Content

• Per trepitjar
• Primera part de 3: triar l’oportunitat adequada
• Part 2 de 3: avaluar si una data és una bona idea
• Part 3 de 3: demanant casualment a un company
• Consells
• Advertiments

Pot ser difícil demanar una cita a un company. No voleu ser massa directes, però sí demostrar-li que us interessa. Tampoc no voleu que les coses es posin complicades a la feina, però l’afany de demanar que una persona us pugui incendiar. El fet és que les relacions entre col·legues dins d’un entorn empresarial són molt habituals i generalment acceptades. Sempre que sigueu educats i respectuosos quan pregunteu al vostre company de feina i sempre que tots dos pugueu mantenir la relació professional professional, no us haureu de preocupar. Tot i així, sempre és una bona idea consultar el manual dels empleats o consultar un representant de la plantilla si hi ha una política de conversa amb els companys de feina per evitar possibles problemes en el futur.

Per trepitjar

Primera part de 3: triar l’oportunitat adequada

1. Esbrineu si el vostre company és solter. Abans d’acostar-vos al vostre company de feina per tenir una cita, assegureu-vos que en realitat sigui solter. Això us pot estalviar molt de temps i vergonya i pot mantenir intacta la vostra relació laboral.
   • Si sou amics del vostre company de feina, podeu consultar a les xarxes socials si ja hi ha una parella d’amor.
   • Algunes plataformes de xarxes socials com Facebook tenen una línia de perfil especial per a l'estat de relació d'algú. També podeu desplaçar-vos per algunes fotos recents dels vostres companys de feina per veure si hi ha alguna foto del vostre company de feina agafant o abraçant la mà d'algú, que pugui indicar una relació.
   • Si teniu un amic de confiança a la feina, podeu preguntar-li sobre el company que us interessa. Demaneu al vostre amic que sigui discret i digueu alguna cosa com ara: "Estava pensant en demanar _______ fora; Sabeu si és solter?
   • Si cap d'aquestes opcions està disponible, sempre es pot preguntar al seu company. Només heu de procedir amb precaució i provar de mostrar-lo en una conversa.
   • Per exemple, podríeu dir alguna cosa com: "Sona un bon pla per a aquest cap de setmana. Aneu amb el vostre xicot (o xicota), o sol? ". Si el vostre company de feina és solter, pot dir alguna cosa així: "No, no veig ningú. Simplement vaig sol ".
2. Assegureu-vos de mirar i sentir-vos el millor possible aquell dia. Si sabeu que el vostre company de feina és solter i heu decidit demanar-li la sortida, assegureu-vos que tingueu el millor aspecte i tingueu confiança aquell dia. Aquell matí, feu alguna cosa que us ajudi a relaxar-vos o a fer-vos positiu, segons la vostra personalitat. També us heu d’assegurar que us sentiu segurs vestint-vos per aconseguir l’èxit.
   • Poseu-vos el vostre vestit més afavoridor. Assegureu-vos que el vestit sigui adequat per al lloc de treball.
   • Penseu-ho uns dies abans de decidir demanar al vostre company de feina que us tallin els cabells. D’aquesta manera es veu recentment arreglat i fa una bona impressió.
   • Assegureu-vos de dutxar-vos aquell dia i de portar desodorant i roba neta. Dediqueu una estona addicional a preparar-vos perquè els cabells, els facials (si en teniu) i el maquillatge (si el porteu) siguin perfectes.
   • Comproveu la boca al mirall per assegurar-vos que no hi ha menjar entre les dents. Esbandiu-vos amb un colutori bucal o preneu una menta poc abans d’acostar-vos al vostre company per tal que la respiració sigui fresca i menta.
