Content

• Passos
• Part 1 de 2: Com decidir una transferència
• Part 2 de 2: Com entrevistar-se i preparar-se per a la traducció

Si esteu satisfet amb l’empresa per la qual treballeu, però hi ha un desig o una necessitat de canvi, considereu les opcions de transferència dins de l’organització. Aquesta transferència sense promoció proporciona l'oportunitat de conservar o canviar una posició a una plaça d'un nivell similar. Per exemple, per continuar sent un gerent de vendes, però en una oficina o oficina diferent. Heu de tenir en compte que no és tan fàcil obtenir una traducció a l’organització, tot i que ja sou empleat de l’empresa. Per augmentar les vostres possibilitats d’èxit, heu de prendre una decisió, buscar vacants adequades, obtenir una entrevista i preparar-vos per a una traducció.

Passos

Part 1 de 2: Com decidir una transferència

1. 1 Quins són els motius d’aquest desig? Quins són els seus motius? Estàs avorrit? Problemes d'equip? Necessiteu un nou repte? El treball requereix massa temps, de manera que voleu trobar un equilibri entre la vida laboral i la personal? La vostra decisió ha de ser fonamentada. És molt possible un trasllat a un altre departament (per exemple, un de cada tres de cada 500 empleats nous contractats per a la cadena de queviures britànica Sainsbury en un any es traslladarà a un altre departament o a una posició similar dins de l’organització), però heu de tenir bona raó. Intenta posar els teus pensaments sobre el paper. No cal ser savi i donar explicacions massa llargues. Escriviu els motius de la traducció, incloses les vostres emocions i altres motius. ASSESSORAMENT ESPECIALISTA

   

   Adrian Klaphaak, CPCC

   
   
   L’entrenador professional Adrian Clafaack és entrenador de carrera i fundador d’A Path That Fits, una empresa d’entrenament personal i professional amb seu a la badia de San Francisco. Acreditat com a entrenador professional (CPCC). Utilitza els seus coneixements de l’Institut d’Educació de Coaching, la psicologia somàtica de Hakomi i la teràpia de la teoria dels sistemes familiars (IFS) per ajudar a milers de persones a construir carreres d’èxit i a portar vides més significatives.

   Adrian Klaphaak, CPCC
   Entrenador professional

   Hi ha molts motius pels quals decidiu canviar de feina. La perspectiva pot ser descoratjadora i algunes persones ignoren els creixents sentiments de frustració durant mesos, si no anys. Tanmateix, si us sentiu insatisfet, desanimat o buit, probablement sigui el moment d’un canvi. Els beneficis d’una transferència també són obvis si simplement no hi ha espai per al creixement professional a la vostra ubicació actual, si esteu subestimat o si treballeu en una atmosfera tòxica.

   
   
