Content

• Passos
• Mètode 1 de 3: primera part: decidir actuar
• Mètode 2 de 3: segona part: presentar una queixa formal
• Mètode 3 de 3: tercera part: mètodes indirectes
• Consells
• Advertiments

De vegades, cadascun de nosaltres pot trobar-se amb un empleat molest, però si esteu treballant amb algú realment incompetent, que amenaça la seguretat laboral o que infringeix significativament les regles de conducta, ha arribat el moment d’actuar decisivament per eliminar aquest inadequat. actitud cap al treball. Aquest article proporciona alguns consells sobre com resoldre aquest problema amb èxit.

Passos

Mètode 1 de 3: primera part: decidir actuar

1. 1 Assegureu-vos que teniu un motiu legítim per acomiadar la persona. El simple disgust per una persona no serveix com a motiu imperatiu per privar-la de la seva feina. Recordeu que, fins i tot si no us podeu entendre amb algú a la feina, és possible que tingui una família que en depengui econòmicament i de la seva feina. Penseu-ho bé abans d’emprendre qualsevol acció, ja que acomiadant aquesta persona podeu perjudicar la seva família.Els bons motius per acomiadar-se són els exemples següents:
   • Impacte negatiu directe en la vostra capacitat de treball;
   • Impacte negatiu directe en la capacitat de treball d'una altra persona;
   • Robar el temps de la companyia en forma de retards crònics, mandra o falta de voluntat per interactuar;
   • Crear un entorn de treball aliè i improductiu;
   • Abús físic, sexual o verbal d’altres persones.
2. 2 Obteniu assistència. El vostre argument semblarà més convincent si disposeu del suport d'altres empleats que han estat influïts personalment per aquest empleat.
   • Prendre un enfocament diplomàtic. Eviteu difondre xafarderies per fer que altres empleats odien l’empleat que no us agrada. En lloc d’això, comenceu a fer preguntes com: "Quina opinió teniu sobre la feina del nou company de treball?" o "Ivan té un enfocament molt peculiar per comunicar-se amb els clients per telèfon, oi?" o "Recordeu per casualitat a quina hora ha aparegut Sergey a treballar avui?"
   • Si trobeu que diversos empleats recolzen la vostra opinió, convideu-los a unir-vos a vosaltres per escriure la primera carta de queixa.
3. 3 Observeu aquesta persona a la feina. Presteu atenció al comportament d’aquest empleat al lloc de treball, que posteriorment us pot proporcionar motius i proves significatives per confirmar la vostra insatisfacció amb el seu treball. Anoteu totes les infraccions i escriviu-les.
   • Escriviu les hores, les dates i els detalls del que està passant que avalen directament el vostre punt de vista, ja que això permetrà que la vostra opinió tingui una base legítima i doni al vostre gestor les bases necessàries per prendre mesures. Serà més fàcil obtenir les dades que necessiteu si vostè i el seu col·legi molest treballen en el mateix torn i en una àrea de treball similar.
   • Intenteu distingir entre infraccions greus i menors. Per exemple, no hi ha res de terrible en el fet que es va oblidar de netejar la taula de centre, però si es presentava al mateix temps borratxo per treballar, aquí podeu donar suport a la vostra argumentació amb una violació greu per part seva.

