Content

• Passos
• Mètode 1 de 5: entendre la necessitat humana de controlar
• Mètode 2 de 5: defenseu correctament els vostres drets
• Mètode 3 de 5: vigileu també els vostres hàbits
• Mètode 4 de 5: Mecanismes d’afrontament
• Mètode 5 de 5: decidiu trencar la xarxa del poder
• Consells
• Advertiments

Hi ha alguna persona entre els vostres amics a qui li agrada manar i dir a tothom què ha de fer? Com fer front a aquest tipus de dictadors i no cremar-se? Però, en principi, com ...

Passos

Mètode 1 de 5: entendre la necessitat humana de controlar

1. 1 Intenteu entendre quin tipus de "paneroles" es troben al cap d'un aficionat per manar. Adoneu-vos que no hi ha força ni saviesa en la necessitat de dirigir tothom i tothom, sinó una simple por humana a estar en "tasses". No aprofundirem en els fonaments de les obres de Sigmund Freud ara, però simplement direm que, molt probablement, no tot va anar bé per a un senyor-sobirà tan petit. Potser els vostres pares o algú altre van provocar una ferida mental que sagnarà i vessarà bilis a altres persones en forma d’ordres, instruccions, amonestacions, correccions i altres notacions. Quan es reuneixi amb aquest tipus de comandant, intenteu veure’l com un nen a qui se li recriminava constantment que no anés al pot, com a conseqüència del qual ara llegeix la moral a tothom com una rehabilitació per al ressentiment dels nens. El xef de tothom i de tot es guia per la por que tot s’hagi de fer perfectament (una olla neta a la infantesa), així que s’esforça per assenyalar els vostres errors, en cas contrari, de sobte, el cap (els seus pares) el deduirà per un treball poc realitzat (test brut).
   • Les qualitats clau d’aquest tipus d’autoritats són la manca de respecte cap a la resta de persones (és a dir, intenta copiar el comportament dels seus pares exigents), la necessitat de criticar a altres persones (com els seus pares van criticar els seus viatges al pot), un sentit de superioritat (la necessitat de curar les ferides de la humiliació infantil, quan els pares van assenyalar les seves mancances davant dels seus col·legues) i el desig de poder (per venjar-se dels pares - "diuen, em va renyar, però això és el que jo s'han convertit!"). Aquests individus desequilibrats mentalment pensen que escolten més que altres persones (bé, és clar, després d’una tal infància amb el pobre home).
   • Aquests generals i mariscals sense tirants també poden patir un trastorn narcisista de la personalitat, que també té les seves arrels en una infància profunda. És difícil fer front a aquestes persones sense formació professional, de manera que cal portar-les d’alguna manera a una cita amb un psicoterapeuta, cosa que també pot ser una tasca molt difícil. Intenteu donar a entendre a la persona o parlar-li de bon cor sobre els seus problemes i que necessita ajuda, i ningú no la culpa d'això. La majoria d’aquests emperadors del seu petit món sempre culpen els altres de les seves pròpies mancances.
2. 2 Fixeu-vos en com un rei o una reina sense cap corona us tracta a vosaltres i a altres persones. Curiosament, el vocabulari d’una persona d’aquest tipus sol reduir-se a frases “orles” adquirides dels seus pares, fins i tot malgrat tots els llibres que han llegit i els anys transcorreguts a l’escola i a la universitat.Solen dir d'aquesta manera: "Fes-ho ara!", "Fes el que et vaig dir!", "Mira el que has fet!", "Això és una desgràcia!" etc. Si us sentiu com un nen en presència d’aquesta persona, tots els símptomes de la seva degradació mental són a la vostra cara. Un comandant així ignorarà els vostres talents, experiència i coneixement, presentant-vos com un simple absurd. L'anomenat "líder de la seva tribu desenfrenada" demostrarà de totes les maneres a la seva disposició que és millor que tu en tots els aspectes.
   • Fins i tot en situacions en què un aficionat al comandament es troba en una posició adequada, com ara un agent de policia o un cap de departament, és probable que aquesta persona abusi de la seva autoritat i el tracti sense el degut respecte. Però recordeu que els millors i més reeixits directius sempre tracten els seus empleats i subordinats amb respecte i confiança, cosa que els permet parlar i actuar en alguns casos a la seva discreció.
   • Però també hi ha nobles dictadors que us diuen coses agradables, enfosquint la vostra consciència amb elogis, però que al mateix temps us obliguen a dur a terme moltes tasques necessàries i innecessàries, justificant-ho com una necessitat i prestant un servei a tot l’equip. Es poden presentar com una veu de prudència, que us permetrà saber que les vostres accions no són prou prudents. Si us trobeu en una situació en què es prenen totes les decisions per a vosaltres i també s’espera gratitud de vosaltres, és probable que estigueu en mans d’un dictador cortès i noble.
   • La majoria d’aquestes persones no tenen empatia per la resta de persones i sovint ni tan sols s’adonen que poden haver ferit els sentiments dels altres amb les seves frases arrogants i el seu comportament groller.

