Content

• Per trepitjar
• Mètode 1 de 3: ser just com a cap
• Mètode 2 de 3: Ser just com a professor
• Mètode 3 de 3: ser just com a pare o mare
• Consells

La justícia és un concepte molt personal que significa tant fer el correcte com fer-ho adequadament. Es veu com una qualitat difícil d’obtenir i excepcional tant en els líders com en les relacions. Per descomptat, no es pot dividir el món en negre o blanc i bé o bé, però pot millorar la seva pròpia justícia donant a la gent que l’envolta el temps i l’atenció que mereixen.

Per trepitjar

Mètode 1 de 3: ser just com a cap

1. Mantingueu tots els vostres empleats amb els mateixos estàndards. Per descomptat, pot ser difícil no mostrar preferències en el lloc de treball. Potser hi ha aquell empleat que sempre t’escolta, fa compliments i t’ofereix pastes casolanes, mentre que una altra persona és molt més fresca i distant. Això no vol dir que també sigui just alliberar l’empleat amable una hora abans i deixar que l’empleat menys amable treballi més temps. Si realment voleu ser justos, heu de mirar críticament el vostre propi biaix i assegurar-vos que tots els vostres empleats siguin tractats per igual.
   • Pregunteu-vos per què realment preferiu un empleat en concret.Si això es deu al fet que creieu que els vostres empleats menys estimats no es dediquen prou a la seva feina, és millor parlar-ne més que no pas ser-los més durs.
   • Si deixeu clares les vostres preferències, els empleats que no tinguin el vostre favor es sentiran injustament tractats. Això els pot fer sentir enfadats o amargats. L’equitat afavoreix un entorn de treball positiu i de suport: tenir éssers estimats és desanimador.
2. Posa un bon exemple. Si voleu ser un cap just, heu de convertir-vos en un model a seguir per als vostres empleats. Podeu ser un exemple del que voldríeu veure d’ells en termes de treball dur, entusiasme i bona cooperació. Si expliqueu alguna cosa als vostres empleats i després actueu de manera totalment contrària, no us respectaran i se sentiran injustament tractats. Per tant, si voleu ser justos, no podeu ser estrictes amb els vostres empleats mentre us protegiu.
   • Si expliqueu als vostres empleats que és important que arribin a la feina amb rapidesa a les 9 del matí, però que arribin constantment mitja hora de retard vosaltres mateixos, els vostres empleats no pensaran que sigui just que els recrimineu que arribin tard.
   • Si renuncieu a un empleat per fer mandra durant les hores de treball mentre feu trucades telefòniques personals o xategeu a la cuina tota la tarda, és evident que no demostreu justícia.
   • Si els vostres empleats no us creuen justos, és molt més probable que us hi oposeu.
3. Estableix les regles. Una altra manera de ser un cap just és deixar les regles clares. En molts casos, quan els empleats senten que tenen un cap injust, és perquè no entenen les expectatives del cap. Si teniu determinades quotes pel que haurien de produir els vostres empleats, deixeu clara aquesta expectativa en lloc de simplement estar enfadats o decebuts si no compleixen les vostres expectatives. Si teniu certs objectius per a un producte nou, escriviu-los perquè els vostres empleats sàpiguen el que voleu i no haureu de jugar.
   • Com millor definiu les vostres expectatives, més clares seran les vostres regles. Si teniu un tros de paper, correu electrònic, informe o qualsevol document al qual pugueu fer referència als vostres empleats quan tinguin preguntes sobre el que espereu d’ells, les vostres normes se sentiran més justes i menys arbitràries.
   • Si canvieu les vostres regles o expectatives, és just avisar-ho amb antelació als vostres empleats en lloc de sorprendre'ls després. Apreciaran la vostra honestedat i sentiran que sou just.