3. Apropeu-vos al vostre company en un lloc adequat. On i com demaneu sortida al vostre col·lega són factors molt importants a tenir en compte. Encara que el vostre company de feina estigui interessat en vosaltres, pot tenir dubtes o inseguretats sobre la vostra aproximació i, per tant, demanar-li al vostre company de feina en un lloc, un temps o un context incòmodes que resultin incòmodes, tensions o fins i tot causin hostilitat.
   • Aneu al vostre company si estan sols. Si n'hi ha d'altres, el vostre company de feina pot sentir-se incòmode o pressionat perquè digui que sí o que no.
   • Trieu un espai còmode on vosaltres i el vostre company us sentiu segurs. No li pregunteu al vostre company de feina directament fora del vàter, per exemple, ni a la vostra oficina (si en teniu), ja que aquestes ubicacions poden ser intimidadores o fins i tot directament inadequades per demanar a algú que surti.
   • Un bon lloc per demanar-ho pot ser un espai de treball neutral, com ara la fotocopiadora d’una oficina o quan tots dos estigueu darrere el taulell, com ara quan treballeu en un restaurant.
   • Assegureu-vos que el vostre company de feina no se’n vagi massa aviat per fer alguna cosa important, perquè voleu que rebi tota la seva atenció quan ho demaneu.
4. Sigues tu mateix. Quan parleu amb el vostre company de feina, és important que us comporteu com ho faríeu normalment. Si esteu nerviós, el vostre company se n’adonarà. I si assumiu un paper, el vostre company de feina segur que en serà conscient i probablement no ho agrairà. Mantingueu la calma i respecteu sempre el vostre company de feina.
5. Pregunteu al vostre company. El més difícil és, en realitat, demanar sortida al company. Pot ser molt intimidador, però tingueu en compte que al final no teniu molt a perdre. El pitjor que pot passar és que el vostre company de feina us pugui rebutjar educadament, en aquest cas només podeu somriure i demanar disculpes educades.
   • Sigues educat i cordial quan ho demanis. No siguis exigent o necessitat, ni actuïs desinteressat.
   • En primer lloc, feu un xat perquè no sembli que teniu pressa per demanar-li que surti. Pregunteu al vostre col·legi com li va, com ha estat el cap de setmana i com li va el dia.
   • A continuació, mireu sense problemes per demanar a la vostra companya que surti. Es podria dir alguna cosa com: "Ei, m'ha agradat molt parlar amb vosaltres. Parlarem prenent un cafè en algun lloc aquest cap de setmana, quan estigueu lliures? "
   • Si el vostre company de feina diu que sí, digueu: "Genial! Quan seria un bon moment? "Si el vostre company de feina diu que no, sigueu educats i simpàtics, però no passeu ni us incomodeu.
6. Saber quan s’ha d’aturar. Si heu preguntat al vostre company o companya i no li interessa, hauríeu de deixar-ho. Preguntant repetidament a un company de feina que ja li ha dit que no li interessa sortir amb algú, se li pot considerar un entorn de treball hostil, cosa que pot acabar provocant el seu acomiadament. Recordeu, si el vostre company de feina no us interessa, segur que hi haurà moltes altres persones a qui els encantaria sortir amb vosaltres. No val la pena el vostre temps i esforç per molestar el vostre company de feina si no hi està interessat i podríeu perdre la feina per això.
   • Si el vostre company de feina diu que no, sigueu el més educat i respectuós possible.
   • Digueu alguna cosa per alleujar les tensions, com ara: "Cap problema. Bé, espero que tingueu un bon cap de setmana ".
   • Disculpeu-vos i marxeu. Parlar més temps pot resultar incòmode per a tots dos.
   • Sigueu educat i cortès amb aquest company de feina, però assegureu-vos que mai flirteu ni mostreu un interès romàntic amb ell / ella ara que sabeu que no li interessa.