Mètode 2 de 5: defenseu correctament els vostres drets

1. 1 Declara’t. No serà fàcil si no esteu acostumat a fer-ho diàriament, però una persona insaciable amb poder serà un excel·lent company per practicar aquesta habilitat. És molt important demostrar que no tolerarà la humiliació ni l’assetjament. Com més accepteu ser subordinat, més l’utilitzarà.
   • Quedeu-vos sol amb el "comandant" i parleu del vostre descontentament, però no en feu un drama públic.
   • Centreu el discurs en com el control excessiu us afecta negativament, però no insulteu el vostre empleat o gerent. Per exemple, si el vostre cap sempre us va dir què heu de fer, sense respectar la vostra capacitat i educació, digueu-li que heu treballat aquí durant molt de temps i que heu adquirit prou experiència per completar tasques sense un control i lamentacions excessius. Digueu que la vostra experiència i coneixement no es prenen seriosament i que necessiteu almenys una mica de respecte i humanitat per part seva.
2. 2 Sigues tranquil i sense emocions. La malícia simplement no funciona en aquests casos. I si veieu que el vostre cap està cansat o experimenta una desgràcia familiar, doneu-li una mica de descans i no el carregueu amb les vostres reclamacions en aquest moment.
   • Si la relació entre vosaltres es converteix en insults absoluts com a resultat d’un control inadequat en nom d’aquesta persona, simplement deixeu l’àrea de la seva presència. Digueu-li que heu de fer un descans i continuar amb la vostra vida. Les persones que recorren a la violència i els abusos necessiten un tractament a llarg termini.
   • Si no teniu la sort de tenir aquest tipus de parent, intenteu simplement evitar-lo i no donar una importància seriosa a les seves paraules. Aquesta persona us criticarà en cada ocasió; no el prengueu seriosament, ja que només està malalt i necessita ajuda. Les frases i afirmacions ofensives només serveixen per fer front a la seva deficiència mental, que no té res a veure amb les seves qualitats personals.
   • Si encara sou adolescent, intenteu assentir suaument i manteniu-vos ocupat amb altres coses.Inscriviu-vos a una secció d’esports o música, dediqueu més esforç a la vostra actuació escolar, en general, estigueu constantment ocupats i passeu el mínim temps possible amb una persona meticulosa i, en canvi, sigueu amb aquells que us respecten i aprecien els vostres talents.

