Content

• Passos

La taxa d'abandonament de l'empresa significa el percentatge d'empleats que l'empresa va deixar voluntàriament. La taxa d’abandonament també es coneix com a taxa d’acomiadament o taxa de salt a la feina. Si el vostre percentatge d’abandonament és elevat, us pot costar molts diners continuar canviant d’empleats. A més, els clients poden assumir que el valor del vostre producte o servei ha disminuït a causa de la reducció de la plantilla o de la manca de moral o motivació per a la resta del personal. I si la vostra marca està danyada, pot afectar greument els resultats del vostre negoci.

Passos

Part 1 de 3: càlcul del percentatge d'abandonament

1. 

   Calculeu la taxa de permís cada mes. Per calcular la taxa d'abandonament d'un mes determinat, heu de conèixer el nombre total d'empleats a principis de mes. A continuació, també heu de fer un seguiment del nombre de nous empleats afegits aquell mes. Finalment, determineu el nombre d’empleats que abandonen l’empresa. El nombre d’empleats que abandonen l’empresa és el nombre de permisos.
   • Substituïu les dades per la fórmula següent: Taxa d'abandonament = Nombre d'acomiadaments / Nombre mitjà d'empleats * 100.
   • Per exemple, suposem que una empresa de telecomunicacions compta amb 150 empleats a partir de l’1 d’abril de 2015. Durant aquest mes, 20 empleats van deixar voluntàriament l’empresa. A més, la companyia ha contractat 25 nous empleats.
   • En primer lloc, calculeu el nombre mitjà d'empleats. El nombre inicial és de 150. Si 20 persones abandonen la feina i 25 són de nova contractació, el nombre d’empleats a final de mes és de 155. El nombre mitjà d’empleats d’aquest mes es pot calcular mitjançant l’equació :.
   • El següent és calcular la taxa de permís mensual. Aquest mes, 20 persones van deixar la feina i el nombre mitjà d’empleats va ser de 152,5. La taxa de permís mensual es pot calcular mitjançant la següent equació
   • Així, la taxa d'abandonament a l'abril de 2015 de la companyia és del 13,11%.

2. 

   
   
   Calculeu la taxa de deixar de fumar cada trimestre. Utilitzeu també la fórmula anterior, però en lloc d’utilitzar les dades d’un mes, heu de veure les dades d’un trimestre, és a dir, de tres mesos. Suposem que l’empresa de telecomunicacions de l’exemple anterior vol calcular la taxa d’abandonament dels empleats en el segon trimestre del 2015. És a dir, abril, maig i juny del 2015.
   • El nombre d’empleats a partir de l’1 d’abril de 2015 era de 150. Durant el segon trimestre, 30 persones van deixar la feina i es van contractar 40 nous empleats. Per tant, el nombre d’empleats al final del trimestre a 30 de juny de 2015 era
   • La mitjana d’empleats del trimestre va ser de.
   • La taxa d’abandonament del segon trimestre del 2015 és del 19,35%.

3. 

   
   
   Calculeu la taxa de vacances anuals. Per calcular la taxa de vacances anuals, heu de conèixer el nombre total d’empleats que abandonen tot l’any. A continuació, haureu de calcular el nombre mitjà d'empleats. L’ús del nombre mitjà d’empleats és matemàticament més precís, ja que limita l’efecte dels canvis estacionals en el nombre d’empleats d’una empresa al llarg de l’any.
   • Suposem que l'empresa de telecomunicacions de l'exemple anterior té un total de 62 empleats que van deixar de fumar durant tot l'any.
   • Normalment contracten un 20% més d’empleats durant l’últim trimestre de l’any, la temporada més concorreguda.Així, l’empresa feia una mitjana de 155 empleats en els tres primers trimestres i una mitjana de 186 empleats en l’últim trimestre.
   • Hi ha quatre trimestres a l’any, de manera que podeu calcular el nombre mitjà d’empleats mitjançant la fórmula següent.
   • També podeu utilitzar el nombre de setmanes laborals per calcular. Hi ha 52 setmanes a l’any, 39 setmanes als tres primers trimestres i 13 setmanes a l’últim trimestre. Calculeu el nombre mitjà d'empleats mitjançant la fórmula.
   • Finalment, en funció de les hores treballades per calcular. Hi ha 2.080 hores de treball a l’any, 1.560 hores als tres primers trimestres i 520 hores a l’últim trimestre. Calculat segons la fórmula
   • El nombre mitjà d’empleats d’aquesta empresa és de 162,75.
   • Calculeu la taxa de vacances anuals segons la fórmula, és a dir, el 38,09%.
   publicitat

Part 2 de 3: predir la taxa d’indemnització

1. 

