Content

• Passos
• Mètode 1 de 2: primera part: contractar professors altament qualificats
• Mètode 2 de 2: Part 2: atraure els millors professors a les escoles que ho necessiten
• Consells

La qualitat de l’educació està determinada en gran mesura per la qualitat del professorat. Per això, és important que les escoles contractin professionals altament qualificats. Hi ha escassetat de professors a les escoles amb baixos nivells educatius i amb estudiants poc finançats, de manera que no és estrany que aquestes escoles tinguin dificultats per atraure personal qualificat. Aquests són alguns passos senzills que podeu seguir per trobar fàcilment professors dedicats i amb talent.

Passos

Mètode 1 de 2: primera part: contractar professors altament qualificats

1. 1 Anuncieu àmpliament la vostra vacant. Com més candidats atraieu, més possibilitats tindreu de trobar professionals competents i dedicats. Moltes escoles es limiten a fer cerques estretes i, per tant, cometen l’error. Heu d’assegurar-vos que tanta gent com sigui possible conegui la vostra cerca. A més, utilitzeu canals de cerca addicionals:
   • Anuncieu la vostra vacant a llocs web d’ensenyament
   • Publiqueu el vostre anunci als llocs de treball més populars com rabota.ru o hh.ru
   • Anuncieu-vos al diari local
   • Publiqueu el vostre anunci en un diari regional
   • Anuncieu-vos a la vostra universitat o universitat de formació de professors
2. 2 Participa en una borsa de treball. Els professors solen participar en aquestes fires, així que intenteu treure el màxim partit a aquests esdeveniments. Assegureu-vos de participar en totes les fires de treballs de professors locals i regionals.
3. 3 Informeu els candidats sobre el paquet de beneficis i els increments salarials. Malauradament, els salaris dels professors són força baixos, per la qual cosa és important que els sol·licitants potencials tinguin coneixement de les bonificacions que ofereix la vostra escola. Assegureu-vos que el vostre anunci contingui informació sobre assegurances mèdiques, oportunitats d’ingressos i beneficis de jubilació.
4. 4 Anuncia la teva escola. Per als millors professors, un factor important és un ambient favorable a l’equip, a la gent li agrada treballar on s’agraeix la seva feina. Expliqueu-nos com l’escola i les autoritats locals donen suport als professors: mencioneu l’escola del jove professor, parleu de totes les oportunitats que tenen el vostre personal.
5. 5 Construir associacions amb escoles i universitats. Esbrineu quines institucions educatives de la vostra zona formen professors i esforceu-vos per desenvolupar una bona relació laboral amb aquestes institucions. Per descomptat, pot trigar molt de temps i esforç a establir una connexió significativa, però podeu atraure professors joves que necessitin una primera feina.
   • Demaneu als vostres empleats actuals que imparteixin conferències i realitzin exercicis pràctics amb estudiants d’aquestes institucions educatives.
   • Organitzar mentoria per a estudiants sèniors.
   • Participa en la implementació de programes educatius als col·legis i universitats que triïs
6. 6 Crear un programa adequat per a estudiants de secundària. Penseu en un enfocament a llarg termini per contractar i comenceu a introduir els joves a la professió docent mentre encara són adolescents. L’experiència demostra que aquests programes donen els seus fruits: vénen a l’escola professors dedicats i amb talent que romanen en aquesta àrea fins al final de la seva vida. Si la vostra escola o comunitat té fons, podeu implementar diversos programes d’incentius que inclouen:
   • ajuts econòmics i beques per a honors que estiguin interessats a treballar en el camp de l'educació
   • cursos breus per a estudiants, que donaran als joves l’oportunitat de provar-se com a professors el més aviat possible
   • treball garantit per a estudiants que compleixin determinats criteris i acceptin treballar com a professor durant un període de temps determinat.

Mètode 2 de 2: Part 2: atraure els millors professors a les escoles que ho necessiten

1. 1 Oferiu incentius financers. Els professors joves tendeixen a ser reticents a anar a escoles amb un rendiment baix o amb un finançament insuficient. I això no és d’estranyar, sobretot si els sous també són baixos. Per tant, si és possible, solucioneu el problema de l'escassetat de personal amb incentius financers. Fins i tot si no us podeu permetre un augment salarial complet, podeu provar el següent:
   • Oferiu pagaments forfetaris
   • Penseu en l'opció de les bonificacions per aconseguir determinats resultats en el treball
   • Participa en programes de subvencions governamentals
2. 2 Treballeu el canvi positiu a la vostra escola. Segons les estadístiques, els incentius econòmics ajuden a atraure personal docent, però només si l’escola compleix les seves responsabilitats funcionals. Fins i tot les escoles amb pressupostos molt baixos són capaços d’implementar programes destinats a fomentar la creativitat dels professors i, així, crear un ambient favorable de cooperació i assistència mútua. Assegureu-vos de fer el possible per presentar la vostra escola de la millor manera possible als empleats potencials.
3. 3 Crear una escola de professors joves. Molts professors joves se senten insegurs. Podeu abordar aquest problema desenvolupant programes de mentoria en què els professors joves puguin treballar amb companys amb més experiència per proporcionar ajuda i suport.
4. 4 Busqueu candidats que vulguin canviar les situacions difícils per millorar-les. Alguns professors veuen avantatges fins i tot en els problemes financers de l’escola: volen sentir-se realment necessaris. Admeteu obertament els problemes a l’escola (encara no els podeu amagar), en canvi, concentreu-vos en la recerca de professors que acceptin treballar en condicions difícils, inclosos els nens de la zona de risc.
5. 5 Redoblar els esforços de cerca a la seva àrea. El treball amb institucions educatives locals té un paper especial. És més probable que els joves professors (graduats universitaris i universitaris) es quedin a les seves ciutats i barris, on els estudiants s’assemblen. És possible que els vostres futurs empleats completin els seus estudis en una escola o universitat local.
6. 6 Deixeu que la vostra escola intenti participar en programes de reciclatge governamental. Per cobrir vacants impopulars de vegades es requereixen enfocaments poc convencionals.
7. 7 Concentreu-vos en els vostres empleats actuals. Esteu intentant trobar els professors que necessiteu fora de l’escola, però potser ja hi ha professionals meravellosos a les seves parets. Penseu en una oportunitat per ajudar aquestes persones a obtenir els seus títols i certificacions que falten.

Consells

• No us descuideu els projectes de contractació a llarg termini. Si us interessa la professió de professor d’estudiants de secundària, literalment d’aquí a uns anys obtindreu especialistes de primera categoria, de vegades aquest mètode resulta més correcte i justificat que contractar treballadors del carrer.