2. 2 Analitzeu els motius. Quan ja se saben els motius, és hora d’entendre fins a quin punt estan fonamentats. No tots els motius són igualment vàlids. Per exemple, sou nou al vostre departament actual i no és adequat per a la feina. Una posició inadequada és motiu suficient per a un trasllat, així com la necessitat de nous reptes o la necessitat d’equilibrar la vida laboral. Les sensacions d’avorriment o insatisfacció no són motius vàlids. Cada feina té els seus alts i baixos. Què causa l'avorriment? Podria ser una rutina que canvia sovint? L’abast del problema és més global i és una manca de motivació o un baix nivell de tasques laborals?
   • Altres bones raons inclouen el trasllat a una regió o districte de ciutat veïna, la recerca d’un departament o equip més adequat, problemes en les relacions amb un gestor directe o objectius professionals que no es puguin assolir al lloc actual.
   • Els motius inadequats inclouen el desacord amb les normes i pràctiques de l’empresa, els problemes ètics i morals o les preocupacions amb l’alta direcció. La traducció no pot resoldre cap dels problemes enumerats, de manera que segur que aviat decidireu deixar aquesta empresa.
   • No us heu d’esperar que la traducció faciliti la resolució de problemes personals o laborals. Si el problema és de tota l’empresa, cal recordar-ho: és bo allà on no som.
   • No sempre és possible fer una transferència en una empresa petita, on molts empleats porten anys ocupant els seus càrrecs i les funcions estan clarament assignades. En aquest cas, la solució serà traslladar-se a una altra empresa.
3. 3 Conèixer i construir relacions fortes. Feu coneixements amb companys que podrien contribuir a la traducció i amb qui us interessa treballar. Construeix una relació genuïna basada en la reciprocitat i fes-te un nom per trobar partidaris i persones afins que donin suport al teu cas. Conegueu gent d’oficines o sucursals on us agradaria treballar. Per exemple, si voleu ser comptable, expresseu casualment aquest desig a les persones del departament de recursos humans durant una conversa a la sala de descans. Si mostreu interès, se us contactarà quan el departament financer necessiti un nou empleat. S’ha d’entendre que conèixer les persones adequades no és una garantia d’èxit, però augmentarà molt les vostres possibilitats.
   • Fer coneixements sempre és més fàcil en una organització petita. El cap o el propietari de l'empresa decideix totes les preguntes sobre la cerca de treballadors? Sigues honest sobre els teus desitjos. Si el cap es mostra a favor, seràs un dels primers a conèixer la nova vacant i obtenir així un avantatge.
4. 4 Cerqueu vacants internes i sol·liciteu-les. Moltes empreses anuncien places vacants als seus empleats actuals abans que en tinguin coneixement fora de l'empresa. Cerqueu aquestes notícies i anuncis a la vostra intranet, a la sala de descans o contacteu amb el vostre equip de recursos humans. Apreneu informació dels vostres amics. Per exemple, si voleu treballar al departament de màrqueting i comunicar-vos periòdicament amb la comercialitzadora Olga sobre qüestions actuals, pregunteu-li sobre les places vacants. Encara que no hi hagi res ara, ella sabrà sobre el vostre interès. Si coneixeu el personal del departament de recursos humans, feu-ho saber. Quan aparegui una vacant adequada, apliqueu-la en conseqüència, però aneu amb compte, ja que les persones que coneixeu també poden sol·licitar la posició desitjada.
   • Preneu-vos l'assumpte seriosament. Moltes persones cometen l'error de pensar que aconseguiran fàcilment una nova posició perquè coneixen altres empleats. De fet, aquest fet pot complicar la tasca, ja que tothom té por de la sospita de nepotisme. Actua com si estiguessis intentant aconseguir una feina en una nova empresa. Seguiu tots els tràmits, envieu un currículum actualitzat, una carta de motivació de primer nivell i mostreu-vos com a professional.
   • De vegades hi ha l'oportunitat de presentar una sol·licitud abans que d'altres, però no heu de comptar amb aquesta possibilitat. La vacant pot ser d’interès per a altres empleats de l’empresa.
   • Sigues selectiu. La direcció no es prendrà seriosament una persona que s’interessi per cap feina disponible.
5. 5 Parla amb el teu cap. El vostre supervisor i RRHH haurien de ser conscients de la vostra sol·licitud. Intenta no ofendre ningú. Si el vostre cap sempre us mostra simpatia, el silenci us pot privar d’un partidari influent. Mantingueu-lo informat perquè pugui escriure una bona paraula per a vosaltres. D’altra banda, si s’ofèn fàcilment, comuniqueu el vostre desig de rebre una traducció de la manera més diplomàtica possible. Digueu-los de seguida que el motiu no és personal. Per exemple: "Ets un cap meravellós i sempre estic còmode treballant amb tu, però m'ha interessat aquesta oportunitat professional". Tard o d’hora ho descobrirà tot, així que és millor informar personalment d’aquestes notícies.
   • Si no se sent còmode contactar amb el seu gerent o la seva relació amb ell és el motiu de la transferència, sol·liciteu assessorament al departament de recursos humans. De totes maneres, haureu de dur a terme una conversa, però un empleat de recursos humans us indicarà la millor manera d’abordar-la.

