Content

• Per trepitjar
• Primera part de 2: guanyar la confiança del vostre cap
• Part 2 de 2: Parleu amb el vostre cap

Als microadministradors els costa confiar en els altres per prendre decisions i deixar-los realitzar tasques de forma independent. Això pot derivar d’una sensació d’inseguretat, de pressió per actuar, de cultura corporativa o d’altres motius diferents. Treballar sota un cap que controla tot el que fas pot posar-te en una situació complicada si creus que afecta el teu rendiment a la feina i la teva salut general. Tanmateix, hi ha coses que podeu fer per alleujar la tensió, ajudar el vostre cap a relaxar-se i evitar que panteixi al coll.

Per trepitjar

Primera part de 2: guanyar la confiança del vostre cap

1. Sigues un show-off. Mostra al teu cap que et mereixes la seva confiança i que no ha de dictar totes les petites coses que has de fer. Els microadministradors sovint es preocupen principalment pel rendiment dels seus empleats. Per tant, una bona manera de tractar amb un microgestor és fer més del que s’espera de vosaltres. Si el vostre cap és microgestor, pot tenir dificultats bàsiques per confiar en la gent. Per tant, heu de treballar molt per guanyar aquest nivell de confiança i respecte.
   • Mantingueu-vos un pas per davant del vostre cap. Tingueu a punt una resposta positiva cada vegada que el vostre cap us pregunti sobre el vostre progrés i és possible que trobeu que el cap us controla amb menys freqüència.
   • A la feina, creeu la reputació de ser un empleat excel·lent. És possible que no tingueu molt a veure amb el control constant del vostre cap si teniu la reputació de ser un empleat qualificat.
2. Segueix les normes. No infringiu ni torceu les normes que s'apliquen al vostre lloc de treball ni intenteu evitar-les fins i tot en les qüestions més senzilles. Els microadministradors són molt bons per atrapar la gent a l’acte. Només enfortireu la creença del vostre cap que no es pot confiar en els empleats.
3. Esbrineu tot el que pugueu sobre el vostre comandant cap. Descobriu què espera el vostre cap d’un empleat i jugueu al joc. Eviteu les coses que molestin al vostre cap i acomodeu-les a les seves preferències. Parleu amb altres empleats que han treballat amb el vostre cap i discutiu estratègies que puguin funcionar per afrontar-lo.
   • Si trobeu que un empleat en particular manté una relació particularment positiva amb el vostre cap, intenteu esbrinar la manera com es comuniquen i col·laborar i dominar qualsevol cosa que noteu. Potser l’altre empleat és honest, evita la tensió mitjançant l’humor, és extremadament amable o fa una altra cosa que podeu provar amb el vostre cap.
4. Sigues de confiança. No doneu al vostre cap cap motiu per desconfiar de vosaltres. Arribeu a la feina a temps o fins i tot aviat, completeu les tasques abans de la data límit o fins i tot uns dies abans i feu altres tasques útils, com ara prendre cafè, fer trucades telefòniques i ajudar els companys a assolir els seus objectius. Sigues la persona que demana ajuda perquè saben que faràs la feina. Si teniu la reputació de ser molt fiable, el vostre cap ho notarà. Aleshores és més probable que us deixi treballar més lliurement.
   • Si feu tots els vostres deures, el vostre cap veurà que no necessiteu la seva ajuda addicional.

