Autora:
Peter Berry
Data De La Creació:
15 Juliol 2021
Data D’Actualització:
1 Juliol 2024
Content
Els augments salarials poden adoptar moltes formes. Potser obtingueu un augment, una promoció o accepteu una feina completament nova i més ben pagada. Independentment de tot, hauríeu de saber calcular un augment percentual específic en funció del vostre salari anterior. Atès que les estadístiques sobre inflació i cost de la vida també s’expressen sovint com a percentatge, calcular un percentatge d’increment salarial us pot ajudar a comparar el creixement amb altres factors, com ara la inflació. Aprendre a calcular un percentatge d’increment salarial també us ajudarà a comparar el vostre salari amb altres persones del mateix sector.
Passos
Part 1 de 2: Calculeu el percentatge d’increment salarial
Resteu el salari antic del nou salari. Suposem que guanyeu 45.000 dòlars a l'any a la vostra antiga feina i accepteu una nova posició amb uns ingressos de 50.000 dòlars a l'any. Això vol dir que restareu 45.000 dòlars de 50.000 dòlars. Tenim entre 50.000 i 45.000 dòlars = 5.000 dòlars.- Si rebeu un salari per hora i no coneixeu els vostres ingressos anuals, resteu el vostre salari horari anterior del vostre nou salari horari. Per exemple, si el salari horari antic era de 14 $ / hora i el nou sou de 16 $ / hora, teniu entre 16 i 14 $ = 2 $.
Dividiu la diferència pel salari antic. Per calcular un increment com a percentatge, primer heu de calcular un nombre decimal. Per obtenir un decimal, dividiu la diferència calculada al pas 1 pel salari antic.- Amb l’exemple del pas 1, dividiu 5.000 dòlars per 45.000 dòlars. Tenim 5.000 dòlars / 45.000 dòlars = 0,111.
- Si esteu calculant el percentatge del vostre augment de salari per hora, utilitzeu el mateix mètode. Prenent per exemple l’increment salarial per hora superior, tenim 2 $ / 14 $ = 0,143
Multiplicar el nombre decimal per 100. Per convertir el decimal en un percentatge, simplement multipliqueu-lo per 100. A l'exemple anterior, multiplicaríeu 0,111 per 100. Tenim, 0,11 x 100 = 11,1%, el que significa que el nou salari augmenta 50.000 dòlars. aproximadament el 111,1% del vostre sou anterior de 45.000 dòlars, o dit d’una altra manera, un 11,1% del vostre salari.- Per a l'exemple de salari per hora, també multiplica el decimal per 100. Tenim, 0,143 x 100 = 14,3%.
- Per comprovar de nou el càlcul, multipliqueu el salari antic o l'antiga tarifa horària per l'increment percentual. Per exemple, 45.000 dòlars x 1.111 equivalen a 49.995 dòlars, arrodonits a 50.000 dòlars. De la mateixa manera, tenim 14 x 1.143 dòlars = 16.002 dòlars.
Penseu en els beneficis addicionals, si n’hi ha. Si compareu una feina amb una empresa nova en lloc d’una pujada o una promoció amb la vostra actual, el pagament només és una part del conjunt de beneficis que heu de tenir en compte. Haureu de tenir en compte molts altres factors que determinen principalment els vostres beneficis incrementals. Aquí hi ha alguns factors importants:
- Beneficis / primes d’assegurança: si ambdues feines admeten la cobertura dels empleats, haureu de comparar els beneficis del pla. També haureu de calcular la quantitat d’assegurança (si n’hi ha) que es dedueix del vostre salari a l’hora de prendre la decisió. Suposant un augment de 100 $ / mes en pagaments a 200 $ / mes en els beneficis amb els mateixos beneficis, es descomptarà parcialment de la vostra pujada salarial. També heu de tenir en compte la cobertura (inclouen els costos dentals o de visió?), La cobertura anual total de la pòlissa per la qual heu de pagar, etc.
- Bonificacions o comissions: fins i tot si això no forma part del salari base, assegureu-vos d'afegir bonificacions i / o comissions al càlcul. Un nou salari us pot comportar uns ingressos més elevats, però, suposant que el vostre treball actual té una bonificació trimestral, encara té sentit un sou elevat? Tingueu en compte que l’import de la bonificació no és estable perquè depèn del vostre rendiment i / o del rendiment de l’empresa.