Mètode 3 de 5: vigileu també els vostres hàbits

1. 1 També heu contribuït al comportament del vostre cap? Tots tendim a equivocar-nos i, de vegades, nosaltres mateixos podem dir alguna cosa ofensiu i, quan ens respongui adequadament, aquesta persona ens ofendrà. Avalueu el vostre comportament abans d’afanyar-vos a jutjar algú altre.
   • Hi ha moments al vostre "àtic" que puguin provocar un control més gran en relació amb vosaltres? Potser sempre arribeu tard a la feina o no us netegeu després, ho sento, però vosaltres mateixos heu demanat aquesta actitud.
   • Controlar les persones pot perdre la calma si creu que intenta expressar la seva insatisfacció de manera indirecta i oculta. Després d’haver conegut l’agressivitat passiva, el vostre gerent pot enfadar-se fins a un punt extrem i evitar que visqueu i treballeu amb normalitat. Serà més segur seguir una política oberta i expressar clarament el seu punt de vista.
2. 2 Trobeu també els vostres episodis de "noia". Ningú no és un àngel pel que fa al poder. Passa que ets molt bo en alguns materials, cosa que et fa conferir a altres persones i ser arrogant sobre els seus resultats. Analitzeu aquest atac de les autoritats del vostre cas i penseu quin és el motiu d’aquest comportament, que us donarà proves per resoldre el conflicte amb el vostre cap.
   • Sigueu més sensible i sensible quan us oblideu del control, cosa que us permetrà afrontar millor la situació i demostrar-vos com a gestor més savi.
3. 3 Apreneu a avaluar els vostres punts forts i febles amb la ment oberta. Demaneu el suport d’una tercera persona que no participi en el problema, en qui confieu i que tingueu prou experiència i habilitats per guiar-vos adequadament pel camí de la justícia. Ningú no és absolutament bo ni dolent, cadascun té els seus pros i els seus contres. Quan conegueu la veritat sobre vosaltres (bons o dolents), no us deixareu atraure pels esquemes del mal de la persona controladora.

Mètode 4 de 5: Mecanismes d’afrontament

1. 1 Superviseu el nivell d’ansietat de la persona controladora. El comandant, per desgràcia, ni tan sols té habilitats primitives per fer front a la seva tensió, la qual cosa resulta en un corrent de desagradabilitat i maleïdes en direcció als seus subordinats. Els "Vlastaholics" s'imposen constantment tasques insuportables i, quan no se n'adonen, la culpa serà la vostra participació. Estigueu atents al volcà de les emocions d’aquesta persona; només bullirà, de manera que quedarà fora de la vista.
   • Superviseu activament el nivell de desequilibri d’aquesta persona. Per exemple, si la persona que controla està sotmesa a nivells elevats d’estrès, intenteu ajudar-lo i empatitzar-lo dient paraules encoratjadores sobre el treball que fan i el grau d’agraïment per les seves feines.
2. 2 Mireu els avantatges. Aquest enfocament pot semblar impossible i ridícul, però de fet servirà com a mètode molt eficaç per fer front a una persona assedegada de poder i control. Per exemple, tot i que el meu cap em molesta per la seva falta de respecte, aconsegueix trobar molts clients per a nosaltres i guanyem molts diners. A més, mireu què li molesta més i intenteu evitar aquests moments. Sigues savi i raonable, intenta veure en tot no només el punt de vista del teu cap, sinó també els teus interessos personals. Per exemple: "Tot i que el meu cap és un canalla, però obtindré l'experiència que necessito per obtenir una posició més alta." Considera’t igual a aquesta persona i de cap manera ni per sobre ni per sota de la seva dignitat. Respecteu els altres, però al mateix temps, no sigueu un "bastard". Penseu en la vostra salut i en les cèl·lules nervioses que no es poden restaurar.
   • Esbrineu quan el vostre cap us mostra fins i tot una mica de respecte. Si el vostre cap us confia en alguna tasca important i us diu "si us plau" al mateix temps, proveu de notar aquest fet dient-li: "Gràcies per confiar en mi". El cap, després d'haver sentit gratitud per la seva part, intentarà repetir un moment agradable per a ell.
3. 3 Compreneu que la vostra veu no sempre serà escoltada. Si sou una persona creativa, ideològica, culta, intel·ligent i prudent i heu de treballar amb un representant controlador de la raça humana, no ens correspon dir-vos que sovint s’ignora la vostra veu, les vostres idees no es prenen seriosament , els vostres advertiments es consideren un disbarat. Però, quan es produeixen problemes o disminueix l’eficiència del treball, del no-res les vostres propostes s’implementen en acció, però els drets d’autor de la idea s’atorguen inmerescudament al vostre cap. No esteu d'acord amb aquest escenari? A continuació s’explica com tractar-ho ...
   • Accepteu la inevitabilitat. Sí, la vostra idea va ser robada, menyspreable i menyspreable, ni tan sols va dir una paraula d’agraïment. Però si aquesta idea funciona i tothom a l’equip n’està content, potser no hauríeu de destruir la il·lusió de pau i justícia i continuar gaudint de la vida i del fet que us heu convertit en l’autor d’una idea realment sorprenent.
   • Parla amb el lladre. Aquest enfocament comporta una quantitat important de risc, de manera que estigueu preparats per ser rebutjats. Si tanmateix decidiu anar a parlar, preferiblement recolzeu els vostres arguments amb fets i proves en forma de plànols detallats i dibuixos de la mateixa idea, datats per un nombre anterior. Demaneu el reconeixement de la vostra feina i que no fos just amb aquesta persona atorgar la vostra idea, ja que ja en parlàveu abans. Digueu que no esteu buscant cap recompensa, sinó que només voleu anomenar-ho tot pel seu nom propi.
   • Recolliu testimonis i proves forts si realment teniu intenció de defensar-vos.
   • Deixeu de prendre la iniciativa i suggeriu noves solucions si us utilitzen d'aquesta manera. Si és possible, sigueu silenciosos i sense dubtes quan busqueu un nou lloc de treball.