4. No us deixeu influir per les vostres pròpies preferències. Si realment voleu ser justos, haureu de seguir sent el més objectiu possible a l’hora de contractar o acomiadar empleats, assignar responsabilitats i projectes o quan només esteu treballant. No només es pot contractar gent que s’assembli més a vostè, sinó que s’ha de trobar la persona més adequada. I no es pot acomiadar algú perquè no li agrada, sinó només si no es comporta bé. És important seguir mirant-se a un mateix i assegurar-se que fa la seva feina de manera justa.
   • Per descomptat, és impossible ser totalment imparcial o imparcial. Però si us entreneu per comprovar-vos regularment durant el procés de presa de decisions, podeu fer-vos cada cop més just. Si teniu preferència per un sol·licitant en particular, pregunteu-vos si és perquè aquesta persona és la més adequada o perquè aquest sol·licitant us ha donat més elogis durant l’entrevista. Si no esteu satisfet amb un informe escrit per un dels vostres empleats, pregunteu-vos si és perquè esteu en desacord amb aquest empleat.
5. Doneu veu als vostres empleats. Tot i que vosaltres, com a cap, podeu determinar les regles, és igual de just que els vostres empleats també tinguin l’oportunitat de proporcionar comentaris. Preneu-vos el temps per parlar-los individualment, demaneu comentaris si cal i deixeu clar que us interessa què pensen i com se senten. En escoltar els vostres empleats, podeu crear un lloc de treball just i fluït sense deixar-vos desbordar.
   • Si dediqueu temps als vostres empleats, us començaran a veure com més justos. No pretengueu que esteu massa ocupat per parlar amb els vostres empleats, sinó que feu l’esforç d’escoltar el que han de dir sobre el funcionament del negoci. Això els fa sentir escoltats i, per tant, ser millors en el lloc de treball.
   • Si estableix contínuament regles i ordres sense tenir en compte el coneixement i les idees dels seus empleats, es pot construir una reputació com a cap injust. Per descomptat, hi ha moments en què només vosaltres podeu saber què és el millor per al vostre negoci. No podeu deixar que els vostres empleats gestionin el negoci. Però si sabeu que un empleat té una bona comprensió d’una situació particular i decidiu ignorar-lo, pot resultar injust.
6. Disculpeu els vostres errors. Potser sigueu un cap, però això no vol dir que no cometeu mai errors. Si heu tractat un dels vostres empleats de forma il·legal, si heu comès un error o si heu comès un error al lloc de treball, només és just demanar disculpes per això. Deixant de banda els vostres propis errors, els vostres empleats pensaran que és injust establir el llistó elevat per a ells, mentre que no en feu cap dels vostres propis errors.
   • Si heu comès un gran error que afecta més d’un empleat, és possible que hàgiu de reunir els implicats i demanar disculpes al grup. Tenir la reputació de ser un cap segur i progressista és molt millor que pretendre que mai no cometis errors. Si els vostres empleats veuen que teniu un fort sentit de la moral, és més probable que us vegin justos.
7. No deixis que la justícia et gasti. Per descomptat, ser un cap honest és important si voleu que el vostre empleat estigui content i que el vostre negoci funcioni correctament. Però un estudi demostra que la "equitat", on es desterra el biaix de les situacions amb els empleats, es dóna la benvinguda als comentaris, no es retalla, etc., pot causar fatiga mental als directius. Tot i que encara heu de ser justos, és clar, també heu d’assegurar-vos que la vostra recerca de la justícia no causi cansament excessiu. En aquest cas, ja no podreu prendre bones decisions per a la vostra empresa. La justícia és important, però també cal prendre temps per relaxar-se.
   • Per evitar la fatiga, descansar prou, menjar dinars enèrgics, prendre un munt de descansos durant la seva jornada laboral i tractar de no pensar massa en la seva feina després de les 7 de la tarda. D'aquesta manera, podeu seguir sent un cap just amb entusiasme.

