Content

• Passos
• Consells

Fins i tot després de l’entrevista, sents que ho vas fer bé, encara has d’esperar que el reclutador prengui una decisió. L’enviament d’un missatge de text és una bona manera d’augmentar les possibilitats d’èxit a la vida. Tot el que heu de fer és enviar un simple correu electrònic o fer una trucada curta. Sigueu educats i aneu directament al tema quan pregunteu sobre els resultats i aprendreu més sobre el vostre rendiment durant el procés de contractació.

Passos

Mètode 1 de 3: Truqueu al reclutador

1. 

   Truqueu directament als empresaris si us han proporcionat el número de telèfon. Heu d’aprofitar qualsevol número de telèfon de contacte que rebreu durant l’entrevista. Si l’entrevistador us dóna el seu número de telèfon laboral, podeu obtenir punts contactant directament. Si no, cerqueu el número de telèfon de l’empresa i truqueu per contactar amb algú.
   • Si truqueu a l’empresa, podeu contactar directament amb el vostre cap o gerent. Els empleats superiors seran més sincers sobre els resultats de la vostra sol·licitud.
   • Eviteu cercar números de telèfon personals per contactar-hi, especialment els números de telèfon mòbil. Trucar a números de telèfon personals pot ser molest per als entrevistadors. En lloc d’això, deixeu que la recepcionista us porti al número de telèfon adequat.

2. 

   
   
   Esmenta la data i l’hora de l’entrevista. Quan el telèfon comença a sonar, teniu uns quants segons per decidir què voleu dir. No deixeu que la preocupació per la trucada entrant us confongui. En lloc d’això, concentreu-vos en el motiu de la trucada, que és el resultat de la vostra entrevista. Recordeu al vostre empresari la reunió amb vosaltres.
   • Probablement l’oient ha rebut moltes sol·licituds de feina i entrevistes, de manera que haureu de recordar-los la data en què us han entrevistat per ajudar-vos a visualitzar-vos.
   • Per exemple, digueu "Hola, us vaig entrevistar el dimarts 27".

3. 

   
   
   Fa referència a la posició per a la qual es va entrevistar. Ajuda a enfortir els objectius de sol·licitud de feina. De vegades, els reclutadors també busquen candidats per a altres llocs o moltes altres feines que els facin oblidar les dades del vostre currículum. Esmentar la feina és una manera clara i concisa de comunicar que encara us interessa la feina.
   • Per exemple, podeu dir: "Hola, he trucat per informar-me sobre els resultats de la novena entrevista sobre la posició d'administrador".

4. 

   
   
   Gràcies oients pel vostre temps. Respecteu-los sense importar amb qui parleu. Escolta i posa atenció al que volen dir. Deixeu un missatge positiu per mostrar la vostra professionalitat, encara que no sigui l’esperat.
   • Un simple agraïment com "Gràcies pel vostre temps" o "Gràcies per considerar-me" serà adequat en la majoria dels casos.
   • Si sabeu que la vostra sol·licitud ha estat rebutjada, digueu: "Lamento escoltar això, però us desitjo molta sort amb el nou empleat. Si l’empresa necessita contractar qualsevol altra posició, si us plau, aviseu-me ”.

5. 

   Torneu a trucar d'aquí a uns dies si la consulta va bé. Si se us indica que el vostre currículum vitae no s’ha rebutjat o que el lloc encara no ha trobat cap candidat, encara teniu bones possibilitats d’obtenir feina. Normalment, mantenir el contacte amb el reclutador és el correcte. Escolteu per obtenir més informació, com ara vacants, i torneu a trucar després d’uns dies després de la data de venciment si encara no heu rebut cap resposta.
   • Utilitzeu la vostra capacitat per jutjar. Si l’oient parla amb veu freda, vaga o apàtica quan parla, és possible que no us contractin i que deixeu de trucar.
   • No feu més de dues trucades telefòniques per informar-vos. Si després de dues trucades encara no obteniu cap resposta, és millor buscar feina en una altra empresa.
   publicitat

Mètode 2 de 3: reclutador de correu electrònic

1. 

   Poseu-vos en contacte amb l'entrevistador per correu electrònic si coneixeu la seva adreça de correu electrònic. Gràcies a la comoditat, el correu electrònic s’ha convertit en una manera més eficient de comunicar-se amb els reclutadors. Actualment, molts empresaris us donen una adreça de correu electrònic en lloc d’un número de telèfon. També haureu de posar-vos en contacte amb ells per correu electrònic si heu enviat la vostra sol·licitud per correu electrònic, com ara buscar feina en línia o fer entrevistes en línia.
   • El correu electrònic és una manera excel·lent d’arribar als empresaris ocupats. Si l’entrevistador viatja, probablement no els podreu trucar.
   • Seguiu la sol·licitud de l’entrevistador. Si us donen una adreça de correu electrònic, poseu-vos en contacte per correu electrònic. Si us donen el seu número de telèfon, no l’envieu per correu electrònic.

