Content

• Passos
• Mètode 1 de 2: prepareu-vos per deixar de fumar
• Mètode 2 de 2: completeu el procés d’acomiadament

Qui sap: potser arribarà un dia i el vostre futur empresari voldrà obtenir el vostre testimoni d’una feina anterior, per tant, quan deixeu de fer-ho, ho haureu de fer de la manera més meravellosa i digna possible, fins i tot si un conflicte amb els companys o la direcció deixar de fumar. Si confieu que voleu deixar de fumar, preparar-vos per l’acomiadament i el propi procés d’acomiadament requerirà que demostreu respecte i autoestima, ja que és un signe de professionalitat i gràcia.

Passos

Mètode 1 de 2: prepareu-vos per deixar de fumar

1. 1 Penseu-ho de nou. Es penedirà llavors de la seva acció? Abans d’anunciar la vostra renúncia, tingueu un pla d’acció clar. Quan deixeu, només heu de proporcionar informació veraç i verificada.
   • Acabeu tota la feina que heu començat, en cas contrari, serà difícil per al vostre empresari actual organitzar-vos un substitut.
   • Si encara no poseu les coses en ordre en els vostres assumptes, no us sorprengueu que no us acomiadin de les millors recomanacions i, per tant, el vostre futur empresari decidirà que no vau ser vosaltres, però la vostra direcció va prendre la decisió d’acomiadar-vos vostè.
   • Assegureu-vos que realment heu de deixar de fumar. Independentment de les raons per les quals va deixar el seu càrrec en anunciar la renúncia, hauria de complir-se amb el pla.
2. 2 Avisa aviat de la teva sortida. La sol·licitud corresponent s’ha de signar almenys dues setmanes abans de l’últim dia hàbil. Tant els empresaris actuals com els futurs haurien de conèixer la data del darrer dia laborable.
   • Molt sovint, les empreses practiquen un període de dues setmanes.
   • Tanmateix, la situació pot requerir una discussió sobre el moment (depèn de les particularitats del treball i altres circumstàncies).
   • Per exemple, si només treballeu al departament de TI, el més probable és que el vostre empresari trigui molt més de dues setmanes a trobar un empleat nou.
3. 3 Si necessiteu abandonar el lloc de treball per algun motiu, parleu-ne amb el vostre empresari. Informeu el vostre supervisor de quins dies i a quina hora haureu de marxar.
   • Per exemple, si marxeu del país o marxeu per motius de salut, és probable que el vostre empresari us trobi a mig camí i us permeti fer negocis personals durant les hores de treball.
4. 4 Estigueu preparats per haver de finalitzar abans de la data de venciment. Després d’anunciar l’acomiadament, probablement us serà difícil treballar fins a l’últim dia. Això es pot deure a diversos motius, inclòs perquè voleu començar una nova feina el més aviat possible.
   • Si es nega a treballar els dies prescrits, es pot considerar una violació de la disciplina laboral.
   • No cal espatllar la vostra reputació; això pot afectar-vos en el futur quan sigui necessari proporcionar recomanacions per a una nova feina.
5. 5 Escriu una carta de renúncia. Una carta de renúncia té la mateixa estructura que una carta normal. Incloeu els punts següents a la vostra carta de renúncia:
   • A l'extrem superior dret, indiqueu a qui va dirigida la sol·licitud i de qui: càrrec, nom de l'organització i nom complet del cap (en el cas de datiu), després: la vostra posició i nom complet (en el cas de genitiu).
   • A sota, al centre del full, indiqueu el títol del document: sol·licitud.
   • A continuació, indiqueu la sol·licitud d’acomiadament i indiqueu el motiu.
   • Data i signatura al final del document.
6. 6 Demaneu una cita amb el vostre gerent o gerent de recursos humans. En primer lloc, esbrineu a qui haureu de notificar la vostra decisió primer. El més probable és que aquesta persona sigui la vostra superiora immediata.
   • Tot i que és possible que hàgiu de parlar també amb un especialista en recursos humans.
   • Per exemple, això pot ser rellevant si el deixeu a causa d'un conflicte amb el vostre cap o per un altre motiu conegut per l'especialista en recursos humans. Tan aviat com es determini el cercle de persones necessàries a la reunió, fixeu-ne un.
   • Si viviu a prop de l’oficina central, és recomanable que es tractés d’una reunió personal.
   • No excloeu cap trucada telefònica, però només si treballeu a oficines geogràficament remotes.
   • Per exemple, si per una reunió d’aquest tipus, heu de conduir més de 4 hores en cotxe o volar en avió.
   • A l’hora de concertar una cita, no cal que expliqueu el motiu. Només podeu dir: “Necessito parlar amb vosaltres. Per favor, podeu dedicar-vos una mica de temps?

