Content

• Per trepitjar
• Primera part de 3: triar el moment adequat per deixar la feina
• Part 2 de 3: Redacció de la carta de renúncia
• Part 3 de 3: parleu amb el vostre cap
• Consells
• Advertiments

És hora d’un canvi, ja sigui una nova carrera o simplement un nou repte. El procediment per dimitir és prou senzill: cancel·lar, preferiblement amb antelació. Però si no voleu cremar vaixells darrere vostre o crear obstacles a les possibilitats futures, heu de ser especialment prudents i discrets. Deixar la feina és fàcil, però decentment no dimiteixis. Aquest article analitzarà específicament algunes de les maneres en què algú pot fer que el seu acomiadament sigui el més suau i rancúnic possible.

Per trepitjar

Primera part de 3: triar el moment adequat per deixar la feina

1. Intenta dir adéu en un moment àlgid. La majoria de les persones abandonen la feina quan estan esgotades i senten que no poden treballar enlloc. Aquesta sensació d’esgotament sovint condueix a una productivitat reduïda. Tot i que aquest és un sentiment comprensible, heu de fer tot el possible per comprometre’s amb el vostre darrer projecte. És possible que vulgueu una recomanació del vostre cap en el futur (o fins i tot podeu tornar a treballar amb ell o ella). El millor és que us recordin com un treballador que va donar tot el que tenia a la feina.
   • Tingueu en compte els beneficis als quals pot tenir dret. Si esteu a punt de ser acomiadat, és possible que tingueu dret a un subsidi de transició o una prestació per desocupació. Aquests poden ser molt útils si encara no teniu cap feina nova. En renunciar-vos, perdeu aquests drets.
   • Un cop hàgiu decidit deixar el vostre lloc de treball, és aconsellable investigar la visió del vostre empresari sobre l'acomiadament consensuat. Certament, en cas de malaltia o conflicte industrial, els empresaris sovint prefereixen perdre’t en lloc d’enriquir-se. Si signeu un acord de liquidació, podeu conservar el dret a un pagament de transició o a una prestació per desocupació. Un advocat d’acomiadament us pot ajudar.
2. Fer plans per cancel·lar. Si voleu marxar el millor possible, no deixeu que el vostre empresari se senti amb les mans als cabells per ocupar el vostre lloc. Cancel·leu almenys dues setmanes d’antelació (o el període mínim establert al contracte) perquè el vostre cap pugui utilitzar altres persones per a la vostra feina o incorporar-se a un empleat nou.
   • Fins i tot si el contracte no conté un termini d’avís, el millor és mantenir un període de 2-3 setmanes, cosa que agradarà al vostre empresari.Amb menys de dues setmanes, el vostre empresari probablement no podrà organitzar un substitut adequat; després de més de tres setmanes, el vostre empresari es preguntarà què seguiu fent aquí.
3. Guarda’l per a tu. Un cop hàgiu pres la vostra decisió, no en parleu amb tothom fins que el vostre supervisor no ho aprengui. Penseu endavant, com un general, i sabeu que el coneixement és poder.
   • Doneu al vostre cap o supervisor temps per absorbir i processar la informació. Si l'empresa ofereix una contraoferta atractiva, serà incòmode si ja hàgiu compartit els vostres plans amb els vostres col·legues.
   • Penseu en com s’ha de comunicar la vostra sortida a la resta del personal un cop hàgiu parlat amb el vostre cap. El vostre cap pot enviar un missatge de correu electrònic a tota l'empresa o demanar-vos que envieu un missatge ells mateixos. No informeu la vostra sortida a ningú fins que no hàgiu discutit aquests detalls amb el vostre cap.
4. No deixeu cap punta solta. Això és respectuós i reflexiu, i el vostre cap i els companys ho agrairan. Completa els projectes en curs i estableix pautes per a la persona que assumirà la teva feina. Penseu en la possibilitat de crear un fitxer que expliqui on esteu en projectes a llarg termini i altra informació essencial que el vostre substitut ha de saber sobre les coses en què heu estat treballant. Assegureu-vos que tots els vostres fitxers estiguin organitzats, etiquetats i fàcils de trobar; no voleu que els companys de feina us truquin en pànic quan ja no hi tingueu perquè no troben cap dels vostres fitxers.
   • Això és especialment important si es treballa en equip. Un cop hàgiu presentat la vostra renúncia, parleu amb el vostre equip quines persones assumiran quines funcions fins que no us trobi un substitut.

