Content

• Passos
• Consells
• Advertiment

De vegades, tothom s’enfada amb un company de feina, però si heu de tractar amb algú que és realment incompetent, amenaça la seguretat de vosaltres i dels altres companys de feina o perjudica la moral dels altres. És hora d’actuar al vostre lloc de treball. Llegiu l'article següent per aprendre a gestionar aquesta difícil situació.

Passos

Part 1 de 3: decisió d'acció

1. 

   Assegureu-vos que teniu una bona raó per acomiadar-vos. Simplement, no us agrada la persona i no teniu prou motius per intentar fer-la acomiadar. Tingueu en compte, fins i tot, que encara que vosaltres i el vostre company de feina estigueu en desacord, encara necessita feina per mantenir la família. Preneu-vos una estona per pensar si realment voleu assumir la responsabilitat si són acomiadats. Només heu de decidir actuar si el vostre company o companya:
   • Feu que no pugueu treballar
   • Feu que els altres no puguin treballar
   • Robar el temps de la companyia en arribar tard, mandrós o poc cooperatiu
   • Crear un entorn de treball ineficient o poc amable
   • Assetgeu-vos sexualment, físicament o verbalment a vosaltres o a un altre company

2. 

   
   
   Obteniu el consentiment. Probablement, el vostre argument serà més fort si teniu el suport d'altres companys. Pregunteu a la gent que us envolta a la feina si algú més pensa en aquesta persona com vosaltres.
   • Pregunteu a la gent que us envolta d’una manera educada. Eviteu difondre rumors o tractar de convèncer altres persones que odiïn el vostre company. En lloc d'això, pregunteu per la persona obrint alguna cosa com ara: "Què us sembla, doncs, sobre la nova secretària?" o "És interessant escoltar el senyor Tuan parlant per telèfon amb els seus clients" o "Alguna vegada heu vist que el senyor Tuan anava a treballar a quina hora?".
   • Si veieu que un o més companys estan d'acord amb la vostra queixa, pregunteu si està disposat a acompanyar-vos a presentar una petició al següent nivell.

3. 

   
   
   Segueix aquesta persona. Presteu atenció a com es comporta la persona a la feina per obtenir proves importants quan presenteu una moció i guardeu un registre del que va passar. Presteu especial atenció i preneu nota de les accions indisciplinades que són importants per denunciar la persona.
   • Mantingueu un registre de l’hora, la data i la descripció detallada del que va passar per reforçar el vostre argument i que el vostre gestor tingués un motiu de revisió. És més fàcil si treballes el mateix torn o el mateix treball que aquella persona.
   • Intenteu distingir entre distraccions greus que afecten l’entorn laboral i infraccions lleus. No netejar l’estació de cafè no és un gran error i no és el mateix que anar a treballar borratxo.
   publicitat

Part 2 de 3: Petició

1. 

   
   
   Programa una reunió amb el teu gerent o gerent. Utilitzeu el millor criteri per decidir qui és la millor persona per conèixer i plantejar el problema. Heu de programar una reunió personal, si és possible.
   • Quan aneu a trobar el vostre supervisor, agafeu la nota que heu escrit i aneu amb qualsevol company que vulgui presentar una petició.
   • Heu de demanar al vostre supervisor que anonimi el peticionari. Perquè això us ajudarà a evitar l’hostilitat amb el company en qüestió.
   • Eviteu una petició de correu electrònic, ja que és més fàcil d’ignorar i és més informal que una reunió personal. També deixa enrere les proves existents de la vostra petició, que potser voldreu evitar.

2. 

   Prepara el que diràs. Feu una llista dels punts sobre els quals voleu parlar i expliqueu-los amb un to tranquil. Si teniu massa duresa amb la persona, el vostre cap pot pensar que és un assumpte personal, però ho esteu exagerant, en lloc de prendre-la com una proposta seriosa que feu amb la mentalitat que desitgeu. bo per a la companyia.
   • Assenyaleu alguns punts bons sobre la persona com: "M'agrada el senyor Tuan, realment. Està content i crec que és un bon noi i espero que ho sigui, però també ho sóc. "Em sento preocupat per ell".
   • No demaneu al cap que acomiadi la persona directament. Però si el vostre cap li pregunta "Què creieu que hauria de fer?", No dubteu en fer-li saber els vostres pensaments, però no digueu que és la vostra decisió.

3. 

   Deixeu que el vostre gestor ho decideixi. Un cop hagis presentat una moció, ja no ets responsable de vigilar la persona o intentar que la acomiadin. Torneu a centrar-vos en la vostra pròpia vida dins i fora de l’empresa i només intenteu distanciar-vos del vostre company de feina si us molesten. publicitat

Part 3 de 3: formes indirectes

1. 

   Crear situacions que dificultin la possibilitat que el company de treball continuï treballant a l’empresa. Abans de deixar que altres persones us vegin fent accions que van provocar l’acomiadament de la persona, creeu una situació en què el vostre company no sigui capaç d’informar-se.
   • Si la persona arriba sempre a la feina, convideu-la a sortir tard la nit anterior. Programa una reunió privada a primera hora del matí següent amb el teu gestor i digues-los-hi que serà. Aquell matí apareixes alerta i preparat per treballar i pretens estar confós quan no veus el teu company a la reunió.
   • Si el vostre col·lega té un mal costum de jurar davant dels clients, convideu el monjo i un grup de monjos a passar-hi mentre el vostre company treballa. Deixeu que es queixin al gestor en nom vostre.

2. 

   Penseu en altres opcions flexibles. De vegades només vols desfer-te d'algú. És hora d’escoltar a l’home Jim Halpert dins teu i d’utilitzar les seves "armes". Tingueu molta precaució si ho feu tot perquè algú acomiadi, en cas contrari acabareu acomiadant.
   • Encarregar productes per a adults a la seva adreça de treball però no tenir una adreça d’oficina va dificultar la cerca dels expedidors. Com més poc raonable millor.
   • Aneu a l'ordinador de la persona i envieu paraules vulgars i assegureu-vos que rebin un correu electrònic a l'administrador.
   • Canvieu la pantalla de l'ordinador de la persona per imatges eròtiques quan no hi sigui. Digueu-li al vostre responsable que vulgueu conèixer-lo al taulell del vostre company a l'inici de la feina aquell dia, abans que el vostre company tingui l'oportunitat d'esbrinar-ho.

3. 

   Ajudeu-los. Quan la primera reacció és que vulgueu acomiadar immediatament el vostre company, qualsevol escenari que faci que la persona deixi de fumar és bo per a vosaltres. Podeu suggerir-los que trobin una nova feina que creieu que gaudiran o que els segueixin explicant fins a quin punt està malament la feina i persuadir-los perquè deixin de treballar. Si pensaven que ho fessin pel seu propi interès, tots dos estareu satisfets. publicitat

Consells

• Si no us enteneu amb un company de feina, comenceu demanant al vostre supervisor que no treballi a prop d’aquesta persona en lloc d’intentar fer-lo acomiadar. D’aquesta manera, podeu evitar les relacions dolentes que tingueu sense que acomiadin la persona.

Advertiment

• Si un company us assetja o us amenaça, informeu-ho immediatament al vostre gestor. Qualsevol acció de la persona que us faci sentir insegur i còmode es considera assetjament.