Mètode 2 de 2: completeu el procés d’acomiadament

1. 1 Gràcies a la gent per dedicar-vos el temps a reunir-vos. Com que vau ser l’iniciador d’aquesta conversa, el seu curs depèn de vosaltres. Per establir el to adequat per a la conversa, agraïu immediatament a tots els assistents el temps dedicat a conèixer-vos.
   • Per exemple, podeu dir: "Sé que sou gent molt ocupada, així que moltes gràcies per dedicar-vos el temps a conèixer-me".
2. 2 Informeu la vostra decisió al públic. Digueu-los que heu decidit deixar l’empresa. Pot ser que no sigui necessari, però podeu parlar breument sobre els motius de la vostra decisió (si, per descomptat, això no us posarà en contra).
   • Per exemple, podeu dir: "Vaig decidir deixar la companyia perquè tenia una nova oportunitat" o "Vaig a deixar l'empresa per motius personals".
   • Després, digue’m fins quin dia teniu previst treballar. Com s’ha esmentat anteriorment, és probable que hàgiu de treballar dues setmanes (però possiblement més).
3. 3 Agraïu a la direcció l'oportunitat d'aprendre i créixer amb l'empresa. Moltes empreses enriqueixen els empleats amb nous coneixements i experiència que poden necessitar en les seves futures activitats professionals.
   • Reconeixeu que l’empresa us ha donat moltíssim i no oblideu expressar el vostre agraïment a l’empresari. En fer-ho, deixareu molt bona impressió de vosaltres mateixos.
4. 4 Oferiu-vos per ajudar a trobar i / o formar el vostre successor. Si voleu ajudar la vostra empresa o el vostre successor, oferiu-la.
   • Si vosaltres mateixos trobareu i formareu el vostre successor, facilitarà molt la feina de persones que, per descomptat, no podran entendre el curs dels assumptes de la vostra zona en un dia.
   • Potser el vostre empresari rebutjarà la vostra ajuda, però el mateix intent d’ajudar es considerarà una manifestació de respecte i lleialtat a l’empresa.
5. 5 Demaneu una carta de recomanació. Si el vostre acomiadament no és complicat per un conflicte, teniu totes les possibilitats d'obtenir una bona carta de recomanació. Demaneu una carta de recomanació encara que no en necessiteu de moment.
   • Mai no se sap quantes cartes de recomanació necessitarà el seu futur empresari.
   • Per tant, és millor demanar una carta de recomanació quan l’empresari encara tingui un bon record de la seva feina.
6. 6 Pregunteu què heu de fer a continuació. És possible que diferents empreses tinguin diferents procediments de cancel·lació, així que demaneu més detalls.
   • Per exemple, "Què he de fer després?" o "Hi ha alguna norma que permeti treballar els dies restants?" Assegureu-vos de conèixer el següent:
     • Us espera una entrevista de sortida? L’entrevista de sortida es realitza amb l’objectiu d’obtenir crítiques constructives de l’empresa i retroalimentació de l’empleat que dimiteix en general.
     • Quin és el procediment per retornar els béns de l'empresa (telèfon, ordinador portàtil, tauleta, cotxe, etc.)
     • Quins documents cal signar.
7. 7 Envieu la vostra carta de renúncia. Cap al final de la reunió, torneu la vostra carta de renúncia signada. L'aplicació ha de contenir els elements anteriors. L’essència de la sol·licitud també s’ha de transmetre oralment. La declaració s’adjuntarà al vostre fitxer personal.
8. 8 No menteixis. Fins i tot quan deixeu de fumar, heu de ser honest amb altres persones. Si no voleu compartir informació, intenteu fer-ho amb frases vagues o simplement no digueu res.
   • Per exemple, si el motiu del vostre acomiadament és un antecedent emocional desfavorable a l’equip, només podeu dir que marxeu per motius personals.
   • És millor callar una mica que pensar que, per exemple, cal tenir cura d’un familiar malalt.
9. 9 No cal que enumereu tots els inconvenients de la vostra feina. El vostre empresari no necessita conèixer tots els motius que l'han fet deixar. Intenteu que aquesta reunió sigui el més positiva possible. Però si el motiu de l’acomiadament és realment important, és clar que el podreu expressar.
   • Al mateix temps, hi ha una certa diferència entre anomenar un motiu i enumerar-ne una dotzena.
10. 10 Sigues humil en la teva conversa i intenta no semblar arrogant. No cal presumir dels pròxims canvis a causa de la transició a una nova empresa. Per descomptat, el desig de compartir les vostres emocions positives sobre els propers canvis és bastant natural.
    • No obstant això, durant la reunió amb el gerent i fins a l'últim minut de treball en aquesta empresa, s'hauria de limitar la manifestació d'aquestes sensacions.
    • Si exagereu constantment totes les vostres emocions negatives en una conversa amb els vostres col·legues i el vostre gerent, la gent associarà el vostre acomiadament amb la negativitat: ira i ressentiment.
11. 11 Segueix sent humà. Independentment de les circumstàncies, cal que sigueu una persona educada, benèvola i respectuosa. Demostreu tacte i respecte fins a l’últim moment de la vostra empresa. Qui sap: és possible que hàgiu de tornar a interactuar amb aquestes persones al cap d’un temps.
    • En termes de carrera i reputació, la importància del comportament professional no es pot exagerar, fins i tot quan és difícil.