Part 2 de 3: Redacció de la carta de renúncia

1. Saber què no escriure en una carta de renúncia. No escriviu mai res groller, despectiu o dolent. Podeu tornar a connectar amb el vostre cap més tard (fins i tot podeu tornar a treballar amb ell / ella), de manera que és millor ser respectuós a la vostra carta. En cas contrari, les teves paraules brutes i lletges et poden perseguir després.
   • Exemple d'allò que no s'ha d'escriure: "Sr. Jansen: deixo la meva feina. Odiava treballar aquí. Ets lleig i estúpid. Em deus 2.000 dòlars per vacances i dies de vacances. Ets un imbècil. -Bob . "
2. Escriu una carta de renúncia ben escrita. Hi ha força detalls que distingeixen les bones lletres de les grans lletres. Seguiu les directrius següents a la vostra carta.
   • Una carta de renúncia estàndard té el següent aspecte: "Benvolgut senyor Spacely: Ha estat un honor treballar per Spacely Sprockets, Inc. Amb aquesta carta us informo que marxaré per ocupar una nova feina a una altra empresa de [qualsevol data ALmenys dues setmanes a partir de la data de la vostra trucada i carta]. Accepteu el meu agraïment per la nostra col·laboració, i tot el millor per a vosaltres i per a tota l'empresa en el futur. Salutacions cordials, George Jetson. "
3. Sigues amable i respectuós. Si heu tutoritzat el vostre cap, incloeu-ho a la carta. No cal que sembli formal si vostè i el seu cap es diuen mútuament pels seus noms. A més, si utilitzeu el seu nom, la lletra tindrà un to més suau, de manera que es pot treure una mica la picada.
4. Deixa clar que deixes definitivament la teva feina. De vegades, les empreses presenten una contraoferta si un empleat dimiteix. Si esteu segur que voleu deixar l’empresa, assegureu-vos que deixeu clar els vostres sentiments.
   • Escriviu alguna cosa així com "Estic presentant la meva renúncia com a [el vostre títol] a partir de [la data del vostre darrer dia feiner programat]".
5. Mostreu quant heu apreciat la feina aquí. Fins i tot si odiaveu cada segon del vostre treball, intenteu dir alguna cosa positiva. Alguna cosa com "He après moltes coses sobre el món de les galeries d'art aquí" és positiva (fins i tot si voleu dir realment que heu après moltes coses sobre el món de les galeries d'art i que no voleu tornar-ne a formar part mai).
6. Penseu en el que heu aconseguit. No presumiu, però mencioneu alguns projectes en què heu treballat i l’orgull que esteu. Això és important perquè es presentarà la vostra carta de renúncia, juntament amb els comentaris negatius que els caps poden haver afegit al vostre fitxer. Anotar els vostres èxits us ajudarà si alguna vegada sol·liciteu una feina que passa de nou pel mateix departament de recursos humans, ja que accediran al vostre fitxer i els vostres èxits són una de les primeres coses que cal notar.
7. Acabeu amb una nota càlida. Tingueu en compte l’agraïment que teniu per l’oportunitat de treballar en aquesta empresa i que aprecieu de debò les persones que hi treballen (inclòs el vostre cap).
   • Digueu alguna cosa com: "Mai no hauria pogut complir el meu somni de convertir-me en un autor prolífic sense la visió que vaig obtenir en la indústria editorial de treballar per a aquesta gran empresa". És possible que vulgueu agrair immediatament al vostre cap i afegir noms de persones que heu apreciat especialment.
8. Tingueu a punt una còpia de la vostra carta de renúncia quan aneu a parlar amb el vostre cap. No heu d'enviar la carta per correu electrònic, ja que es considera que és molt poc professional. Imprimiu-lo i doneu-lo al vostre cap quan discutiu el seu acomiadament amb ell o ella.

