Content

• Passos

Quan arriba el moment de demanar vacances, un empleat pot escriure una declaració per expressar formalment el seu desig d’anar de vacances a un cap o gerent. Una sol·licitud de vacances és una sol·licitud formal d’alliberament del treball. Aquest formulari s’utilitza sovint per garantir que les vacances no afectin la feina en general. Però és important escriure una declaració de vacances efectiva per al cap, no per a tothom que fa la feina diària. Aquests són alguns consells importants d’experts i professionals del sector de la redacció d’aplicacions de vacances.

Passos

1. 1 Descriviu el motiu pel qual voleu no presentar-vos a la feina. És possible que tingueu problemes de salut, circumstàncies familiars, esdeveniments importants de la vida o diversos motius personals, però heu d’indicar-los clarament a la vostra sol·licitud.
2. 2 Expliqueu-nos quants dies estareu fora i quins dies seran. Si indiqueu clarament el vostre horari, podeu completar amb èxit la sol·licitud de vacances. Heu d’incloure dates i qualsevol altra informació necessària.
3. 3 Proporcioneu informació de contacte de vacances en cas que algú necessiti contactar-vos. En molts casos, els empleats han de contactar amb una persona absent de la feina per informar-se sobre diverses qüestions laborals. Incloeu informació de contacte amb la vostra sol·licitud perquè la vostra absència no afecti el progrés del treball durant un període de temps específic.
4. 4 Escriviu la vostra carta amb l’estil que vulgueu. Part de l’elaboració d’una sol·licitud de vacances consisteix a entendre si l’empleat té dret a absentar-se els dies sol·licitats o si necessita obtenir el permís del seu supervisor o gerent.
   • Incloeu els detalls de les vacances i qualsevol altre aspecte. Proporcioneu informació detallada als superiors.
5. 5 Incloeu idees sobre com continuar treballant en absència a la vostra sol·licitud. Si sou un empleat del qual depèn l'empresa, qualsevol absència al treball pot causar dificultats a l'espai de treball. Una manera de resoldre aquesta situació és incloure idees a la declaració sobre com procedirà el treball futur.
   • Distribuïu les tasques durant la durada de les vacances. L’empleat responsable sol·licita sovint a altres persones que facin una feina determinada mentre no hi sigui. Però intenteu que les tasques no siguin massa difícils; Enumereu les tasques que els vostres empleats poden realitzar per respecte i preocupació per la feina dels empleats.
   • Proporcionar la possibilitat de portar registres del treball. Poseu-vos en contacte directament amb els vostres superiors i organitzeu el treball necessari en un període de temps específic. Podeu incloure aquesta informació a la vostra sol·licitud de vacances perquè tots els treballs oficials es facin a temps.