Part 2 de 2: Com entrevistar-se i preparar-se per a la traducció

1. 1 Preneu-vos l’entrevista seriosament. Segurament és necessària una entrevista formal per passar a una altra posició. Actua com si no fossis un empleat d'aquesta empresa. No suposeu que teniu avantatge, fins i tot si ho feu, per sintonitzar una conversa professional i augmentar les vostres possibilitats. Igual que en la situació de la declaració, actuar de manera descuidada i confiar en connexions internes pot ser un gran error. Els responsables de trobar empleats trobaran aquest comportament aficionat a la prepotència.
   • Com demostra la pràctica, hi ha moltes trampes que poden convertir el vostre avantatge en un desavantatge. Per exemple, un empleat de recursos humans pot tenir una experiència de contractació incòmoda amb un altre empleat intern i, com a resultat, se us examinarà amb un biaix especial. Mai es pot "descansar sobre els llorers".
   • En una empresa petita, l’entrevista pot tenir lloc en un entorn menys formal. Això no vol dir "menys professional". Si es tracta d’això, el fet de conèixer l’entrevistador us obliga a actuar amb la màxima professionalitat. És important preparar-se i vestir-se adequadament (per exemple, casual de negocis).
2. 2 Seguiu les normes de conducta durant l’entrevista. Tracta la teva entrevista com si necessitis una feina amb una nova empresa. Trieu la roba adequada (generalment un vestit de negocis blau o negre per a homes i dones) que estigui neta i que no estigui arrugada. Emporteu-vos una còpia del vostre currículum, aparegueu a temps, somriu i doneu la mà amb fermesa a l’entrevistat. Feu preguntes reflexives per mostrar el vostre nivell de formació i coneixements professionals. Eviteu les inclinacions i mantingueu un contacte visual agradable. Finalment, agraïu a la persona i pregunteu sobre els vostres passos següents. Envieu un agraïment formal per escrit en un parell de dies.
3. 3 Feu la vostra feina diàriament amb diligència. Continueu treballant dur fins a la transferència. Si decidiu quedar-vos amb l'empresa, continueu mantenint una relació de treball òptima amb el vostre cap i col·legues actuals, però demostreu als empleats potencials o nous que esteu prenent seriosament les vostres intencions. No es pot defugir de la feina. Seguiu arribant a temps, compliu els vostres deures i seguiu totes les polítiques establertes per la vostra empresa. Si l’entrevista no té èxit, és possible que perdeu la feina o les possibilitats de transferir-la en el futur.
4. 4 Completa tota l’actualitat. Enhorabona! L'entrevista va tenir èxit i aviat començareu a treballar en un departament nou. Abans de marxar, heu de donar la màxima assistència al vostre antic cap, als empleats i a l’empleat que és cridat a substituir-vos. Una sortida sobtada condueix al caos en la feina de tot un departament, i un empleat nou vol, almenys, desmuntar les deixalles d’altres persones. Estigueu al dia de la vostra actualitat i treballeu amb diligència fins al darrer dia. Si és possible, completeu projectes i altres tasques importants abans de marxar. Aquest enfocament mostrarà el vostre compromís amb la causa comuna, ajudarà el líder, els vells col·legues i el nou empleat a començar de zero i no a netejar-vos les cues. No cal cremar ponts i espatllar les relacions amb vells col·legues, en cas contrari percebran la vostra acció com "només penso en mi mateix, en la promoció i en el guany personal".
5. 5 Actualitzeu el novell. Abans de marxar, sigueu generosos i actualitzeu el nouvingut. La vostra experiència i qualificacions us permeten operar no només amb descripcions de llocs de treball, sinó també amb l’estat real de les coses. Per exemple: “Tot i la pràctica habitual, caldrà elaborar dos informes mensuals alhora. Un, per al cap i un, directament per al departament de vendes. " Aquests coneixements l'ajudaran a recollir el negoci que vau iniciar. Podeu fer una llista de les vostres responsabilitats i un exemple d’horaris diaris o setmanals.També és recomanable garantir la continuïtat i transmetre instruccions pas a pas per a tasques bàsiques de treball amb plantilles per a cartes, informes, llibres de registre i altres documents del formulari establert. Fins i tot podeu fer pràctiques per a un nou empleat durant uns dies. Aquest pas us deixarà els millors records i experiència que podeu guardar al vostre currículum.
   • Com a gest de separació, oferiu la vostra ajuda en cas de problemes. Deixeu-li la vostra adreça de correu electrònic o número de telèfon de la feina i digueu-li: "No dubteu a posar-vos en contacte en cas de preguntes". Deixaràs una bona impressió de tu mateix, encara que la persona no l’aprofiti.