   

   Lucy Yeh

   Lucy Yeh, entrenadora de carreres i vida, és gestora de recursos humans, reclutadora i entrenadora de llicència amb més de 20 anys d’experiència. Amb la seva experiència com a coach de vida del programa Mindfulness Stress Reduction (MBSR) d’InsighLA, Lucy ha treballat amb nivells d’experts per millorar la qualitat de la seva carrera, les relacions personals / experiència, auto-màrqueting i equilibri entre la vida i la vida.

   

   Lucy Yeh
   Carrera i entrenador de vida

   Consell expert: Si algú de l'empresa us va presentar, pregunteu-li quan és adequat contactar amb un entrevistador. Si no és així, tingueu en compte que cada situació és diferent, així que assegureu-vos de prestar atenció a qualsevol de les instruccions o períodes provisionals que es comenten al final de l’entrevista.

2. 

   Escriviu temes específics, inclosa la data de l’entrevista. El truc per escriure temes que cridin l’atenció és fer que soni com una resposta a una conversa passada. L’entrevistador pensarà que heu estat en contacte amb ells, de manera que normalment llegiran la vostra carta. La data i hora concretes de l’entrevista els ajuda a identificar quin candidat sou.
   • Per exemple, "Re: entrevista de dimecres, a les 9 del matí".

3. 

   Comenceu el vostre correu electrònic amb una salutació formal. Escriviu el text del correu electrònic de la mateixa manera que en escriure una carta. Mantingueu un to de veu amable i tracteu el vostre empresari com un cap o un company de feina. Truqueu-los pel seu nom durant l’entrevista. A continuació, deixeu una línia en blanc entre la salutació i la resta del correu electrònic.
   • Podeu utilitzar una felicitació menys formal com "Hola, nom". Escriviu el nom de l'entrevistador al camp "Nom". Ser massa formal pot fer-vos semblar poc natural, de manera que està bé fer servir aquesta senzilla salutació.
   • Per exemple, una felicitació formal: "Hola, germà / germana cap de recursos humans". Assegureu-vos que utilitzeu el pronom adequat i substituïu "Cap de recursos humans" pel nom de l'entrevistador.

4. 

   Gràcies al reclutador o gerent de recursos humans per l’oportunitat d’entrevistar-vos. Utilitzeu el cos d’un correu electrònic per proporcionar context. Escriviu una introducció educada i professional com a candidat potencial. La forma ideal d’escriure és mencionar l’entrevista i enviar un correu electrònic per informar-se. Penseu en la posició que heu sol·licitat per emfatitzar la vostra feina de somni.
   • Escriviu: "Em va agradar molt conèixer-vos la setmana passada i vull dir que m'encanta la posició de director d'oficina".
   • Podeu esmentar la data de la vostra entrevista. Si l’heu escrit al tema, no cal que el torneu a esmentar al contingut.

5. 

   Pregunteu de manera clara i concisa sobre els resultats de l’entrevista. Feu-los entendre que voleu conèixer el progrés de la contractació. Ho heu de tenir clar, però eviteu demanar respostes. Aquest és el cor del correu electrònic i heu de limitar-lo a 1-3 paràgrafs breus.
   • Per exemple, podeu escriure: "Puc preguntar-me sobre els resultats de la meva entrevista".
   • Podeu enumerar algunes de les raons per les quals sou un bon candidat, però deixeu-ho curt. Per exemple, proveu d’escriure: “Vostè va dir que l’empresa necessita algú que treballi molt. Estic segur que sempre treballo molt, així que espero tenir l'oportunitat de demostrar les meves capacitats a l'empresa ”.

6. 

   Responeu a totes les preguntes o preguntes dels empresaris. Aquesta oferta servirà de motiu perquè l’entrevistador es posi en contacte amb vosaltres. Deixeu la invitació oberta, dient que respondreu amb molt de gust, independentment del que vulgueu demanar. De vegades, el reclutador us trucarà i us donarà l’oportunitat de rebre comentaris i respondre a qualsevol pregunta sobre el vostre currículum.
   • Demostreu la vostra obertura dient: "Feu-me saber si teniu cap pregunta o dubte que puc respondre".
   • Una altra manera de motivar-los perquè us responguin és fer preguntes que heu oblidat durant l’entrevista, com ara “Què haurà de fer un empleat al final de l’any per demostrar que és el candidat adequat. ? "

7. 

   Tancament amb el vostre nom complet. Escriure el vostre nom al final d’un correu electrònic és una manera fantàstica de recordar-vos als empleadors. Sens dubte, podeu ometre aquesta secció, sobretot si el vostre nom ja es troba a l’adreça de correu electrònic. Tot i això, és l’estil d’escriptura empresarial estàndard que ajuda els entrevistadors a identificar-vos i recordar-vos.
   • Tancant amb "Gràcies, el teu nom". Bàsicament, és millor escriure el vostre nom complet perquè l’empresari no us coneix bé i probablement treballi amb molts altres candidats.
   • Si heu intercanviat diversos correus electrònics contínuament amb el reclutador, no cal que escriviu el vostre nom a tots els correus electrònics. Si us plau, escriviu el vostre nom al correu electrònic si comenceu a escriure una nova carta al cap d’unes setmanes.
   publicitat

Mètode 3 de 3: Comunicar-se professionalment

1. 