- Pla de jubilació: la majoria de les empreses nord-americanes donen suport al pla de jubilació 401k, que us permet posar alguns dels vostres salaris impagats en un súper. Basat en la dedicació dels empleats, moltes empreses admeten un percentatge determinat de la seva pensió de 401.000 euros. Si la vostra empresa actual no admet aquesta quantitat mentre la nova empresa en fa un 6%, haureu de tenir en compte l'import afegit a aquest fons.
- Avantatges: també heu de tenir en compte determinats llocs de treball que tinguin una política de pensions per als seus empleats, ja que continuen treballant durant alguns anys. Si el vostre lloc de treball actual té pensions atractives després de 25 anys de servei, però el vostre nou lloc de treball no té aquesta quantitat, tingueu en compte això. Un salari anual més alt us proporciona més diners per endavant, però també val la pena tenir en compte quants ingressos a llarg termini aporta cada feina. Tot i això, tingueu en compte que els beneficis no són tan habituals en l’actualitat. Encara existeixen, però la gent no sempre paga com s’esperava. En alguns casos, les pensions estan mal gestionades i els queda poc o res als jubilats.
Part 2 de 2: Determinació de la relació entre creixement salarial i inflació
Comprensió de la inflació. La inflació és un augment dels preus dels béns i serveis, que al seu torn afecta el cost de la vida. Una inflació elevada sol significar un augment dels preus dels aliments, dels serveis públics i de la gasolina. La gent tendeix a comprar menys durant els períodes d’inflació elevada perquè els preus augmenten més.
Consulteu la inflació. Una sèrie de factors determina el nivell d’inflació monetària. Als Estats Units, l'Oficina d'Estadístiques Laborals del Departament de Treball dels Estats Units publica un informe mensual que fa un seguiment i calcula la inflació. Aquí podeu trobar un desglossament mensual de les taxes d’inflació dels EUA durant els darrers 15 anys.
Resteu el percentatge de l'increment salarial de la taxa d'inflació. Per determinar l’efecte de la inflació sobre el creixement salarial, només cal restar el percentatge d’increment salarial calculat a la secció 1. Per exemple, la taxa d’inflació mitjana del 2014 és de l’1,6%. Amb el percentatge d'11,1% d'increments salarials calculat a la primera part, podeu definir l'efecte de la inflació sobre els salaris de la següent manera: 11,1% - 1,6% = 9,5%. Això vol dir que, un cop inclòs l’increment del preu dels béns i serveis a causa de la inflació, l’increment és només del 9,5% perquè el valor monetari és un 1,6% inferior al valor de l’any anterior. .
- Dit d’una altra manera, cal gastar un 1,6% més del valor monetari el 2014 per comprar el mateix producte el 2013.
Relaciona les conseqüències de la inflació amb el poder adquisitiu. El poder adquisitiu es refereix als preus comparatius de béns i serveis al llarg del temps. Per exemple, teniu un salari de 50.000 dòlars a l'any segons l'exemple de la part 1. Suposem que la taxa d'inflació és del 0% per a l'any en què obtingueu un augment, però l'any següent puja a l'1,6% en quan no aconsegueixes un augment. Això significa que haurà de gastar un 1,6% més en els mateixos béns i serveis bàsics. Per calcular l’1,6% de 50.000 dòlars, tenim 0,016 x 50.000 = 800 dòlars. El vostre poder adquisitiu general basat en una taxa d'inflació va disminuir en 800 dòlars respecte a l'any anterior.
- L’Oficina d’Estadístiques Laborals té una manera senzilla de comparar el poder adquisitiu al llarg dels anys. Podeu visitar aquest lloc web: http://www.bls.gov/data/inflation_calculator.htm
Consells
- Podeu utilitzar alguns programes de càlcul en línia per calcular ràpidament el percentatge d’increment salarial.
- Els exemples anteriors també s'utilitzen exactament quan utilitzeu altres monedes.
Què necessites
- Un ordinador