Part 3 de 3: parleu amb el vostre cap

1. Feu una cita amb el vostre cap per parlar d’alguna cosa important. Podeu entrar i preguntar-li si té un moment; recordeu que el vostre supervisor té feina a fer i pot ser que no pugui deixar-ho tot quan vulgueu portar-li aquesta notícia. Una altra opció és preguntar-li al cap si l’endemà té temps. D’aquesta manera, li doneu l’oportunitat de reservar un temps per centrar-vos en les vostres notícies.
   • Si està massa ocupat, només li dediqueu més feina, així que, si és possible, espereu fins que el vostre cap tingui temps per centrar-se en les vostres notícies.
2. Estigueu preparats, directes i educats. Assajar per si mateix us ajudarà a estar preparat per a la conversa amb el vostre cap. La majoria dels administradors estan molt ocupats i apreciaran el vostre enfocament directe, sense que vulgueu "suavitzar el cop", "buscar la manera correcta de dir-ho" o ignorar-lo. Podeu dir alguna cosa així:
   • "Fa temps que penso en les meves opcions aquí i he decidit que és hora de traslladar-me a un altre lloc. Estic agraït per les oportunitats que he tingut aquí, però dimiteixo en dues setmanes".
   • O ... "Necessito fer-vos saber que m'han ofert una feina en una altra empresa. M'ho he passat molt bé aquí, però renuncio dues setmanes a partir d'avui. Està bé si el meu darrer dia de feina [dos setmanes d'avui]? "
3. Estigueu preparats per debatre sobre les raons per les quals dispareu. És probable que hàgiu treballat amb aquest cap durant un temps i, siguin quines siguin les vostres raons per acomiadar-lo, és possible que tingui alguna pregunta. Prepareu una resposta concisa i entenedora. Si deixeu de fumar perquè odieu la feina, intenteu formular les vostres respostes perquè no siguin ofensives. En lloc de dir "aquí ho odi", digueu: "Crec que és hora que canviï la meva carrera professional".
4. Penseu en la possibilitat d’una contraoferta. El vostre cap pot apreciar-vos més del que us adonàveu i fer una contraoferta. Si sou educat i decent amb el vostre acomiadament, aquesta pot ser una de les opcions. Heu de considerar per endavant si us quedaria amb un augment salarial, més extres, una promoció o altres incentius.
   • La vostra conversa amb el vostre cap pot ser una bona oportunitat per negociar, així que estigueu preparats i coneixeu els vostres resultats. Si mantenir-se a una opció, a què estaria obert? Mireu els advertiments següents, perquè una contraoferta pot tenir aspectes negatius greus.
   • Si rebeu una contraoferta, primer pregunteu si la podeu obtenir en blanc i negre i amb signatura. El millor seria que el vostre cap, el vostre supervisor i RRHH signessin.
   • A l’hora de plantejar-vos una contraoferta, penseu honestament a què voleu marxar i protegir-vos. Tot i que un augment pot ser fantàstic, pot ser que no resolgui altres problemes que requereixin una promoció (si el progrés a la feina s’ha aturat) o que es transfereixi a un altre grup (si teniu conflictes personals amb el vostre cap).
5. Destaqueu el positiu. Sigues honest, però sigues educat. Si el cap us pregunta si tenia alguna cosa a veure amb la vostra decisió i ho van fer, és millor confiar en el tacte i la diplomàcia per fer una resposta honesta fàcilment digerible.
   • En altres paraules, no us ajudeu a vosaltres mateixos quan dieu: "Sí, éreu un cuiner terrible i jo (o qualsevol altra persona) puc fer-ho millor sense vosaltres" (encara que sigui cert). Podeu dir la veritat sense ser cruels: "Va ser un factor, però no la raó completa. Semblava que els nostres estils de treball i enfocaments no encaixaven, i mai ens vam entendre tan bé com m'hagués agradat. l'experiència aquí ha estat positiva i amb aquesta oportunitat estic content de tenir nous reptes ".
6. Penseu en el futur. Recordeu, l’objectiu de renunciar adequadament és posar-vos sempre en una bona posició amb les persones amb qui heu desenvolupat relacions a la feina. Si renyeu a tothom al vostre lloc de treball que aviat serà, probablement no escriurà una bona carta de recomanació o potser no us informarà d’aquella feina de vendes que han sentit parlar d’un amic. El fet de ser tàctic, cortès i intel·ligent amb la vostra sortida us garantirà que us doneu les millors possibilitats d’èxit futur.
   • Adoneu-vos que a alguns caps no els agrada quan decidiu. Assegureu-vos que esteu activat aquell dia pot allunyar-se de la seva feina, perquè de vegades el xef es fa molt personal que marxa, li dirà que no hi ha motius per cancel·lar-la amb antelació i li dirà que es pot marxar immediatament. El millor és estimar-ho vosaltres mateixos, així que feu el possible per determinar si el vostre cap és una d’aquestes persones, però aneu amb compte, de vegades no podeu predir què farà algú. Torneu a llegir el contracte: heu de conèixer totes les opcions d’acomiadament de l’empresa i de vosaltres mateixos. Si no hi ha cap contracte formal, familiaritzeu-vos amb la normativa estàndard del vostre país / municipi.
7. Donar la mà, somriure i donar les gràcies al seu cap. Tant si marxeu per un trasllat, com si voleu tenir una feina millor o simplement per fugir-ne aquest figura, mostra la classe quan surts per la porta.
   • Agafeu la mà del vostre pròxim antic cap, doneu-li les gràcies per "tot" i marxeu.
   • Aneu al vostre lloc de treball i estigueu-hi almenys 10 minuts. Ara ho pots dir a qualsevol, però no el fregis amb el teu cap: mostra la classe i confirma que marxes.
8. Notifiqueu a qualsevol afectat per la vostra sortida. Després de notificar-ho al vostre supervisor, informeu personalment que heu renunciat a altres directius o empleats clau amb qui heu treballat. Digueu-ho de manera que "doneu les gràcies" a la persona per ajudar-la a desenvolupar la seva carrera.
   • Per exemple, "no sé si n'heu sentit parlar, però deixo de treballar per a una altra empresa. Abans de marxar, vull fer-vos saber quant agraeixo treballar amb vosaltres". Aquestes persones també poden treballar en altres llocs del futur i voleu que en guardin records positius. Qui sap, podrien afectar la vostra futura carrera.