Mètode 5 de 5: decidiu trencar la xarxa del poder

1. 1 Adonar-se de la importància de la seva pròpia vida. Hi ha moltes obres diferents al món, nois i noies. Si la situació és insuportable, no heu d’intentar posar-vos d’acord durant molt de temps. Doneu la volta i marxeu, perquè ningú no té dret a violar-vos moralment i a disposar de la vostra pròpia vida. Aquesta és la teva vida, recorda-ho.
   • Es recomana als menors que no prestin atenció a aquesta molèstia i intentin dedicar-se al treball voluntari, visitant seccions i cercles. Si un familiar molest viu amb tu, prova d’anar a la universitat d’una altra ciutat.
2. 2 Intenta perdonar les seves debilitats. Les persones que necessiten control estan plenes de defectes i debilitats mentals. Les seves pors i inferioritat els obliguen a ser excel·lents en totes les situacions, cosa que no es pot aconseguir. La seva incapacitat per entendre que els errors formen part del desenvolupament de la personalitat humana els atrapa en un estat d’humiliació molt envidiable d’ells mateixos i dels que els envolten. Estan constantment en procés de lluita amb el seu passat, present i futur. Aquestes persones sempre intenten incloure’t a l’abisme del seu trauma psicològic infantil. Les erupcions de bilis, odi i enveja no tenen res a veure amb vosaltres. Imagineu-vos un elefant amb una estella a la planta del peu, trepitjant-ho tot per intentar desfer-se d’aquest desagradable. Els insectes morents i les aranyes sota les seves massives cames definitivament no tenen res a veure amb l’estat psicològic de l’elefant. És el mateix amb la vostra situació, deixeu-lo fer front els seus propis problemes. Centreu-vos en la vostra comoditat i els vostres objectius.
3. 3 Intenteu tornar a la pista de confiança en vosaltres mateixos. Ser amable amb vostè mateix.Si estàs sota el polze d’algú a qui li agrada liderar, és probable que t’hagin ensenyat que no vals res per tal que no puguis i no tinguis la confiança de créixer i seguir endavant de manera independent i pel teu compte. No us enamoreu dels seus artificis. Confia en tu mateix i no et desanimis.
4. 4 Decidiu què voleu fer. En aquest cas, desenvolupeu un pla de com sortir del control. Però creeu límits de temps per controlar aquest tema. Si conviu amb una persona que té gana de poder, procediu amb precaució. No provoqueu grans conflictes, intenteu resoldre tots els problemes de manera estratègica i deliberada. Però recordeu que no heu de controlar, teniu dret a ser lliures i prendre les vostres decisions. Parleu sobre el problema i, si és impossible trobar una solució, deixeu simplement l'àrea de presència d'aquesta persona.