   Informeu-vos al cap d’uns dies que esperareu saber del vostre empresari. Potser l'entrevistador va dir: "Us ho farem saber d'aquí a dues setmanes". Per evitar molestar els reclutadors, espereu dues setmanes. Espereu 4-5 dies més després de designar un termini específic.
   • Sol·licitar informació massa aviat pot reduir les possibilitats de ser reclutat. Si l’empresari no se sent còmode amb les seves trucades, afectarà negativament la seva capacitat de contractació.
   • Recordeu-vos que el vostre empresari sempre està ocupat. Potser segueixen fent entrevistes, prenent decisions, trucant a altres candidats o no estant al despatx.
   • Si l’entrevistador no programa un termini específic per prendre la decisió, espereu almenys una o dues setmanes abans de contactar-hi.

2. 

   Sigueu específics i aneu directament al tema quan pregunteu sobre els resultats. El fet de ser cridat inesperadament pot molestar un empresari. Eviteu perdre el temps. Després de saludar, indiqueu immediatament el motiu de la trucada. Això augmentarà les possibilitats d’obtenir una resposta clara.
   • Digueu: "M'encantaria saber si heu tingut temps de mirar el meu currículum". Això és tot el que heu de dir per fer la vostra sol·licitud.

3. 

   Parla amb una veu educada i professional. Fins i tot si heu d’aclarir el propòsit de la trucada de seguida, no us deixeu aclaparar ni precipitar-vos mai. Tracteu-los com si fossin els vostres nous companys. No els obligueu mai a prendre una decisió. En lloc d’això, digueu que voleu una feina però que no esteu desesperats.
   • Podeu dir: “Vull preguntar sobre els resultats de les meves entrevistes i sobre el progrés del procés de contractació. Després de l'entrevista, esperava l'oportunitat d'incorporar-me a l'empresa ”.
   • Mai no acusis ni ataquis l’entrevistador, per frustrat que siguis. Destruireu la relació i perdreu les vostres oportunitats en el futur.

4. 

   Eviteu subratllar excessivament les vostres qualitats com a candidat. No cal que us anuncieu quan truqueu o envieu correus electrònics. Aquest és el motiu de l’entrevista. Repetir les vostres qualificacions pot fer que l’empresari sigui avorrit o, encara pitjor, pot semblar inferior. Fins i tot si teniu raó per a la feina, pot ser massa jactanci i frustrant per a l’empresari.
   • Això és obvi si parleu amb algú en lloc de la persona que us ha entrevistat. Centreu-vos a obtenir informació sobre els resultats de les entrevistes. Parleu de vosaltres només si se us demana.
   • Destaqueu breument algunes de les vostres qualitats, com ara el vostre treball i l'entusiasme. No obstant això, el fet de preguntar després de l’entrevista mostra les vostres qualitats.

5. 

   Doneu entrevistadors com a mínim 3 dies per respondre. De vegades, no obtindreu cap resposta de la persona amb qui heu contactat. Potser estan ocupats o no treballen. Si no es posen en contacte amb vosaltres, podeu trucar-los o enviar-los per correu electrònic per demanar-los. Mantingueu la calma i el professional fins que obtingueu una resposta.
   • Si encara no obteniu cap resposta després de molts intents, és possible que pugueu posar-vos en contacte amb algú més alt de l'empresa. Intenteu contactar amb el gestor o el departament de recursos humans.
   • De vegades, cal saber quan deixar de fumar. Calar en silenci malgrat els intents reiterats no és un bon senyal, per tant, considereu dedicar energia a altres oportunitats.
   publicitat

Consells

• Esperar és difícil, però sigueu forts. Mantingueu una vida atrafegada per evitar la tendència a trucar o enviar correus electrònics massa aviat.
• Quan assistiu a l’entrevista, assegureu-vos de conèixer el període de temps esperat. Podeu preguntar al vostre empresari quant de temps heu d’esperar per saber-ne.
• Quan parleu amb els empresaris, no tingueu por de preguntar-vos quan obtindreu els resultats. En molts casos, les empreses són ambigües sobre el procés de contractació, tot i que teniu dret a saber quan rebrà bones notícies o no tal com s’esperava.
• Escriu sempre cartes d’agraïment després de l’entrevista. És com trucar o enviar per correu electrònic i ajudar els reclutadors a recordar el vostre currículum.
• Demaneu a amics i familiars que valorin per telèfon el contingut del correu electrònic o el que teniu previst dir. Poden ajudar-vos a decidir si les vostres paraules són clares, educades i professionals.
• Eviteu contactar amb els empresaris amb mètodes poc professionals. Les xarxes socials es consideren intimidadores i inquietants. A més, la majoria dels entrevistadors no agraeixen que un candidat aparegui davant seu sense previ avís.
• Eviteu les trucades o correus electrònics constants. Només necessiteu una trucada telefònica o un correu electrònic de consulta alhora. Un contacte excessiu farà que el vostre empresari us vegi incompetent o molest.