Consells

• Recordeu, poques persones són tan lliures com les que no tenen res a perdre, però en el futur no servirà si us deixeu anar completament perquè marxeu igualment. No morireu si actueu bé durant dues setmanes, perquè marxeu igualment i aviat podreu deixar-ho tot.
• El sac que deixeu avui podria arribar a ser un dia el vostre cap o, pitjor encara, el vostre subordinat. I recordeu també que, de vegades, aquestes xucladores ni tan sols noten que a ningú no els agrada. Si se us recorda com algú que era positiu i generós, és possible que aneu bé cap a un gran futur com el vostre antic cap, que ara és nous cap, posant-te (la cara amable que recorda) en la nova posició davant de desconeguts. Això pot obrir portes a la reubicació a altres ubicacions, millors tasques i molt més.

Advertiments

• Estigueu preparats físicament per marxar aquell dia: abans de marxar, deseu tot el que necessiteu i teniu dret a enviar-lo al disc o enviar-lo per correu electrònic a un compte personal, com ara les dades de contacte de clients, proveïdors o altres referències; exemples de treball; una llista de projectes en què heu treballat, etc. [Recordeu que bona part de les dades i altres coses a les quals teniu accés mentre treballava solen ser propietat de l’empresa. Assegureu-vos que estigui dins dels límits del vostre contracte i de la llei abans de seguir aquest consell].