Consells

• Una persona controladora pot fer-te sentir paranoic i ser culpable de tots els problemes. El vostre benestar mental pot estar en risc. Recordeu que aquest no és el vostre problema.
• Una persona gestora pot dir que totes les seves accions estan dirigides al vostre propi benestar, cosa que pot desarmar la vostra percepció d’instruccions infundades. Però quan perds el sentit de la consciència de la veritat, caus sota l’esfera d’influència d’aquesta persona.
• Si sou menor i un dels vostres pares intenta controlar la vostra vida, queixeu-vos de la vostra insatisfacció. Potser el vostre pare o la vostra mare intenta protegir-vos d’equivocar-vos, però digueu-li que també teniu dret a prendre decisions, ja que aquesta és la vostra vida i tendiu a defensar els vostres interessos.
• Si esteu sortint amb aquest tipus de persones, és possible que us trobeu amb signes com la gelosia i intentar fer-vos sentir culpable, que és el conjunt d’eines estàndard per a una persona que controla.
• Intenteu evitar les relacions amb aquest tipus de persones desequilibrades mentalment. Les característiques de reconeixement d’aquest tipus de personatges són el desig d’insistir en el propi, la creença que tot hauria de ser tal com ell et diu; descobrint constantment les mancances d’altres persones, la incapacitat per relaxar-se i permetre’s afrontar la situació pel seu compte.
• Per a una persona que té gana de poder, el control està per sobre de totes les relacions humanes amb tu. Si teniu aquest cap, feu concessions per part vostra en situacions petites, però si intenten obligar-vos a fer alguna cosa imparcial i il·legal, mantingueu-vos ferm fins al final i no compliu les seves peticions. Ser una persona d’alta moralitat.
• Una persona amb síndrome de control també és capaç d’intervenir emocions. Per exemple, començarà a escandalitzar-se i entrar en pànic sobre algun problema a la recerca de les seves condolències i, quan cedeixi, ja estarà sota el seu "cap".
• Si una persona prepotent cerca constantment la vostra atenció, us fa molts favors i favors, proveu de provar la seva sinceritat negant-vos a passar temps amb ell a la vista dels vostres assumptes personals. Si es troba una tempesta d’emocions inexplicables, es tracta d’una persona amb gana de poder.
• Adoneu-vos que la persona que té gana de poder té molts problemes i problemes, així que ajudeu de vegades, però no caieu sota la seva influència negativa. Les persones poderoses també són vampirs energètics. Intenteu que el vostre temps amb ells sigui mínim.

Advertiments

• Registreu les possibles amenaces de la persona que té gana de poder si no us permet sortir de la relació pacíficament. Aneu a la comissaria de policia i informeu-los sobre la situació presentant proves concretes. La policia pot iniciar una ordre de protecció per evitar que aquesta persona s’acosti a vosaltres. Assegureu-vos que l’afamat de poder entengui la lliçó. Per si de cas, traslladeu-vos a viure on us sentiu segurs. Deseu el número de policia com a número de marcatge ràpid. Trobeu una persona amb qui la persona amb gana de poder no s’atreviria a tractar (a causa de la seva incapacitat per controlar-lo).
• No penseu que és impossible tenir res a veure amb persones que tenen gana de poder. Sí, són egoistes i immorals. La veritat és que només es cansa més del que s’aconsegueix productivitat en interactuar amb aquestes persones. Intenteu veure'ls menys i no creeu actuacions innecessàries per a ningú. Intenta aprendre i desenvolupar-te com a persona i, com millor tractis un personatge tan complex, més poderós formaràs.
• Algunes subespècies de famolencs són molt difícils i perilloses. Si sabeu que aquesta persona es torna boja fàcilment quan es trenca amb ell, trobeu una raó per trencar-la que satisfaci l'orgull de la persona "enganxosa". Per exemple, digueu-li que sou descuidat amb els diners, que ho digueu a tothom i a tot, és a dir, quelcom difícil de controlar. Però si la persona que té gana de poder no fa marxa enrere, trenca les relacions amb ell davant de la teva família o amics, cosa que li farà saber que tens un gran suport que et protegirà del seu "control incontrolat".