Part 2 de 3: avaluar si una data és una bona idea

1. Valoreu si hi ha un equilibri de forces. La situació principal en què sortir amb un company de feina és una mala idea (en realitat, l’única raó en molts llocs de treball) és si un de vosaltres es troba en una posició de poder. Quedar-se amb el cap, el gerent o el supervisor us pot fer favors injustos a la feina. A més, sortir amb un empleat (si sou el gerent) pot crear una situació en què el vostre empleat se senti pressionat per sortir amb vosaltres i pot resultar incòmode o insegur deixar de fumar si la relació no funciona.
   • Cita només amb algú que estigui al mateix nivell. Mentre no hi hagi un equilibri de forces entre tots dos, hauríeu de poder sortir amb seguretat (sempre que les vostres polítiques de treball ho permetin).
   • Fins i tot si sou iguals, sempre hi ha la possibilitat que un de vosaltres pugui ascendir en el futur. Aquesta promoció, tot i que és ideal per a la vostra carrera professional, pot canviar dràsticament la naturalesa de la vostra relació laboral.
2. Conegueu les polítiques del lloc de treball per quedar-vos amb els companys. Moltes oficines tenen directrius, regles o fins i tot prohibicions específiques sobre les relacions laborals.Abans de portar les coses al següent nivell, és important saber si el vostre empresari ho permetrà, ja que no voleu arriscar-vos a acomiadar-vos ni a cap ni a tots dos.
   • Alguns llocs de treball requereixen que transmeteu qualsevol romanç al lloc de treball al vostre supervisor. Altres poden tenir polítiques encara més estrictes.
   • És possible que hagueu de comunicar per escrit la naturalesa de la vostra nova relació, cosa que pot ser difícil si tots dos encara esteu explorant i encara no l’heu "etiquetat".
   • Tingueu en compte que si la vostra relació pot comprometre la vostra productivitat, tots dos podríeu ser acomiadats si la relació fa que el vostre lloc de treball sigui poc professional.
   • Consulteu les normes del vostre empresari (normalment se us donaran aquestes dades quan el contractin o estiguin en línia). Si no disposeu d'aquestes normatives, pregunteu a algú que treballi en recursos humans o tingui una posició similar sobre la política al lloc de treball.
   • Recordeu que, fins i tot si es permet el romanticisme al lloc de treball, podeu tenir seriosos problemes per mostrar mostres d’afecte públics, coquetejar al lloc de treball, utilitzar termes d’afecte a la feina o donar un tracte preferent a la vostra parella.
3. Tingueu en compte si vosaltres i el vostre col·lega treballeu estretament. Fins i tot si vostè i el seu company de feina són iguals, encara hi ha el risc de tenir una mala relació professional si les coses no van bé. Si tots dos sou capaços de manejar-ho de manera adulta, estareu bé. Tanmateix, si treballeu estretament, les coses es poden complicar quan acabi trencant.
   • Pregunteu-vos honestament si vosaltres i el vostre company de feina podeu continuar treballant junts si us separeu.
   • Una bona manera de mesurar-ho és pensar en la vostra fractura desordenada més recent. Podria vostè i la seva ex seure a una taula per treballar en un projecte?
   • Si creieu que no podreu treballar amb el vostre company de feina després d’una possible ruptura, és millor que no us citeu en absolut.
   • Si creieu que tots dos podeu manejar-lo com a adult, hauríeu d’anar a buscar-lo i demanar-lo al vostre company de feina.
4. Penseu en què pot passar si no funciona. Fins i tot si no heu de col·laborar o treballar junts, una ruptura desordenada pot afectar el rendiment del vostre treball. Pot ser difícil veure’s cada dia treballant, sobretot si un de vosaltres encara té sentiments per l’altre. Això no vol dir que no necessàriament funcionaria si tu i el vostre company de feina teníeu una relació; només significa que hauríeu de tenir en compte tots els resultats possibles abans de continuar.
   • El vostre rendiment pot disminuir si un o tots dos us sentiu incòmodes treballant junts.
   • És possible que algú de vosaltres se senti obligat a deixar el departament o l’empresa.
   • Si ja sou amics del vostre company de feina i esteu pensant en demanar-los-hi, potser voldreu mantenir una conversa seriosa amb ells sobre què faríeu si el vostre cap us pressionés perquè posés fi a la relació. . Teniu un pla per endavant en què tots dos estigueu d'acord.