   
   
   Comprendre el valor de la previsió de les taxes de sortida. Tot i que és útil analitzar la taxa de reducció del passat, també és important per a les empreses preveure la taxa d’abandonament per avaluar el rendiment futur de la companyia. Podeu utilitzar el percentatge d'abandonament esperat per comparar-lo amb altres empreses de la mateixa indústria o indústria. Si la taxa d'atur prediu que és desfavorable, les empreses poden implementar una estratègia per limitar el nombre d'empleats que deixen de fumar.

2. 

   Apreneu la fórmula per convertir les xifres per any. Si coneixeu el nombre d'empleats que van deixar de fumar durant diversos mesos, podeu utilitzar-lo per esbrinar la taxa de baixes de la resta de l'any. Recordeu que aquestes dades són una projecció i pot ser que no tinguin en compte l’efecte del canvi estacional sobre la taxa de baixa real.
   • Utilitzeu una recepta.
   • = taxa de vacances anuals
   • = taxa de permís acumulada
   • = temps d’observació.

3. 

   Convertiu la taxa d'abandonament segons les dades mensuals a la taxa anual. Suposem que una empresa vol utilitzar les dades de gener a maig per convertir-les en una taxa de llicència anual. L’1 de gener l’empresa comptava amb 2.050 empleats. El nombre d’acomiadaments és de 125 i el nombre de nous contractats és de 122 persones. Per tant, el nombre final d’empleats és de 2.047.
   • Calculeu la taxa de permís acumulada. El nombre mitjà d’empleats és de 2.048,5 (). El tipus de permís acumulat és del 6,1% ().
   • Convertiu la taxa d'abandonament a la taxa anual. La taxa de llicència acumulada va ser del 6,1% i el període d’observació del 5 (de gener a maig és de cinc mesos).
   • La taxa de renúncia anual és del 15,3%.

4. 

   Previsió trimestral de la taxa de renúncia. Utilitzeu també la fórmula anterior, l’única diferència és que en lloc de 12 mesos, fem servir tres mesos aquí. Per exemple, suposem que la mateixa empresa de l’exemple anterior vol utilitzar les xifres d’abril i maig per pronosticar la taxa d’indemnització per a tot el segon trimestre. A l’1 d’abril, l’empresa comptava amb 2.049 empleats. El nombre d’empleats que marxen d’abril i maig és de 37 i el nombre de nous contractats és de 35. Per tant, el nombre d’empleats abans del 31 de maig és de 2.047.
   • Calculeu la taxa de permís acumulada del trimestre. El nombre mitjà d’empleats és de 2.048 (). La taxa d’abandonament acumulat en aquests dos mesos és de l’1,81% ()
   • Inferir la taxa de permís per a la resta del trimestre. La taxa acumulada de permisos és de l’1,81% i el temps observat és de 2 (abril i maig).
   • La taxa de renúncies estimada per al segon trimestre és del 2,73%.
   publicitat

Part 3 de 3: analitzar els efectes de la taxa d'abandonament

1. 

   Un percentatge d’abandonament massa alt pot danyar la marca de l’empresa. Els clients valoren la seva satisfacció amb una empresa en gran part en funció de les seves relacions amb els empleats. El client pot afirmar que està comprant un producte deficient o que rep una pèrdua de servei a causa d’un canvi de personal. I, segons els clients, l’alta taxa d’abandonament pot fer que l’empresa no tingui personal o manca l’esperit i la motivació dels empleats restants.

2. 

   El percentatge d'abandonament afecta els resultats empresarials. Si l'empresa perd clients a causa d'un percentatge d'abandonaments massa alt, això afectarà els resultats de l'empresa. Segons un estudi, una alta taxa de renúncia afecta fins al 400% dels beneficis d'una empresa. Aquest estudi ha dut a terme una revisió de les diferents sucursals d’una empresa de serveis de suport temporal. Els afiliats amb la taxa d’abandonament més alta tendeixen a obtenir beneficis quatre vegades inferiors a l’afiliat amb l’abandonament més baix.

3. 

   Millorar la retenció dels empleats pot estalviar molts diners a una empresa. Si un empleat deixa de fumar, l’empresa pot haver de gastar fins a una cinquena part del sou d’aquest empleat per substituir un altre empleat. Per tant, si la taxa d’abandonament és elevada, les empreses poden gastar molts diners per substituir els nous empleats. A més, deixar els empleats comporta una productivitat reduïda, una contractació i una formació costoses per a un nou empleat i una productivitat més lenta fins que el nou empleat aprèn la feina. L’empresa pot evitar aquests costos implementant una política de retenció dels empleats. La flexibilitat en el lloc de treball, les baixes acumulades per malaltia i les baixes familiars remunerades són polítiques que poden ajudar a reduir les taxes de baixa dels empleats. publicitat