Part 2 de 2: Parleu amb el vostre cap

1. Pregunteu si podeu dur a terme projectes petits de manera independent. Comenceu poc. Pregunteu al vostre cap si ell o ella s’aturaria si realitzéssiu un petit projecte (potser una cosa que només trigarà una setmana) per adquirir una certa experiència de gestió. Tria alguna cosa a la llista de prioritats del teu cap i fes la feina d’una manera excel·lent. Si demostreu que sou capaç de fer alguna cosa de manera independent de principi a fi, el vostre cap estarà més obert a deixar-vos afrontar desafiaments més grans pel vostre compte.
   • Després d’haver completat amb èxit el petit projecte, agraïu al vostre cap la seva confiança en les vostres capacitats. Digueu-li al vostre cap que heu adquirit una valuosa experiència i que ara podeu fer la vostra feina encara amb més eficàcia en el futur. Demostreu que produeix resultats quan se us permet realitzar tasques de forma independent.
2. Parleu prèviament sobre els principis d’un projecte. Si el vostre cap us ha donat un projecte nou (juntament amb tres pàgines de notes i llistes sobre com fer aquesta tasca), assegureu-vos de seure amb ell o ella per obtenir el resum general del projecte en lloc de parlar de quina font usar. Comenteu quins podrien ser els objectius del projecte i com podeu aconseguir-los. Demostreu també que enteneu bé el panorama general. Si el vostre cap veu que realment ho enteneu, es preocuparà menys per saber si us quedeu amb tots els punts de la llista.
   • Si preneu l’hàbit de fer-ho abans d’iniciar un projecte, és menys probable que el vostre cap escrigui detalladament com s’hauria de realitzar la tasca.
3. Escolta atentament quan el teu cap diu alguna cosa. Repetiu-lo i proporcioneu comentaris per demostrar al vostre cap que esteu parant atenció i que enteneu el que se us demana. Feu contacte visual, assenteu amb el cap i, fins i tot, preneu notes si cal. D’aquesta manera, demostreu al vostre cap que res no s’ha escapat del que ha dit ell o ella. Si us sembla distret o incòmode, el vostre cap no tindrà motius per confiar en vosaltres.
4. Mantingueu el vostre cap regularment informat del vostre progrés. Probablement, al vostre cap li preocupa que no pugueu fer-ho tot com ell o ella vulgui que vulgueu. Per tant, és important que el vostre cap sàpiga com van les coses. Heu acabat d’enviar per correu el vostre informe setmanal al vostre cap? Notifiqueu-ho quan el vegeu a la cantina. Acabes de completar el projecte en què treballaves? Després, digueu-ho al vostre cap abans de posar l'informe a la seva taula. Heu fet aquesta important trucada telefònica que us va dir el vostre cap? A continuació, expliqueu-li-ho i descriviu-ne els detalls.
   • D’aquesta manera podeu demostrar al vostre cap que esteu fent el necessari. A més, també pot fer que el vostre cap se senti una mica molest i que senti que treballa sota un microgestor. Això pot fer que el vostre cap es relaxi una mica.
5. Demostreu que simpatitzeu. Intenteu entendre què motiva el vostre cap. El vostre cap és només un espectacle que vol fer la seva feina al màxim de les seves possibilitats i és tímid a lliurar les seves responsabilitats als altres? O el vostre cap té gana de poder i vol participar en totes les tasques per mantenir-ho tot sota control? Siguin quines siguin les raons per les quals el vostre cap continua comprovant-vos, intenteu demostrar-li que enteneu els seus conductors.
   • Si el vostre cap només està preocupat per si està fent la feina correctament, digueu alguna cosa com ara "Entenc la importància que té aquest projecte per a vosaltres i per a tota l'empresa. Faré el possible".
   • Si el vostre cap només vol tenir el control total de tot, podeu dir alguna cosa com "Heu contribuït tant a aquest projecte. Cap de nosaltres hauria pogut fer la feina sense vosaltres". Complimenteu el vostre cap amb el seu dur treball, fins i tot si ho heu fet vosaltres mateixos. Aleshores, el vostre cap tindrà més control de tot.
6. Parleu amb el vostre cap si la situació amenaça de sortir de les mans. Tot i que això no hauria de ser el primer que feu, ja que pot provocar un enfrontament, parlar amb el vostre cap pot ajudar a expressar les vostres necessitats per a ell o ella si sentiu que no teniu espai per respirar. Els microadministradors sovint desconeixen que ho controlen tot. Si creieu que l’estrès que experimenta en treballar sota un microgestor us és excessiu i posa en risc la vostra feina, no feu cap favor ni a vosaltres ni al vostre cap si no preneu la iniciativa de canviar de situació.
   • Emfatitzeu el fet que podríeu fer la feina millor si se us permetés assumir més responsabilitats, en lloc de controlar-vos constantment i seguir les ordres del vostre cap fins al més mínim detall. En última instància, el vostre cap vol que la feina es faci el millor possible. Per tant, emfatitzeu el fet que podríeu fer la vostra feina millor si algú us interferís amb menys freqüència.
   • Tingueu especial cura d’abordar el tema amb cura i parleu amb el vostre cap sobre la situació. No us oblideu de ser educats. No truqueu al vostre cap un microgestor.
   • No assenyaleu el dit, sinó que pregunteu si podeu fer alguna cosa per millorar la comunicació entre tots dos.
   • Expliqueu que us preocupa que no podreu aprofitar al màxim els vostres talents quan hi hagi tan poc espai per a la responsabilitat personal.