Part 3 de 3: demanant casualment a un company

1. Sàpiga què li demanaràs per endavant. No intenteu maquillar-lo in situ. Si us acosteu al vostre company, independentment que hi estigui interessat o no, donar plans vagues o poc clars no convencerà l’altre. Mantingueu-ho casual, però sabeu què teniu en compte abans de demanar al vostre company de feina que surti junts.
   • Si encara no esteu segur de si el vostre company de feina us interessa, és més probable que estigui d’acord si li pregunteu sobre alguna cosa normal que per un sopar formal o una pel·lícula.
   • Decidiu amb antelació què voleu fer, per exemple, prendre un cafè o prendre una copa després de la feina (si tots dos teniu l'edat suficient per fer-ho).
   • Si demaneu sortida al vostre company, demaneu-li que surti a qualsevol esdeveniment informal que tingueu previst.
   • En lloc de començar amb alguna cosa vaga com "Voleu sortir amb mi", digueu alguna cosa com "M'agradaria continuar xerrant prenent un cafè o potser una copa quan estigueu lliure".
2. Convideu el vostre company a un esdeveniment social que realitzeu. Si teniu por de treure el vostre company de feina, podeu demanar-li casualment que s’uneixi a vosaltres en alguna cosa que ja teniu previst fer. Assegureu-vos que sigui quelcom adequat, com anar a un concert o un festival de carrer.
   • L’avantatge de preguntar d’aquesta manera a algú és que sovint surt de manera natural en una conversa.
   • Si manteniu una xerrada amb el vostre company de feina, probablement en algun moment us preguntarà quins plans teniu per al cap de setmana. Aquesta és l’oportunitat perfecta per descriure els vostres plans i després convidar el vostre company.
   • Es podria dir alguna cosa com: "Tinc previst anar a aquest concert dissabte. Tinc una entrada addicional: si teniu ganes de venir ...?
3. Feu que sigui un "partit" amistós per tenir idees per a una sortida. Un partit amistós en aquest cas significa que veieu a qui ve la millor idea per a una primera sortida. Aquest mètode per demanar a un company de feina que funcioni millor si vostè i el seu company de feina ja estan en bones condicions i mantenen un xat amistós regular. L’objectiu, de nou, és mantenir-lo informal i no fer que el vostre company de feina se senti incòmode.
   • Aquest mètode només funcionarà si tu i el vostre company de feina ja esteu coquetejant i és clar que tots dos us interessa.
   • Intenteu que el tema surti amb naturalitat. Aquest pot ser un pas complicat i el moment i l’execució han de ser perfectes o poden semblar aterridors i allunyar a l’altra persona.
   • Si algú al lloc de treball parla d'una cita desastrosa recent, podríeu dir alguna cosa com: "Em sap greu Shannon després d'aquesta cita a cegues". La meva primera cita ideal seria _______. I el teu?'
   • Tan aviat com el vostre company respongui amb la seva primera cita ideal, podeu dir alguna cosa com: "Vaja, en realitat sona molt bé. Voleu experimentar això per una vegada? "

Consells

• Conegueu i seguiu la política de relacions laborals del vostre empresari. Esbrineu si haureu de revelar la vostra relació i, en cas afirmatiu, a qui.
• Normalment és una bona idea mantenir les relacions laborals entre tots dos, tret que sigui necessari que el vostre empresari, supervisor o empleat de recursos humans ho sàpiga. No us mostreu molt d’afecte els uns als altres a la feina, ja que això farà que els vostres companys siguin incòmodes.
• Mantingueu-vos professionals quan esteu a la feina. No us heu d’ignorar ni fer veure que no us coneixeu, però no cal agafar-se de la mà, fer petons ni ser íntims a la feina.

Advertiments

• No utilitzeu el correu electrònic de l'empresa per demanar als vostres companys de feina ni enviar cartes d'amor. Si està marcat o si us enxampen, podeu acomiadar-vos. Els correus electrònics en què un company de feina sol·licita a un altre company també es poden utilitzar com a proves contra vosaltres en un cas d’assetjament sexual.
• No penseu en una reunió d’empresa o professional com una cita. Mantingueu separades totes les vostres comunicacions personals i empresarials.
• Si la vostra relació fa que els altres siguin incòmodes a la feina, poden queixar-se-la davant la direcció. Tot i que no està en contra de la política, actuï sempre amb total professionalitat a l’oficina. És millor equivocar-se amb la precaució que lamentar-ho després.
• Si malinterpreteu els "senyals" o actueu de manera inadequada, se us podria acusar d'assetjament sexual.