra feina.

• Assegureu-vos de tenir almenys tres validadors. Inclou com a mínim dues persones que han treballat amb tu i tenen la capacitat de comentar el teu rendiment.
• Assegureu-vos que teniu la informació més actualitzada sobre els vostres validadors, incloses les seves adreces electròniques i postals, números de telèfon, títols i empreses actuals.

Contractació. Un cop hàgiu acabat el currículum i la carta de presentació, és hora de sol·licitar aquest treball. Les sol·licituds de feina se solen presentar en els tres formularis següents:

• Enviament directe. Porteu a l’empresa que contracta una bossa d’arxiu amb tots els documents necessaris. Hauríeu de preguntar-los amb antelació sobre el millor moment per portar els papers. A l’arribada, demaneu reunir-vos amb el vostre responsable de recursos humans i presentar la sol·licitud en persona. Això els ajudarà a recordar-vos millor. Us heu de vestir professionalment i presentar-vos bé.
• Presentació en línia. Aquesta forma és molt diversa. Alguns us demanaran que empleneu els camps disponibles, d'altres us demanaran que inclogueu la vostra carta de presentació i el vostre currículum en format PDF. Algunes empreses requereixen que un candidat enviï documentació al seu departament de Recursos Humans. Heu de seguir les instruccions: si us demanen que presenteu el vostre perfil directament per correu electrònic, no els envieu fitxers adjunts.
• Sol·liciteu-ho per correu. Si se us demana, escriviu el nom de l’empresari o del responsable de recursos humans a la carta. Assegureu-vos que heu pagat la taxa corresponent al pes de la sol·licitud.

Mou després de la presentació. Si comproveu l’estat de la vostra sol·licitud després de l’enviament, es mostrarà el vostre interès per la feina i es garantirà que l’aplicació arribi a les persones adequades. Fer una trucada immediatament sembla exigent i molest. Seguiu aquests suggeriments per posar-vos en contacte amb ells:

• Presteu atenció a la "data límit de sol·licitud" del lloc de treball. La majoria de feines publicades en línia tindran una data límit de presentació de sol·licituds. Trucar a l’empresari abans d’aquesta data pot semblar excessivament emocionat i frustrat.
• Si no teniu una data límit de sol·licitud, és millor que us poseu en contacte una setmana després d’enviar la vostra sol·licitud.
• Sigueu amable quan truqueu o envieu un correu electrònic al vostre reclutador o gerent de recursos humans. Eviteu utilitzar afirmacions exigents com ara "Encara no m'han contactat". En el seu lloc, podeu preguntar-vos: "Ja s'ha pres una decisió?" o "Em podeu explicar una mica sobre el termini de contractació?" Pregunteu si podeu tornar-hi si encara no hi ha informació en una setmana, és una manera educada de ser proactiu.

publicitat

Mètode 2 de 2: obtenir oferta de treball

Sol·licitar una feina que t’agradi és només el primer pas d’una sèrie de passos per aconseguir una oferta de treball. Amb una mica de planificació, pensament i pràctica, superareu fàcilment la selecció de candidats dels empresaris.

1. 

   Assegureu-vos que tota la vostra informació personal en línia estigui neta. Els empresaris solen trobar informació vostra en línia i qualsevol negativitat que trobin us pot allunyar.

2. 

   Quan us convidin a una entrevista, assegureu-vos de vestir-vos per a la feina que sol·liciteu. La roba que us faci sentir còmoda i segura afectarà la manera de presentar-vos a l’entrevista.

3. 

   Sigues àgil. Planifiqueu una entrevista entre 10 i 15 minuts abans per evitar embussos o problemes. També tindreu uns minuts més per preparar-vos i revisar les notes que heu portat.

4. 

   Mostrar interès i entusiasme per l’entrevista. Ser positiu i coneixedor de la feina demostrarà que teniu una investigació seriosa i això us donarà un gran avantatge.

5. 

   Utilitzeu la nota. Pregunteu a l’entrevistador si podeu prendre notes. El portàtil també us pot ajudar a salvar la vida com a lloc per enumerar els vostres assoliments i punts forts per mostrar les vostres capacitats.

6. 

   Feu el ritual adequat. Agrair després de l’entrevista és una manera excel·lent de mostrar una actitud positiva i, alhora, fer una impressió duradora. Escriviu de manera concisa i mencioneu el que heu après després de l’entrevista. publicitat

Consells

• Cal ser honest quan empleneu una sol·licitud de feina.
• Agraïu sempre el reclutador per dedicar-vos el temps i tenir en compte les vostres qualificacions.
• Si us rebutgen, abans d’agrair l’entrevistador, pregunteu què us podria ajudar a canviar i si hi ha feines similars en altres llocs.
• Si esteu convidats a fer una entrevista, envieu-los una nota d’agraïment més tard.