Mètode 2 de 3: segona part: presentar una queixa formal

1. 1 Feu una cita amb el vostre supervisor o una altra persona adequada. Penseu bé en qui és la persona més adequada per parlar-ne. Intenteu trobar-vos cara a cara si és possible.
   • Assegureu-vos de prendre les vostres notes escrites i convidar a la resta de personal a parlar.
   • Demaneu que la vostra queixa sigui anònima. Per tant, no arrisqueu a fer-vos enemics.
   • No heu de presentar una reclamació per correu electrònic, perquè és probable que la vostra carta passi desapercebuda o tingui poc efecte. A més, deixeu proves directes que heu intentat queixar-vos d’algú, cosa que no funcionarà bé al vostre currículum.
2. 2 Penseu en el que direu. Reviseu els aspectes més importants de la vostra queixa i intenteu sonar tranquil i relaxat. Si hi ha signes de confusió i d’odi a la cara i al to de veu, el més probable és que el vostre gestor senti que simplement intenteu resoldre les puntuacions personals amb el vostre col·lega, en lloc de presentar una queixa greu per preocupació per l’interès superior de la companyia.
   • Cal esmentar alguna cosa bona del vostre empleat, com ara “L’Ivan és un bon noi. Està atent i amb talent, i espero que millori, però estic preocupat per ell, perquè de vegades ell ... "
   • No demaneu al vostre cap que acomiadi algú. Si el vostre gestor us pregunta sobre què heu de fer, no dubteu a expressar les vostres preferències, però recordeu que no prendreu la decisió final.
3. 3 Deixeu que el vostre cap s’encarregui de la situació. Un cop hagueu expressat la vostra opinió, relaxeu-vos, perquè res més depèn de vosaltres i ja no cal que registreu totes les infraccions i que controleu aquesta persona.Seguiu la vostra vida i intenteu allunyar-vos del que creieu que és un empleat sense qualificar.

Mètode 3 de 3: tercera part: mètodes indirectes

1. 1 Creeu situacions en les quals el vostre empleat us sigui difícil continuar treballant. Abans de substituir algú, permeteu que es substitueixi.
   • Si aquesta persona arriba tard a la feina, mantingueu-vos tard a treballar amb ell i, al matí següent, demaneu una cita amb ell i el vostre cap. Presenteu-vos a primera hora de la matinada per treballar en un estat alegre i comenceu a expressar el vostre desconcert sobre la tardança del vostre empleat.
   • Si el vostre company de feina no pot suportar els seus juraments davant dels clients, convideu els amics de l'església del vostre avi a comprar a la vostra botiga. Deixeu que es queixin i facin el possible per eliminar aquesta persona incompetent de la seva posició.
2. 2 Penseu en la possibilitat de ser creatiu. De vegades només vols desfer-te d'algú. Bé, podeu provar alguns enfocaments sofisticats i exercir pressió sobre la psique d’un company de feina molest. Però aneu amb compte a l’hora d’intentar manipular les circumstàncies, perquè en lloc del vostre empleat pot acabar acomiadant-vos.
   • Demaneu un paquet a una botiga de sexe a l’adreça de l’oficina del vostre company, però oblideu d’indicar el número de l’oficina perquè el servei de missatgeria toqui a l’oficina de tots i us enviï notícies sobre la recent “compra” del vostre company.
   • Enceneu l'ordinador del vostre empleat i envieu correus electrònics inadequats però versemblants a l'adreça del vostre gestor.
   • Canvieu el fons de pantalla de l'ordinador per una il·lustració pornogràfica. Digueu al vostre cap que voleu reunir-vos amb urgència a l'oficina del vostre empleat abans que tingui temps de venir a treballar i trobar el fons inadequat a l'escriptori de l'ordinador.
3. 3 Ajuda'l. Potser la vostra primera reacció serà acomiadar-vos el més aviat possible, però siguem sincers, qualsevol escenari en què deixi la feina està bé. Potser teniu una gran idea per a un nou lloc de treball o càrrec que creieu que funcionarà bé per al vostre empleat, de manera que els atraurà a deixar el seu lloc actual. Si li agrada la vostra idea, al final tothom guanyarà.

Consells

• Si no podeu entendre’s bé amb el vostre company de feina, proveu de transferir-lo a un altre departament de l’empresa abans d’intentar acomiadar algú. Per tant, podeu evitar problemes amb aquesta persona sense dedicar temps a construir intrigues innecessàries per a ningú.

Advertiments

• Si algú confia en vosaltres o és assetjat, comuniqueu-ho immediatament als vostres superiors, perquè el comportament anterior és il·legal i s’hauria de tractar.