Mètode 2 de 3: Ser just com a professor

1. Doneu a tothom l’oportunitat de parlar. Si voleu ser un professor honest, heu de deixar clar que respecteu les opinions i idees de tots els vostres alumnes. Si doneu una volta als mateixos tres estudiants o no feu cas als comentaris d’un estudiant que està lluitant més que la resta, podeu obtenir la reputació d’ésser injust. Si no doneu als estudiants tímids o amb problemes l'oportunitat de parlar, se sentiran injustament tractats i, per tant, no voldran participar activament a les vostres lliçons.
   • Oferiu una millor experiència docent a tots els vostres estudiants en permetre una àmplia varietat d’opinions a l’aula. No és just donar als estudiants preferits només l’oportunitat d’expressar-se.
   • Practiqueu donant torns a estudiants que no han aixecat les mans i demanant-los la seva opinió. Tot i que sempre heu de tenir precaució amb els estudiants reticents, podeu donar-los un sentit de responsabilitat donant-los regularment veu a l’aula.
2. Tingueu en compte com responeu a cada alumne. Podeu pensar que esteu sent honest a l’aula, però si feu un pas enrere, podreu trobar que no responeu honestament a tots els estudiants. L’ideal seria que sigueu receptius a allò que cada alumne hagi de dir, que espereu el temps suficient perquè cada alumne respongui i que proporcioneu comentaris i ànims positius a tots els vostres estudiants. De camí a casa, penseu en com vau respondre a cadascun dels vostres estudiants i si podríeu haver fet alguna cosa més just.
   • Fins i tot podeu demanar a un altre professor que us observi i us doni comentaris honestos. És possible que passeu el doble de temps amb alguns estudiants mentre no en feu cas. Tot i que alguns estudiants realment necessiten més ajuda que d’altres, només és just dedicar una part del vostre temps i atenció a tots els vostres estudiants.
3. Trobeu quelcom lloable en tothom. Si realment vols ser just, has d’aprendre a veure el bé de cada estudiant. Potser teniu un estudiant que obtingui tanta puntuació que sentiu que només podeu criticar. En aquest cas, heu d’esforçar-vos molt per trobar quelcom lloable en aquell estudiant, com ara el seu ull pel detall o la capacitat de cooperació. Com a professor honest, heu de demostrar a tots els estudiants que es mereix res menys que el millor.
   • Preneu-vos el temps per parlar individualment amb cada estudiant i fer saber als estudiants amb problemes que ells també tenen els seus punts forts.
   • Complimentar els estudiants els fa sentir-se millor amb ells mateixos, sempre que us assegureu que en algun moment acabeu fent felicitacions a tothom. Per contra, minar públicament els estudiants pot perjudicar la seva confiança en si mateixos i, per tant, no és just.
4. Doneu números raonables. De vegades pot ser difícil donar notes honestes si ja teniu fixades les vostres expectatives sobre quins estudiants ho fan bé i quins sempre obtenen un sisè grau. Tot i així, hauríeu de llegir cada article com si no teniu ni idea de qui l’ha escrit. També és bo complir uns requisits específics, de manera que les vostres qualificacions no es basin en els vostres propis capritxos o "sentiments", sinó en si compliu o no els requisits. Donar notes justes és una de les qualitats més importants d’un professor just.
   • Intenteu dedicar aproximadament la mateixa quantitat de temps a cada obra. No doneu més temps als estudiants que fan una gran feina que aquells que poden utilitzar els comentaris.
   • No intenteu fer estudiants. Un estudiant que sol tenir set anys pot ser prou bo per a un nou i, si no reconeixeu un esforç més gran en un article amb una nota superior, aquest estudiant pensarà que no pot millorar de totes maneres.
5. Recordeu que l’equitat no és el mateix que tractar a tothom per igual. Cada nen és diferent i té diferents punts forts i febles. Si seguiu les vostres normes i us adreceu a diferents nens, no perdeu de vista qui són com a individu i, al mateix temps, intenteu ser honest. Per descomptat, es necessita més feina per conèixer bé cadascun dels vostres estudiants i els seus pares, però aquest pas és exactament el que us pot convertir en un professor honest i just.
   • Per exemple, si un nen ha oblidat els deures a casa per primera vegada, mentre algú ho fa per cinquena vegada, no hauríeu de tractar igualment aquests estudiants.
   • Intenteu centrar-vos en les causes del comportament d'algú quan un estudiant assetja, sense excuses per a un mal comportament. Potser sabreu que a un estudiant li costa molt divorciar-se dels seus pares, de manera que de vegades es comporta malament. Aquest tipus de coneixement us pot ajudar a treballar amb l’alumne per al seu èxit.
6. Eviteu els estimats. De vegades pot ser difícil no tenir favorits com a professor, però és important evitar al màxim la parcialitat com a líder d’aula. Fins i tot si un estudiant en particular treballa molt i et tracta bé, no et pots permetre el luxe de dutxar-lo amb aquest elogi mentre deixes caure a altres estudiants (que també necessiten la teva atenció). Si teniu un estudiant difícil, sempre parleu amb ell individualment. No es pot permetre dir coses poc amables a aquest alumne a classe.
   • Tenir estimats crea una reputació com algú que no tracta els estudiants amb justícia. D’aquesta manera els estudiants et perdran el respecte.
   • Els nens que no formen part dels vostres favorits poden desanimar-se i deixar de provar-los a classe perquè senten que no poden aconseguir res de totes maneres.

