Content

• Passos
• Mètode 1 de 3: Caracterització
• Mètode 2 de 3: Què cal escriure a la característica
• Mètode 3 de 3: què no escriure al vostre testimoni?
• Consells

Sovint s’escriu una característica per confirmar les habilitats, èxits i habilitats d’algú. Es requereixen característiques per a l'admissió a una institució educativa, sol·licitud de subvenció o beca, contractació o promoció. Quan escriviu una característica, heu de partir de l'objectiu que persegueix la persona que va sol·licitar la vostra recomanació. Expliqueu com coneixeu la persona i per què encaixa bé amb algú.

Passos

Mètode 1 de 3: Caracterització

1. 1 Imprimiu-lo perquè el aspecte característic sigui professional. Les lletres manuscrites poden ser difícils de llegir.
2. 2 Imprimiu la vostra carta en paper d'alta qualitat. Haureu d'imprimir amb una impressora d'injecció de tinta o làser. L’aparició de la carta diu molt, tant sobre la persona que la va escriure com sobre el propi candidat.
3. 3 Seguiu les pautes d’escriptura de cartes acceptades. Indiqueu la vostra adreça a l'extrem superior dret del full i l'adreça de la persona a qui va dirigida aquesta carta a l'extrem superior esquerre. Aneu amb compte i seguiu els tràmits a l’hora d’indicar la data i l’adreça.

Mètode 2 de 3: Què cal escriure a la característica

1. 1 Presenteu-vos a vosaltres mateixos i al candidat. Indiqueu quant de temps el coneixeu.
   • Proporcioneu un motiu pel qual es pot confiar en les vostres recomanacions. Per exemple, si recomaneu algú per a un lloc determinat i alguna vegada heu participat en aquesta feina, indiqueu-ho a la carta perquè el destinatari vegi que enteneu quins són els requisits per a un candidat a aquest lloc.
2. 2 Expliqueu-nos els talents i habilitats destacats del candidat. Expliqueu com aquesta persona es compara favorablement amb altres candidats a aquest lloc.
   • Feu una còpia de seguretat dels vostres elogis amb exemples específics. Per exemple, si parleu sobre la iniciativa d'un candidat, proporcioneu un exemple concret de com s'ha beneficiat el candidat.
   • Subratlleu les observacions especials que hàgiu fet.Parleu del que ha fet bé la persona que esteu caracteritzant, no del que creieu que pot fer amb èxit.
3. 3 Descriviu els trets de personalitat que posseeix el candidat que seran útils en una posició o currículum particular. Per exemple, parleu sobre habilitats de lideratge, habilitats per a la resolució de problemes, creativitat i altres trets útils.
4. 4 Indiqueu la vostra voluntat de respondre a preguntes addicionals o proporcionar la documentació necessària. Així, per exemple, la vostra carta pot acabar amb la frase: "Poseu-vos en contacte amb mi si teniu cap pregunta addicional".

Mètode 3 de 3: què no escriure al vostre testimoni?

1. 1 No parleu de punts febles. No val la pena cridar l’atenció sobre les dificultats que pot afrontar el candidat. Ser positiu.
   • Si enteneu que no podeu fer una ressenya positiva, és millor negar-vos a escriure una característica.
2. 2 No us heu de centrar en el gènere o la nacionalitat, l'edat, les limitacions físiques ni altres característiques físiques i culturals del candidat. Aquestes característiques no s’han de tenir en compte a l’hora de plantejar-se la sol·licitud d’un candidat a un lloc de treball, estudi o lloc.
3. 3 Intenteu evitar el discurs col·loquial o informal. No hauria d’haver bromes ni argot a la vostra carta.

Consells

• Comproveu la vostra carta. Els errors tipogràfics o els errors gramaticals us caracteritzaran malament a vosaltres i a la persona que us ha demanat la caracterització.
• Estigueu atents al termini. No voleu que la vostra carta arribi massa tard ni es consideri invàlida.