Content

• Per trepitjar
• Mètode 1 de 2: pregunteu sobre el salari inicial
• Mètode 2 de 2: demaneu un salari inicial més alt

Si heu sol·licitat o se us ha ofert una feina, pot ser que us senti emocionat però també nerviós. És hora de parlar del salari, que és una cosa que a moltes persones els resulta incòmode. La bona notícia és que ara podeu dur a terme aquestes negociacions per correu electrònic en moltes situacions, cosa que pot resultar molt menys intimidant. Amb algunes estratègies i frases senzilles, podeu parlar de manera efectiva i professional del vostre salari per correu electrònic.

Per trepitjar

Mètode 1 de 2: pregunteu sobre el salari inicial

1. Salaris d'investigació en l'àmbit professional. Abans de preguntar sobre el salari inicial d’una feina, primer heu d’aprendre quin és el salari mitjà en el camp laboral. D'aquesta manera, podeu veure immediatament si l'empresa que us interessa ofereix un salari baix.
   • Llocs web com Glassdoor i Payscale contenen moltes dades sobre els sous de diferents empreses i indústries. Podeu consultar aquests llocs web per trobar nivells salarials de treballs similars als que us interessen.
   • També podeu demanar a amics i col·legues que treballen en el mateix camp si se senten còmodes compartint la vostra informació salarial amb vosaltres.
2. Determineu la vostra franja salarial personal. És important saber quin és el vostre salari ideal i quin és el vostre salari mínim acceptable abans de conèixer el salari inicial per a la feina. Si el salari inicial no compleix el vostre nivell mínim, probablement no hauríeu de continuar el procés de sol·licitud per a aquesta feina en concret.
   • És possible que us preguntin quin és el vostre salari objectiu abans de compartir el salari inicial, que és una altra bona raó per començar a pensar en el vostre interval salarial.
   • La investigació us ajuda a determinar el vostre rang salarial. Podeu tornar a consultar llocs web com Glassdoor i Payscale per fer-vos una idea del que es mereixen professionals amb una experiència i una educació similars a la vostra àrea i àrea.
   • Les habilitats especials, com ara el coneixement de programes informàtics específics, anys d’experiència laboral i nivells d’educació, per exemple, amb un títol universitari, us poden convertir en un candidat desitjat i us poden ajudar a obtenir un salari superior a la mitjana del vostre camp.
3. Determineu el salari inicial. Si no s’anuncia el salari inicial, no haureu de preguntar-vos necessàriament què és abans de decidir si us agrada o no la feina. Podeu fer una entrevista primer. Tot i això, no accepteu una segona entrevista fins que no sàpiga quin és el sou inicial.
   • Tot i que seria útil que s’indiqui l’àmbit salarial a la publicació de feines, moltes empreses no ho revelen, ja que probablement esperen trobar un candidat que desconeixi el seu propi valor de mercat i l’interval salarial mitjà en el camp, de manera que tenen un baix poder oferir salari. Per això, és útil fer investigacions abans de preguntar sobre el salari.
4. Demaneu el salari inicial responent a un correu electrònic en lloc d'enviar-ne un de nou. Quan un reclutador o el responsable de contractació us envieu un missatge de correu electrònic per preguntar-vos sobre el vostre interès en el càrrec o per programar una segona entrevista, si ja n’heu tingut, aprofiteu per preguntar a la vostra resposta quin és el sou. Si l’empresa mai es posa en contacte amb vosaltres, podeu suposar que no els interessa contractar-vos, de manera que no cal esbrinar el salari inicial.
   • Un altre avantatge de demanar salari en una resposta per correu electrònic és que no cal pensar en un assumpte per al correu electrònic.
5. Comenceu el vostre correu electrònic amb una salutació i finalitzeu amb la vostra signatura. Sempre heu de tractar els correus electrònics com si fossin cartes. A la vostra salutació, utilitzeu el nom que apareix a la part inferior del correu electrònic anterior o el nom amb què es va presentar si ja us heu conegut.
6. Sigues educat però directe quan preguntes sobre el salari inicial. Mostra el teu entusiasme per la feina. Si l'empresa us ha preguntat si esteu interessat en la feina, agraïu-los el seu missatge, indiqueu que la feina sona interessant i, a continuació, escriviu "Puc demanar quin és el rang salarial?"
   • Si la companyia es posa en contacte per programar una segona entrevista, responeu a la persona que us ha enviat un correu electrònic que esteu encantats de tornar i pregunteu si és la persona adequada per parlar de la compensació per aquesta feina.
7. No us sentiu obligat a revelar el vostre salari actual. El reclutador o el responsable de contractació de l’empresa us pot preguntar quin sou guanyeu al vostre lloc de treball actual en lloc de respondre directament a la vostra pregunta salarial. Aquesta és una altra tàctica per mantenir el sou baix, ja que esperen que reveleu un salari inferior a la quantitat que estan disposats a pagar, de manera que us puguin oferir el mateix salari en lloc del més alt que haurien donat.
   • No és ètic i, en alguns casos, és il·legal que una empresa sol·liciti informació confidencial als candidats, com ara el salari actual. Es tracta d’una infracció de la privadesa.
   • Si un reclutador pregunta sobre el vostre salari actual, responeu amb el rang de salaris en què us centreu durant la cerca de feina i pregunteu si aquesta posició entra dins d’aquest rang.
   • Si l’empresa insisteix a compartir el vostre salari actual, probablement hauríeu de deixar la feina. És poc probable que siguin bons empresaris pel seu comportament poc ètic.