Mètode 3 de 3: ser just com a pare o mare

1. Sigues comprensiu. Una de les qualitats més importants d’un pare just és la comprensió. Si voleu ser un pare amb èxit, haureu de fer tot el possible per entendre realment què passa en la ment del vostre fill, què passa a l’escola i com són les seves relacions amb els amics. Si el vostre fill es comporta malament, sovint és per raons que no són immediatament evidents. Per tant, hauràs d’intentar posar-te en la pell del teu fill per entendre la situació.
   • Abans d’imposar una sanció o norma, penseu bé en com pot afectar això als vostres fills. Només és just considerar com se senten els vostres fills abans d’actuar.
2. Escolta el que necessiten els teus fills. Si voleu ser un pare just, és important escoltar els vostres fills. Podeu pensar que el vostre fill simplement s’ha comportat malament i que pot estar irritat per això, però sovint el problema és més profund. Si realment voleu ser honest amb el vostre fill, parleu-li sobre què passa i per què es comporta així a casa o a l’escola. Això us fa més just i pot exposar l’arrel del problema.
   • En escoltar els vostres fills, també demostreu que us interessa i que feu tot el possible per no només inventar regles, sinó per entendre realment el que fan.
   • Per descomptat, sempre pot haver-hi dies en què estigui massa cansat per escoltar-lo. Tot i això, és important que doneu als vostres fills el temps que es mereixen i que escolteu realment el que han de dir. Deixeu el telèfon o l’ordinador de la feina i doneu als vostres fills tota l’atenció que necessiten.
3. Doneu a diversos nens el que necessiten. Ser just no significa tractar tots els vostres fills per igual; vol dir que els heu de tractar amb justícia. Un dels vostres fills pot ser més exuberant que l’altre, o més irregular que l’altre o tenir més dificultats a l’escola que l’altre. Com a pare just, doneu a cada nen l’atenció que necessiteu i estableix normes i pautes que siguin adequades per a cadascun dels vostres fills.
   • Tots els nens són únics, de manera que no és just tractar-los per igual. En lloc d’això, presteu atenció al que realment necessiten els vostres fills i intenteu proporcionar-los.
4. No digueu als vostres fills que "la vida no és justa". Molts pares fan servir aquesta frase com a sortida quan es frustren amb els seus fills, però és millor evitar-la. Això es deu al fet que els infants tenen expectatives més baixes sobre el món i això pot fer que siguin més pessimistes. Així que si el vostre fill "no és just!" no respongueu "sí, la vida no és justa", però intenteu explicar les vostres eleccions i doneu al vostre fill l'espai per discutir els seus sentiments.
   • Tot i que és millor evitar que “la vida no sigui justa”, també hauria de quedar clar que el món no tracta dels vostres fills. Per descomptat, voleu que els vostres fills sentin que poden prosperar en un món relativament acollidor, però el que no voleu és que es facin malbé i pensin que poden aconseguir el que vulguin.
5. Feu clares les normes de la llar. Com a pare just, has de deixar les teves expectatives clares per als teus fills. Així que feu-los saber quan han d’estar, quant de temps poden veure la televisió, què n’espereu a l’escola i quines feines han de fer cada dia. Un cop establertes les regles, les heu de tractar de manera coherent i deixar clar que tots els vostres fills han de complir aquesta norma. Quan canvieu una norma, expliqueu el raonament perquè no sorprengueu desagradablement els vostres fills.
   • Recordar les normes de la llar als vostres fills és una de les maneres més fàcils de ser justos. Si tenen problemes per alguna cosa que no sabien que no se'ls permetia, és més probable que es queixin que "no és just".
   • Per descomptat, si teniu fills que difereixen d’edat en més d’uns quants anys, és normal que el nen més gran tingui més privilegis que el menor. Expliqueu-ho tan clarament com sigui possible perquè el nen més petit no senti que sou a l’atzar o preferiu.
6. Sigues un bon model. Com a pare just, heu de fer el que digueu perquè els vostres fills vegin que val la pena seguir les vostres normes. Per descomptat, hi haurà regles que no s’apliquen a vosaltres, com ara anar a dormir aviat, però si espereu certs comportaments dels vostres fills, el millor és mostrar-los vosaltres mateixos si voleu semblar justos.
   • Si els dieu als vostres fills que siguin amistosos amb els altres i que, a continuació, tractin els veïns o els desconeguts sense respectar-se, o els digueu que netegin mentre deixeu un embolic, envieu senyals mixtes i confongueu els vostres fills.
   • Els vostres fills no haurien de pensar que sou hipòcrites per fer normes que no seguiu.

Consells

• Si voleu ser justos en el lloc de treball, mantingueu-vos al dia amb les lleis laborals. Existeixen lleis laborals per promoure l’equitat i evitar la discriminació per raça, gènere i altres factors. Les vostres decisions seran més fàcils si seguiu aquestes lleis i incomplir-les sovint és il·legal.