Mètode 2 de 2: demaneu un salari inicial més alt

1. Negocieu el sou per correu electrònic per assegurar-vos que el vostre missatge sigui clar. Si se us ha ofert una oferta de feina, ara és el moment de negociar el sou abans de signar. És acceptable fer-ho per correu electrònic si prèviament i el vostre empresari potencial us heu comunicat per correu electrònic, especialment si us han ofert la feina per correu electrònic. En enviar per correu electrònic teniu temps de formular bons arguments per a la vostra oferta de venda lliure, sense que estigueu estressats ni nerviosos.
   • També hi ha desavantatges en la negociació del salari per correu electrònic. Alguns experts creuen que és millor negociar en persona i que un correu electrònic es pot llegir com una llista de demandes en lloc d'un diàleg entre empresari i empleat.
2. Eviteu la paraula "salari" a l'assumpte del vostre correu electrònic. Trieu un tema general, però també informeu el destinatari que el missatge tracta de la feina. També podeu afegir el vostre nom i fer referència als vostres "pensaments sobre l'oferta".
   • No utilitzeu un tema com ara "Negociació salarial". Això és massa groller. No voleu semblar agosarat ni arrogant.
3. Utilitzeu una salutació adequada. Utilitzeu sempre una felicitació a la vostra correspondència de correu electrònic amb el vostre possible empleador, tal com ho faríeu si escrivíssiu una carta. La salutació correcta depèn del context de les vostres interaccions anteriors amb el destinatari.
   • Si aquesta comunicació ha estat formal fins ara, comenceu el missatge de correu electrònic amb "Estimat" seguit de "Senyor" o "Senyora" i el cognom del destinatari, després una coma i un salt de línia abans d'iniciar el missatge.
   • Si no esteu segur del gènere del destinatari, escriviu "Benvolgut senyor o senyora".
   • Si les vostres interaccions han estat més informals, penseu a substituir "Benvolgut" per "Benvolgut" i utilitzeu el nom del destinatari.
4. Utilitzeu un to respectuós i educat. A l’hora de negociar el sou, voleu estar realment agraïts per l’oferta de feina i entusiasmar-vos amb el càrrec. Inicieu el correu electrònic donant les gràcies al destinatari i dient que esteu entusiasmats amb aquesta oportunitat.
   • Recordeu que heu d’utilitzar sempre frases completes, gramaticalment correctes i corregiu el correu electrònic per errors tipogràfics. Voleu transmetre professionalitat. No utilitzeu mai emojis ni abreviatures com ara "LOL" que pugueu utilitzar als missatges de text.
5. Estigueu decidits però no combatius quan feu la vostra oferta de taulell. "Estaria més còmode si acabéssim amb [x quantitat]" és una bona manera neutra de dir-ho.
   • No utilitzeu frases com ara "Esteu segur que això és el millor que podeu oferir?" Això dóna a l'empresa la possibilitat de respondre simplement que no. Quan feu una contraoferta real, aconseguiu que l’empresa respongui a aquesta quantitat específica i se’ls fa més difícil dir que no.
   • No utilitzeu un to argumentatiu o intrusiu. Fer una afirmació combativa i categòrica com "No acceptaré res inferior a [x quantitat]" no és efectiu.
6. Doneu suport a la vostra oferta de comptadors amb investigacions Indiqueu els motius que justifiquen el salari sol·licitat d’una manera clara i educada. Feu ús de la investigació que heu fet sobre els salaris mitjans del vostre camp i sobre les persones amb experiència i coneixements per justificar la vostra contraoferta.
   • Per exemple, després d’esmentar quines qualificacions us convertirien en un empleat excel·lent per a l’empresa, podeu dir que el salari mitjà per a llocs similars a la vostra ciutat segons la vostra investigació és [x import] i voleu discutir si el salari proposat pot acosta’t a aquesta xifra.
   • La vostra confirmació salarial hauria de basar-se en les vostres habilitats i el rang salarial mitjà per a aquesta posició. No intenteu basar el vostre raonament en arguments sobre com necessiteu personalment un salari més alt per pagar les vostres factures.
7. Tanqueu el correu amb respecte. Acabeu el correu electrònic amb un tancament educat, com ara "Salutacions cordials" seguit d'una coma i, a continuació, la vostra signatura a la següent línia. Utilitzeu sempre el mateix final en totes les vostres comunicacions amb l’empresa perquè no hi hagi confusió. Si heu utilitzat el vostre nom complet a la vostra signatura, continueu fent-ho.
8. Estigueu preparats per a una contraoferta. Les negociacions salarials són un procés d’anada i tornada i poden trigar una mica. Sigues pacient, cortès i professional. Tingueu en compte que és possible que no obtingueu el salari exacte que demaneu, tot i que no heu d’acceptar un import inferior al vostre salari mínim acceptable.
   • Tingueu en compte que, fins i tot si comenceu a negociar el vostre salari per correu electrònic, és possible que hàgiu de parlar-ne per telèfon en algun moment del procés.